Tiimityöskentely voi olla haastavampaa kuin yksilöllisten suorituskyvyn arviointien tekeminen. Joukkueen arvioinnissa olet vastuussa siitä, kuinka hyvin ryhmä toimii yksikkönä ja samalla arvioi kunkin ryhmän jäsenen yksilöllisen roolin ja panoksen. Parhaan tuloksen saamiseksi sijoita jokainen saman standardisarjan mukaan.
yhteistyö
Arvostele joukkue siitä, kuinka hyvin jäsenet toimivat yhdessä. Arvioi esimerkiksi, onko jokainen tiimin jäsen osallistumassa tasapuolisesti ja jos työmäärä jakautuu tasapuolisesti. Arvioi, osallistuvatko kaikki jäsenet aivoriihi-istuntoihin, ongelmanratkaisukokouksiin ja työskentelevät yksikkönä, tai jos tehtävän vastuu projektia kohden on suhteettoman suuri tiettyihin tiimin jäseniin.
$config[code] not foundYksilöllinen suorituskyky
Ryhmäsuunnittelussa tulisi olla projektikohtaisia yksittäisiä tavoitteita ja vastuita sekä tiimin yleisiä tavoitteita. Arvioi yksilöt heidän kykynsä täyttää tavoitteet aikataulussa ja budjetissa. Saat palautetta tiimin jäseniltä heidän kollegojensa esityksistä, jotta voit arvioida paremmin ryhmän yleistä tehokkuutta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTavoitteet
Useimmat joukkueet kootaan yhteen nimenomaiseen tarkoitukseen työskennellä tiettyyn projektiin, tavoitteeseen tai tavoitteeseen. Projektin parametrit määritetään tehtävän alussa, jolloin voit arvioida, kuinka hyvin jäsenet saavuttavat tavoitteet. Arvioi, täyttyykö tiimi tai ylitti tavoitteet ja mikä on edistänyt projektin onnistumista. Jos joukkue ei ole saavuttanut tavoitteita, määrittele lieventävät olosuhteet, jotka aiheuttivat heikkouden. Tämäntyyppinen luokitus ei ainoastaan arvioi nykyisiä olosuhteita, vaan antaa tietoa hienosäätöperiaatteista ryhmähankkeille tulevaisuudessa.
Mittaa suorituskyky
Käytä luokitusjärjestelmää tiimin suorituskyvyn mittaamiseen. Joukkueet, jotka toimivat hyvin yhdessä, jakavat ideoita ja tukevat kollektiivisia ponnisteluja, ovat tyypillisesti tuottavia ja tehokkaita, ja ne voivat arvioida "5" asteikolla 1 - 5. Joukkueet, jotka eivät kunnioita toisiaan tai työskentelevät yhdessä, tukevat ryhmää ovat usein hajallaan ja tehottomia tehtävissään, ja se voi arvioida "1." Arvosana, että joukkue ryhmänä antaa kaikille jäsenille enemmän kannustimia vetää yhteen, koska yksi jäsen ei halua vetää alas muiden jäsenten arvoja.
Tietojen käyttäminen
Ryhmän tehokkuuden arvioimiseksi keräämääsi informaatiota voidaan käyttää palkitsemaan suorituskykyä, ohjaamaan tulevien tiimien kokoonpanoa, tehostamaan sisäisiä tiimihankkeita ja auttamaan henkilöstön jatkuvassa koulutuksessa ja kehittämisessä. Voit myös käyttää tiimin arviointisi tuloksia yksilöllisten suorituskykytarkistusten suorittamiseen.
