Koska monet yritysjohtajat viettivät viime vuonna keskityttiin kustannusten leikkaamiseen ja kilpailukyvyn pysymiseen, pienyritysten työnantajat ryhtyivät erityisesti toimenpiteisiin, joilla pyritään pitämään huolellisesti valintoja vuokraus-, korvaus- ja työntekijäetuista.
Vuoden 2014 Aflac WorkForces -raportti pienyrityksille totesi, että vain 12 prosenttia muutti työntekijöiden työaikoja täysipainoisesta osapäivään vuonna 2013, kun taas 34 prosenttia ilmoitti antavansa työntekijöille pienempiä korotuksia kuin aiempina vuosina. Koska nämä päätökset tekivät pienyritysten omistajat, tutkimuksessa todettiin, että 64 prosenttia pienyritysten työntekijöistä on erittäin tai erittäin tyytyväinen työhönsä verrattuna 17 prosenttiin suuryritysten työntekijöistä ja 19 prosenttia keskisuurista yrityksistä.
$config[code] not foundIloisen työvoiman ylläpitäminen, samalla kun pidät silmällä alemman rivin, on kovaa työtä jongleida. Alla on kolme tärkeää tapaa, jolla yrityksesi voi vauhtia hitaasti uudelleenrakentavassa taloudessa ja muuttuvassa terveydenhuollon maisemassa:
1) Kasvata nykyistä liiketoimintamallia tulevaisuuden kasvua varten
Markkinoiden vakaus on hyvä merkki. Pienet työnantajat eivät kuitenkaan vieläkään näe tarpeeksi kasvua, jotta he voisivat vaikuttaa heidän palkkauskehitykseen vuoden 2014 aikana. Tutkimuksessa kävi ilmi, että työnantajat ilmoittivat suhteellisen vakaista myynnin ja tulojen kehityksestä, mutta palkkaaminen on edelleen vähäistä. Älä anna taloudellisen pelon lamauttaa sinua tai yrityksesi kasvua. Arvioi uudelleen ja innovoi nykyinen liiketoimintamalli ja työvoimastrategiat. Harkitse, että 2014 on aikaa strategiselle suunnittelulle ja käyttää aikaisempien menestystesi perusta tulevan kasvun herättämiselle.
2) Tehosta työntekijän etuja koskevaa pakettiasi, johon ei sisälly kustannuksia
Pienyritysten omistajina työntekijät voivat olla tyytyväisempiä, mutta monet ajattelevat, että heidän etujensa paketeissa on parannuksia. Vain 12 prosenttia on äärimmäisen tyytyväisiä heidän etujaan ja vain 14 prosenttia uskoo, että heidän etuuksiensa paketti täyttää nykyisen perheensä tarpeet erittäin hyvin.
Yksi tapa vähentää kustannuksia hyötyjen osalta ja lahjakkaiden työvoiman pitäminen takana on tarjota vahvoja etuja. Harkitse yksityisiä vaihtoehtoja, hallituksen SHOP-markkinapaikkaa tai omarahoitusmahdollisuuksia, jotka auttavat täyttämään työntekijöiden terveydenhuollon tarpeet.
Muista, että riippumatta siitä, mikä hyötyy toimitusvaihtoehdoistasi, vapaaehtoisten etuuksien tarjoaminen voi auttaa työntekijöitä rakentamaan taloudellisen turvaverkon, jolla voidaan nostaa taskun ulkopuolisia kuluja vaikuttamatta alimpaan riviin. Vapaaehtoinen vakuutus - kuten onnettomuus, vammaisuus, kriittiset sairaudet tai sairaalahankkeet - lisää etujasi yrityksellesi ilman lisäkustannuksia.
3) luottaa vakuutusmeklareihin tai -agentteihin ymmärtääkseen terveydenhoitolainsäädännön muutokset ja vaikutukset
Ymmärrät luultavasti joitakin uusia terveydenhoitolainsäädännön näkökohtia, mutta sen keskeiset osat saattavat näkyä mysteerinä. Pienillä yrityksillä, joissa on alle 50 työntekijää, on vähemmän vaatimuksia, mutta ne eivät ole täysin poissa. Työskentele vakuutusmeklareiden ja etujen neuvonantajien kanssa resursseina, jotka ohjaavat uusia viestintä- ja raportointivaatimuksia.
Jatka rakentamista tulevaisuuteen. Monet pienyritykset osoittavat positiivisia merkkejä vakiintuneista tuloista ja myynnistä sekä parempaa ymmärrystä muuttuvasta terveydenhuollon maisemasta. Mutta tulevina vuosina on vielä paljon edistystä. Hyödynnä vauhtia, joka sinulla on jo, ja lisää uusia ideoita, jotta pienyrityksiäsi voitaisiin jatkaa menestykseen vuonna 2014 ja sen jälkeen.
Kasvu Kuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: Small Business Growth 6 Kommentit ▼
