Pienyritysten omistajille on huomattavia syitä aloittaa 401 (k) eläkejärjestelmä itselleen ja työntekijöilleen. Se on tapa kiittää työntekijöitä heidän ponnisteluistaan, vähentää liikevaihtoa ja lähettää merkki siitä, että yritys on taloudellisesti vakaa.
Valitettavasti mytti, väärinkäsitys ja yleinen tiedon puute 401 (k) -suunnitelmista johtavat siihen, että monet pienet yritykset välttävät siirtymistä tähän suuntaan.
$config[code] not found
Tässä on, mitä hänen täytyi sanoa:
Myyttien hajottaminen: 10 401k
Myytti 1: A 401 (k) on liian kallista asetta- mista ja hallintaa varten.
”Vuosikymmenen ajan sitten oli tavallista, että 401 (k) s oli pienen yrityksen omistajalle kallista”, Robertson sanoi.
Totuus: Näin ei enää ole, Robertson lisäsi. Esimerkiksi yritys, jossa on 10 työntekijää, voi laatia suunnitelman muutamasta sadasta dollarista etukäteiskustannuksista ja ylläpitää sitä enintään 80 dollaria kuukaudessa hallintokuluissa.
Myös digitaaliteknologian kehittyminen yhdessä sijoitusneuvojien kanssa, jotka keskittyvät tiukasti pienyritysten markkinoihin, ovat tehneet 401 (k): n halvemmaksi.
Robertson sanoi, että siirtyminen ETF-indeksirahastoon sijoittamiseen on myös tehnyt hinnoittelusta erittäin edullisen.
”Yrityksen omistajalle maksettava henkilökohtainen verohyöty on todennäköisesti suurempi kuin yrityksen suunnitelman kustannukset”, hän sanoi.
Myytti 2: A 401 (k) on monimutkainen ja sekava.
”Se on asetus, ja ajatus on mikä tahansa lainsäädäntö on monimutkainen”, Robertson sanoi.
Totuus: Työnantajien on tehtävä vain yksinkertaisia suunnittelupäätöksiä, hän sanoi. Digitaalisen teknologian käyttö sekä pienyritysten sijoitusasiantuntijoiden antamat neuvot ovat myös tehostaneet prosessia.
"Missä aiemmin oli lähetetty tonnia paperityötä edestakaisin, nyt voit luoda suunnitelman lounaalla", Robertson sanoi. ”Se kestää vain 20–30 minuuttia, jotta ymmärrät, mikä suunnitelma sopii yrityksellesi ja saa sen käyttöön.”
Myytti 3: Minun on otettava vastuuvelvollisuudet ja riskit, kun perustan 401 (k): n.
”Aiemmin rahoitusneuvojat asettivat vastuun valita oikean suunnitelman yrityksen omistajalle”, Robertson sanoi. ”Tyypillisesti, kun työnantaja aloitti yritykselleen 401 (k): n edun, palveluntarjoaja ottaisi hänet läpi ja kysy suunnitelman suunnittelusta. Hän voi sanoa: ”Sinun täytyy mennä varovaisen luetteloon investoinneista eri omaisuusluokissa. Tässä on 300 varaa, joista voit valita; selvitä 15-20, jotka sopivat. Luottamuksellinen vastuu on kaikki teissä. ””
Totuus: Suunnitelman tarjoajat jakavat nyt riskit ja tekevät prosessista yksinkertaisen.
”Palveluntarjoajat ymmärtävät, että pienyritysten omistajilla ei ole aikaa tai halua ottaa riskejä”, Robertson sanoi. ”Asiantuntija-CFA: n sijoitusvaliokunta määrittelee sijoitusrekisterin ja seuraa varoja korvaamalla ne paremmilla omaisuusluokalla. He tekevät suurta nostamista, joten yrityksen omistajan ei tarvitse ajatella sitä. "
Myytti 4: Minun täytyy olla sijoitusasiantuntija, joka laatii yritykselleni suunnitelman.
”Tämä myytti rakentaa viimeistä”, Robertson sanoi. ”Monet ihmiset eivät sijoita asiantuntijoita ja eivät tiedä mistä aloittaa.”
Totuus: Jos valitset ERISA 3 (38) -palveluntarjoajan, sinun ei tarvitse olla asiantuntija, hän sanoi.
On olemassa valmiiksi konfiguroituja malleja, joista sijoittajat voivat valita, jotka ottavat osan päätöksentekovelvoitteista yrityksen omistajan käsistä.
”Otamme paineita sijoitustarjouksen määrittämisestä”, Robertson sanoi. ”Osallistuja voi valita sijoitusrekisteristä, valitsemalla sen, joka parhaiten vastaa hänen tavoitteitaan.”
Myytti 5: Yritykseni on liian pieni perustelemaan suunnitelman laatimista.
”On myytti, että 401 (k) s on vain suurille yrityksille”, Robertson sanoi.
Totuus: Mikään yritys ei ole liian pieni investoimaan 401 (k): een. Ei ole väliä, onko henkilö itsenäisenä ammatinharjoittajana vai kuinka monta työntekijää yrityksessä on. Se voi olla mitä tahansa kokoa. Tarvitaan vain halu suunnitella.
