Mitä pienyritysten terveydenhuollon kustannukset nousevat, mitä tämä tarkoittaa pienyritysten omistajille, jotka kamppailevat tarjoamalla kilpailukykyisiä terveydenhuoltoetuja työntekijöilleen? eHealth, Inc. julkaisi tämän tutkimuksen tulokset 236 eHealthInsurance.comin pienyrityksestä, joista suurimmalla osalla on 10 tai vähemmän työntekijää. Tulokset osoittavat, kuinka pienyritysten omistajat tuntevat terveydenhuoltokustannusten ja -lainsäädännön tilan sekä sen, mitä he tekevät kustannusten vähentämiseksi.
$config[code] not found
Ensinnäkin, tarjoavatko he pienyritysten terveydenhuollon kattavuutta?
Kuulemme suuremmista yrityksistä, kuten Wal-Martin terveydenhuollon eduista, joten saatat ihmetellä, onko pienyritysten terveydenhuolto yksi niistä ryhmistä, jotka saavat akselin, mitä budjetit pienenevät joka kuukausi. Kyselyn mukaan vastaus on ei. Näyttää siltä, että pienyritykset tarjoavat edelleen terveydenhuollon etuja eri syistä. Neljäkymmentäneljä prosenttia tarjoaa työntekijöilleen lääketieteellisiä etuja, koska he tuntevat "moraalisen velvoitteen" tarjota näitä etuja henkilöstölleen. Kolmasosa kyselyyn osallistuneista sanoo tekevänsä niin houkuttelemaan ja säilyttämään vankka lahjakkuus. Muita syitä ovat pienyritysten terveydenhuollon kattavuuden tarjoamat veroetuudet sekä työvoiman tuottavuuden lisääminen.
Mitä työnantajat maksavat terveydenhuollon eduista?
Vaikka työnantajat maksavat työntekijäkohtaisia palkkioita näistä eduista, suurin osa (79%) käyttää noin 200 dollaria kuukaudessa työntekijää kohti lääketieteellisiin etuihin. Useimmat kyselyyn osallistuneista yrittäjistä vaativat myös työntekijöitään maksamaan palkkioidensa kustannuksia. Kolmas kolmasosa edellyttää, että työntekijät maksavat vähintään 50 prosenttia kuukausipalkkioistaan, kun taas hieman yli puolet vaatii työntekijöiltään vain 10 prosenttia tai vähemmän.
Tuntuu, että kohtuuhintaisuus on keskeinen tekijä päätöksentekoprosessissa. Suunnitelman kohtuuhintaisuuden lisäksi pienyritysten omistajat haluavat myös ”etujen rikkautta” ja pääsyn lääkäreille. Se ei ole liian paljon kysyttävää?
Kustannussäästöstrategiat
Toivottavasti vinkkejä pienyritysten terveydenhuollon kustannusten leikkaamisesta? Tutkimus antoi muutamia. Ne sisälsivät:
- Vähennysten nostaminen
- Tarjoaa valinnaisen tahattoman tai kriittisen sairauden kattavuuden
- Tarjoamme työntekijöiden hyvinvointiohjelmia
- Hampaiden tai näkökyvyn katoaminen
Ja puhumme työntekijöiden hyvinvointiohjelmista: ne voivat vain vähentää sairauspäiviä ja yleisiä lääketieteellisiä kustannuksia, mutta ne voivat myös houkutella ja säilyttää suurta lahjakkuutta sekä motivoida henkilöstöä työskentelemään kovemmin.
Työ edistää tervettä kulttuuria rohkaisemalla liikuntaa työtaukojen aikana ja ottamalla roskaruoka pois huoneesta. Muista myös tehdä ostoksesi parhaan mahdollisen kattavuuden takia. joskus oleskelevat liian pitkään yhden vakuutusyrityksen kanssa, saatat pitää sinut toteuttamasta kustannussäästöjä, jotka saatte tulemalla toisen yrityksen uudeksi asiakkaaksi.
