Ei jokainen työ ole puhdasta harmoniaa työnantajan ja työntekijöiden välillä. Joskus kitka syntyy erilaisista työnantajien väärinkäytöksistä. Jos työnantajasi kohtelee sinua, voit tehdä raportin kansalliselle työsuhteiden hallitukselle. NLRB suojaa häirittyjä tai väärinkäytettyjä työntekijöitä.
Ota yhteyttä alueelliseen toimistoon alueella, jossa häirintä tai vaaratilanne on tapahtunut. Tämä voi olla poliisiasema tai paikallinen läänitoimisto. Sinun täytyy päästä alueelliseen toimistoon välittömästi tapahtuman jälkeen. Viranomaiset tutkivat ja päättävät, voitko käyttää NLRB-suojaa.
$config[code] not foundTäytä kaikki NLRB: n edellyttämät lomakkeet. Voit tehdä tämän verkossa ja lähettää ne takaisin käsiteltävään NLRB: hen.
Puhu NLRB: n työntekijälle tapahtumasta. Kun olet tehnyt valituksen, NLRB-työntekijä ottaa sinuun yhteyttä saadaksesi lisätietoja. Voit myös vastata kysymyksiin ja auttaa täyttämään tarvittaessa muita lomakkeita.
Ilmoita työnantajan valitus NLRB: lle. Käytä hallituksen lomaketta 501, ”Työnantajan vastaus”. Jos tapahtuma ei ole suoraan työnantajansa mukana, vaan työnantaja kuuluu unioniin, käytä lomaketta 508, ”Työnantajajärjestön palkkaaminen tai sen edustajia”. kysy NLRB-työntekijältä.
Kärki
Tee valitus työnantajalle tai ammattiliitolle mahdollisimman pian. Valitukset ja raportit on jätettävä kuuden kuukauden kuluessa tapahtumasta.
