Ihanteellisessa maailmassa työ koostuisi täydellisistä ihmisistä, joilla on tasapainoiset kuormat, jotka kohtaavat ennakoitavissa olevia haasteita ja jotka ovat tasapuolisesti kompensoituja. Valitettavasti työpaikoilla on kielteisiä näkökohtia. Tutkimuksessa, joka koski amerikkalaista työpaikkaa vuodesta 2010 vuoteen 2012, Gallup totesi, että 70 prosenttia työntekijöistä ei ole sitoutunut tai "aktiivisesti irtisanoutunut". He ovat myös emotionaalisesti irti työpaikoistaan ja vähemmän todennäköisesti tuottavia. Nämä työntekijät maksavat 450–550 miljardia dollaria vuodessa tuottavuuden menetyksessä. Lisäksi ne todennäköisesti varastavat, vaikuttavat kielteisesti työtovereihin, menettävät työnsä ja ajavat pois asiakkailta. Koska olet todennäköisesti negatiivinen ympäristö, on tärkeää pysyä motivoituna. Tämän seurauksena voit sopeutua useaan tilanteeseen luotettavasti ja helposti.
$config[code] not foundYrityskulttuuri
Yrityskulttuuri koostuu yhteisistä tunnelmista, arvoista ja tottumuksista. Negatiivisia normeja ovat krooninen viivästyminen tai poissaolo, liiallinen kilpailu, sanallinen väärinkäyttö ja nepotismi. On erittäin vaikeaa menestyä negatiivisissa kulttuureissa, koska koska et sovi, tuntuu usein, että jotain on vialla. Vaikka kulttuuri saattaa vaikuttaa suurimman osan päätöksistä, normit ovat tyypillisesti perustajat. Tällaisen voimakkaan ja historiallisen voiman edessä tunnistakaa asianajaja, joka on valmis validoimaan ajatuksesi, vahvistamaan työtyyliäsi ja aivoriihi selviytymisstrategioita. Sinun pitäisi myös jatkaa positiivista merkintää yhtiössä joka päivä saavutuksistanne. Lisäksi keskitytään siihen, että hyödyt ovat siellä - onko terve eläkejärjestelmä, kyky työskennellä kotoa tai askelkivi suuremmalle urallesi.
Ylimääräiset työtehtävät
Työntekijät pitävät usein suurta eroa tehtäviensä ja todellisen työn välillä joka päivä. Tämä on usein valtuutus, joskus usean yrityksen eri tasoilla. Lisäksi työntekijät, jotka ovat erinomaisia siinä, mitä heillä on taipumus saada enemmän vastuuta. Vaikka sinulla on poikkeuksellisia kykyjä ja hallita aikaa tehokkaasti, liiallinen työmäärä voi vaimentaa henkesi. Olettaen, että esimiehet eivät todellakaan tiedä ylikuormituksesta, voit kartoittaa erilaiset työtehtävät ja niiden täyttämiseen tarvittavan keskimääräisen ajan. Jos tämä aika ylittää yhden kokopäiväisen ekvivalentin (tai FTE), saatat perustella puoli- tai kokoaikaisen henkilön palkkaamista. Toinen vaihtoehto on yksityisesti luetella jokaisen päivän saavutukset. Tämä antaa sinulle säännöllisiä hissejä ja apua, kun tehokkuusarviointi on aika.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMatala palkka
Henkilökohtaisen parhaansa on vaikeaa toimittaa päivittäin eikä saada oikeudenmukaista korvausta. Joskus tämä tapahtuu, koska organisaatio pyrkii täyttämään sen rivin. Muina aikoina se on henkilöstöpolitiikan tai yksittäisten päätösten tehtävä. Silti muina aikoina työn laajuus voi laajentaa, kun palkkasi ei ole. Jos sinulla on vahva tapaus, ja yritys voi tukea taloudellisesti, pyydä korotusta. Ajoitus on avain - liian aikaisin (1 kuukauden kuluttua palkkaamisesta) tai liian myöhään (monien vuosien jälkeen) voi vähentää kertoimiasi. Yleensä ilmoitat työn arvosta pomollesi ja kollegoilleen näyttämättömällä tavalla. Tunnet paremmin, kun annat äänesi voittoihisi. Ja ajoissa toiset rallia takanasi.
Yritysjärjestelyt
Sinulla voi olla kohtuullinen työmaksu, jolla on suuri palkka ja työskentele yrityksessä, jolla on positiivinen kulttuuri. Valitettavasti yritykset liian usein muuttavat itseään uudelleen. Pienennys voi tapahtua taantuman mukaisesti. Tai siirtyminen uuteen tuotteeseen tai palvelulinjaan voi vaikuttaa täysin liiketoimintaan tavalliseen tapaan. Muutos on yksi luonnollisimmista ja haastavimmista tilanteista, joita voit kohdata elämässä. Työssä sovelletaan samoja periaatteita. Sen sijaan, että ottaisitte passiivista roolia, jossa kerrotaan, mitä seuraavaksi tehdään, määritä itsellesi uusia tavoitteita ja ryhdy toimiin joka päivä niiden täyttämiseksi. Tavoitteet saattavat keskittyä uusien taitojen hankkimiseen tai asenteesi parantamiseen. Investoimalla aktiivisesti siihen suuntaan, jolla yritys liikkuu, kehitätte tulevaisuuteen suuntautuvan vision, joka motivoi ja uudistaa sinut.