”Jokainen vain omistajan liiketoimi voi saada yksilöllisen 401 (k) - jota kutsutaan usein soolo 401 (k), Robertson sanoi. ”Yksinsuunnitelman etuna on, että työnantaja on myös työntekijä. Tämä tarkoittaa, että voit siirtää 18 000 dollaria veron lykkäämisestä. Jos olet yli 50-vuotias, voit tehdä toisen $ 6000: n. Voit myös tehdä voitonjakoa, jos teet tarpeeksi rahaa - jopa 53 000 dollaria työnantajan ja työntekijän välillä ja 59 000 dollaria, jos olet yli 50 vuotta.
Myytti 6: En voi antaa ottelua.
Myytti kertoo, että 401 (k) s edellyttää työnantajan maksua.
Totuus: Yhteensovittamista ei tarvita, kun tarjotaan 401 (k) -suunnitelmaa, Robertson selitti. Yhteensopimattomuus voi kuitenkin vähentää työntekijöiden ansaitsemaa määrää.
”Työntekijöiden ottelut ovat verovähennyskelpoisia, mutta jos liiketoiminta ei ole sellaisessa paikassa, sitä ei tarvita”, Robertson sanoi. ”Omistajilla on monia molempia osapuolia hyödyttäviä syitä tarjota ottelulle tai voitonjaolle työntekijöilleen, ja molemmat voivat saada suuria palkintoja.”
Myytti 7: 401 (k): n hallinta on liian aikaa vievää.
”Myytti on, että 401 (k) on toinen iso asia, jota minun on käsiteltävä”, Robertson sanoi. "Omistajat kokevat joutuvan kohtaamaan paljon paperityötä ja pelkäävät lisäaikaa."
Totuus: Voit perustaa suunnitelman verkossa ja saada tukea pienyritysten sijoitusasiantuntijoilta, jotka voivat auttaa sinua ja työntekijöitä kouluttamaan.
”Sinun ei tarvitse hallita sijoituskohteita”, Robertson lisäsi. ”Kukin palkka-aika kestää muutaman minuutin kuukaudessa ja hieman vuoden lopussa. Se ei ole kovin rasittavaa.
Myytti 8: 401 (k) ovat vain yrityksille, joilla on talousjohtaja tai henkilöstöosasto.
Yritysten omistajat kokevat tarvitsevansa asiantuntijoita, jotka voivat hoitaa eläkejärjestelyjä.
Totuus: Vaikka nämä voivat auttaa, useimmilla palveluntarjoajilla on asiantuntevia taloudellisia neuvonantajia ja resursseja (esim. Videot, web-konferenssit) työntekijöiden kouluttamiseksi ja kenttäkysymyksiä investoinnista, Robertson selitti. Yrityksen ei tarvitse asiantuntijoita, joilla on suuri suunnitelma, jota on helppo hallita.
”Toivottavasti tämä myytti menee pois, kun yritykset ymmärtävät, kuinka helppoa on pitää työntekijät tietoisina ja säästää eläkkeelle”, Robertson sanoi.
Myytti 9: Työntekijät eivät välitä, jos tarjoan eläke-etuuksia vai ei.
"Me todella saamme sen, kun puhumme yrityksille", Robertson sanoi.
Totuus: Tutkimukset osoittavat, että 75 prosenttia ihmisistä näkee 401 (k): n tärkeänä välineenä eläkkeelle säästämisen kannalta, ja 83 prosenttia kokee, että heitä olisi vaadittava liiketoiminnan koosta riippumatta.
Myytti 10: Mikään pienyritys ei tarjoa eläke-etuja, joten miksi minun pitäisi?
”On totta, että vain 13 prosenttia alle 100 työntekijän pienyrityksistä tarjoaa eläkkeelle siirtymissuunnitelman”, Robertson sanoi. ”Tämä tarkoittaa, että kolmanneksella puolet kaikista työntekijöistä ei ole pääsyä tällaisiin suunnitelmiin, koska he työskentelevät pienyrityksessä.”
Totuus: Yrityksen omistaja haluaa jäädä eläkkeelle jossain vaiheessa tai joutua siihen. A 401 (k) voi auttaa, kun kyseinen aika tulee. Työntekijän korvaaminen voi myös maksaa 150 prosenttia enemmän kuin hänen palkkansa ottaen huomioon uuden työntekijän palkkaaminen, tuottavuuden menetys ja asiakkaiden menetys.
”Jos sinulla ei ole eläkejärjestelmää, se voi olla yritykselle erittäin vahingollista”, Robertson sanoi. ”Joskus ihmiset lähtevät etuuksiin.”
Pienyritysten omistajien auttamiseksi ratkaistavan eläkejärjestelyongelman, Robertson ja hänen tiiminsä loivat uuden tuotteen Spark 401k, joka tekee samanlaiset edut pienille yrityksille, joita suuryritykset nauttivat. Näihin kuuluvat kyky rakentaa eläkkeelle jäävä kananmuna, jossa on verohelpotettuja dollareita, vähentää yritysveroja ja rekrytoida ja kannustaa työntekijöitä.
401k-kansio Kuva Shutterstockin kautta
Kommentoi ▼
