Vuosia sitten, siellä oli jotain, jota kutsuttiin "yrityksen tikkaiksi". Nyt se ei ollut fyysinen tikka, mutta se oli todellinen. Itse asiassa olet ehkä kiipannut sen kerran tai kahdesti…
Takaisin "Beaver Cleaver" -päiviin, jos halusit olla valkoisen kauluksen työntekijä, menisit kunnolliseen korkeakouluun ja opiskelet kovasti. Kesäsi aikana voit tarttua työharjoitteluun yhden paikallisen yrityksen kanssa, josta olisit kiinnostunut työskentelemään. Toivottavasti saatat saada heidät riittäväksi, jotta saattaisit tehdä virallisen työn tarjouksen valmistumisen jälkeen.
$config[code] not found
Sitten alatte kiivetä tikkaita.
Jos olisit melko ihmisarvoinen tikapuhdistaja, saatte parin vuoden välein edistystä, mikä merkitsi enemmän rahaa ja joitakin lisättyjä etuja. Kustannustilit, enemmän loma-aikaa ja ehkä jopa mukavampi toimisto olivat joitakin yleisimpiä etuja takaisin päivässä. Niin outo kuin se kuulostaa, saatat ehkä jopa valita oman yrityksen autosi.
Ne olivat aikoja.
Nopeasti eteenpäin vuoteen 2011. Muistan osallistuvan konferenssiin, jossa Steven Little oli tärkein puhuja, useita vuosia sitten. Se, mitä hän sanoi tässä puheessa, on edelleen sellainen, että se on minulle.
Hän sanoi, että nykypäivän korkeakoulututkinnon suorittaneilla on seitsemän erilaista uraa. Se ei ole väärinkirjoitus. Pikku ei sanonut, ”seitsemän erilaista työpaikkaa ," hän sanoi, " uraa . ”Jos hän on oikeassa, ihmettelen, miten korkeakouluopiskelijat valmistautuvat uralla tapahtuvien muutosten elämään, eikä työpaikan muutoksiin.
Jotkut muutoksista, joita ihmisten urassa tapahtuu, liittyvät nopeuteen; liiketoiminta muuttuu niin nopeasti näinä päivinä. Teknologialla on varmasti ollut suuri rooli näissä muutoksissa. Internet on avannut ovet, jotka olivat kerran mahdotonta avata. Pienyritykset voivat olla suuryrityksiä verkossa. On paljon helpompaa tehdä liiketoimintaa maailmanlaajuisesti.
Yritykset tekevät enemmän vähemmän. Hämmästyttävät tietokoneohjelmistot ovat poistaneet suurten kirjanpito- ja henkilöstöosastojen tarpeen. Valmistussektorin automaatiojärjestelmät ovat antaneet yrityksille mahdollisuuden siirtyä takaisin siirtymien suorittamiseen tarvittavien työntekijöiden määrään.
Työnantajien lojaalisuuden laskusuuntaukset myötävaikuttavat myös perinteisen uran kuolemaan.
Milan Moravec, johdon konsultti, kirjoitti äskettäin:
”Viime aikoihin asti uskollisuus oli tämän suhteen kulmakivi. Työnantajat lupasivat työsuhdeturvaa ja jatkuvaa hierarkian etenemistä vastineeksi työntekijöille, jotka sopivat, suorittivat määrättyjä tapoja ja tarttuvat ympärilleen. Pitkäikäisyys oli merkki työnantajan ja työntekijän suhteista; liikevaihto oli merkki toimintahäiriöstä. Mitään näistä oletuksista ei sovelleta tänään.
Lue hänen kommenttinsa tehokkuuden parantamisen blogista.
Joten, miten voit sopeutua valtaviin uramuutoksiin, joita tapahtuu?
1. Henkisesti tulee "vapaa agentti". On järjetöntä ajatella, että nykyinen työsi kestää yli viisi vuotta. (On selvää, että tämä voi vaikuttaa moniin tekijöihin, mutta käytän täällä laajaa harjaa.) Yksi-sivuinen palautus on aina oltava valmiina. Työntekijöiden on ennakoitava, milloin niiden yritysten asiat ovat muuttumassa. Ota puhelut rekrytoijilta ja olkaa mukavia heille. Maksaa se eteenpäin. He muistavat sinua.
2. Etsi tapoja tuottaa ylimääräisiä tuloja. Tutustu online-tulon mahdollisuuksiin. En puhu niistä "lyömällä rahaa verkossa", jotka ovat televisiossa yön aikana. Jos katsot tarpeeksi kovaa, huomaat, että on olemassa tapoja tuottaa joitakin tuloja Internetin kautta. Ystäväni (ja Small Business Trends -jäsen) Jim Kukralilla on fantastinen Internet-markkinointiresurssien sivu. Siellä on varmasti jotain tutkittavaa.
3. Ota luokka. Paljon luokkia tarjotaan päivällä ja yöllä. Harjaa joitakin taitoja. Opi jotain uutta. Opi uusi ura. Online-luokat ovat edullisia ja käteviä. Yhteisön korkeakoulut voivat olla hyviä paikkoja myös kurssille. Seuraavassa on luettelo yhteisön oppilaitoksista.
4. Osta yritys. Tiedän, että monet ihmiset ovat jättäneet käyttämättömiä optio-oikeuksia yrityksiltä, jotka he ovat työskennelleet ja jotka ovat menneet alle, mutta on vielä syytä tarkastella työntekijöiden pääomamahdollisuuksia. Ehkä siellä on pieni yritys, joka on ajattelussaan erittäin yrittäjä, ja he haluavat vain palkata ihmisiä, jotka tahtoa Jotkut ihmiset rakastavat työpaikkansa; myös todellinen pääoma voi olla melko jännittävä.
5. Tule franchising-liiketoiminnan omistajaksi. Franchise-omistus tarjoaa yritysrakenteen (joka voi olla hyvä niille, jotka työskentelevät yhdessä) ja todellista omistusta. On totta, että franchising-liiketoimintamalli on jäykkä (mikä tarkoittaa sitä, että sääntöjä on noudatettava), mutta se on edelleen oma yritys. Olet se, joka avaa ovesi yrityksellesi joka päivä. Se voi olla melko valtuuttavaa. Tässä on franchising-tapahtuman trendit.
Perinteiset urasarjat ovat kuolleet. Työskentely samassa yrityksessä 30 vuotta on menneisyys. Älä pelkää tätä muutosta. Sen sijaan tuntuu omistusta. Tämä johtuu siitä, että olet itse vastuussa omasta uraasi - kuten koskaan ennen.
13 Kommentit ▼
