Työpaikassa mentori on usein johtaja, joka ottaa opettajan roolin ja auttaa uusia työntekijöitä erinomaisesti. Mentori ja mentoroitava suhde, joka perustuu keskinäiseen kunnioitukseen ja luottamukseen. Kumppanuus voi mennä kahteen tapaan, sillä kukin auttaa toisia navigoimaan tuntemattomille alueille, loistamaan uran ja hallitsemaan tiettyjä taitoja.
Mentorointi läpi aikojen
Mentorointi on ikivanha käytäntö, jonka mukaan sukupolvet ovat käyttäneet taitojaan ja parantaneet heidän esitystään. Sana on todella peräisin antiikin kreikkalaisesta mytologiasta, jossa jumala Mentor toimi neuvonantajana Odysseukseen. Ovatko työntekijät aikojen välityksellä viittaneet opettajiaan mentoreiksi vai eivät, ihmiset ovat aina luottaneet muiden viisauteen ja tietoon, kun he muuttivat uransa kautta.
$config[code] not foundKaikki muodot ja koot
Toisin kuin sanakirjan yleinen määritelmä, työpaikan mentori ei ole valmentaja, joka on ensisijaisesti kiinnostunut työntekijöiden henkilökohtaisesta kehityksestä, vaan keskittyy pikemminkin tiettyihin työpaikan tehtäviin ja taitoihin. Nykyaikaisessa työpaikassa työntekijällä on ehkä oltava useita mentoreita kasvamaan eri alueilla. Vaikka mentorit ovat usein vanhempia, heidän ei tarvitse olla, eikä heillä tarvitse olla työaikaa. Mentori on joku, joka tietää enemmän kuin teet tietyn aiheen ja jakaa mielellään tämän tiedon kanssasi, yleensä ilman ylimääräistä palkkaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMentorit harjoittavat sitä, mitä he saarnaavat
Henkilöstösuhteiden hyödyntämiseen erikoistuneen konsulttiyrityksen Careerstone Groupin mukaan suuri mentori ei vain puhu hyvin, vaan myös kävelee puhuessaan. Suurilla mentoreilla on syvä halu jakaa kokemuksiaan muiden auttamiseksi. Menestys kentällä ei ole ainoa kriteeri tulla suureksi mentoriksi; mentorin on oltava halukas viettämään aikaa mentorin kanssa, jakamaan menestyksiä ja epäonnistumisia ja haluan esittää kysymyksiä myös.
Halukkuus vastaanottopäässä
Henkilöiden, jotka etsivät mentoreita, on oltava valmiita kuuntelemaan muiden kokemusta ja ohjausta. Hyvä mentori pyytää myös apua, kun se on tarpeen, vie aikaa viettää mentorin kanssa ja kuunnella neuvoja. Mentesit jakavat usein osaamistaan myös mentoreiden kanssa. Jos esimerkiksi olet 20-luvulla ja 60-vuotiaan asiantuntijasi opastetaan työpaikalla, voit ehkä jakaa kokemuksesi sosiaalisen median kanssa, kun hän jakaa kokemuksensa esitysten tekemisestä mahdollisille asiakkaille. Onnistunut mentorointi vaatii molempien osapuolten kärsivällisyyttä ja sitoutumista.
