Toukokuu on täynnä tärkeitä terveyttä ja hyvinvointia koskevia tiedotuspäiviä, mukaan lukien työntekijöiden terveyttä ja kuntoa koskeva kuukausi, vammaisuuteen liittyvä tieto ja naisten terveysviikko (13.-19. Toukokuuta).
Kuitenkin, jos pienet yritykset tunnustavat nämä ja muut viralliset ilmoitukset, on kaksi kriittistä havaintoa, jotka päättäjien on tehtävä työntekijöistään tänään ja harkittava ympäri vuoden, koska ne voivat vaikuttaa suoraan yritysten tuottavuuteen ja liikevaihdon kustannuksiin.
$config[code] not foundEnsinnäkin USA: n työntekijät kieltävät onnettomuuksien ja vakavien sairauksien todennäköisyyden. Lisäksi he eivät ole valmiita käsittelemään odottamattomien terveysongelmien taloudellisia seurauksia.
Työntekijöiden epärealistinen terveyden optimismi
Kun on kyse vakavan sairauden tai onnettomuuden ennakoinnista, amerikkalaiset voivat olla liian optimistisia. American Cancer Society's Cancer Facts & Figures 2012: n mukaan yksi kolmesta naisesta ja yksi kahdesta miehestä diagnosoidaan syöpään jossain vaiheessa elämässään. American Heart Associationin sydänsairaus- ja aivohalvaustilasto 2012 osoittaa, että yksi kuudes USA: n kuolema vuonna 2008 johtui sepelvaltimotaudista.
Näistä havainnoista huolimatta vuoden 2012 Aflac WorkForces -raportissa paljastui kuusi kymmenestä työntekijästä (62 prosenttia), että se ei ole kovin tai ei lainkaan todennäköistä, että he tai hänen perheenjäsenensä diagnosoidaan vakava sairaus, kuten syöpä, ja yli puolet (55 prosenttia)) sanoivat, että heillä ei ollut hyvin tai ei lainkaan todennäköisesti diagnosoitu kroonista sairautta, kuten sydänsairaus tai diabetes.
Lisäksi fyysistä terveyttä koskevasta optimismista huolimatta tutkimus paljastaa, että myös amerikkalaiset työntekijät ovat huolissaan taloudellisesta terveydestään, ja monet myöntävät olevansa valmiita käsittelemään vakavan sairauden tai onnettomuuden taloudellisia seurauksia heidän perheessään.
Taloudellinen rasitus ja tuottavuus Drain
Puolet amerikkalaisista työntekijöistä (51 prosenttia) yrittää vähentää velkaa Aflac-tutkimuksen mukaan, ja lähes kuusi kymmenestä (58 prosenttia) ei ole rahoittanut suunnitelmaa odottamattoman tilanteen käsittelemiseksi. Lisäksi vain kahdeksan prosenttia Yhdysvaltojen työntekijöistä on vahvasti samaa mieltä siitä, että heidän perheensä valmistetaan taloudellisesti odottamattoman hätätilanteessa, ja 28 prosentilla on alle 500 dollaria (51 prosenttia vähemmän kuin 1000 dollaria) säästöjä hätäkustannuksia varten.
Nämä ovat henkilökohtaisia haasteita, jotka painavat työntekijöiden mieliä päivittäin ja vaikuttavat yksilön tuottavuuteen poissaolojen ja hämmentyneen työn takia. Päättäjät ovat tietoisia. Itse asiassa 63 prosenttia pienyritysten johtajista uskoo, että tuottavuus menetetään, koska työntekijät ovat huolissaan henkilökohtaisista asioista tutkimuksen mukaan.
Se, että amerikkalaiset työntekijät eivät ole tietoisia heidän lääketieteellisistä riskeistään ja näiden riskien mahdollisesta taloudellisesta vaikutuksesta, on erittäin todellinen huolenaihe, joka vain lisääntyy, kun työntekijät eivät hyödynnä täysimääräisesti käytettävissä olevia etuja tai säätää säästöstrategioitaan enemmän valmis.
Esimerkiksi, kun kysyttiin, miten he maksavat odottamattomasta sairaudesta aiheutuvat taskukustannukset, tutkimuksessa todettiin, että yli puolet (57 prosenttia) vastaajista sanoi, että heidän olisi käytettävä säästöjä, 30 prosenttia käyttää luottoa Kortin ja 19 prosentin (lähes yhden viidestä ihmisestä) pitäisi ottaa varoja 401 (k) suunnitelmistaan kustannusten kattamiseksi.
Amerikkalaisten työntekijöiden on nyt enemmän kuin koskaan ymmärrettävä, että hyvinvointi merkitsee enemmän kuin vain hyvää terveyttä - se on valmistautunut todellisuuteen mitä tahansa elämää voi tuoda ja toteuttaa tarvittavat toimenpiteet itsensä ja perheensä suojelemiseksi. Terveyden ja talouden välillä on hyvin todellinen yhteys - odottamaton sairaus tai onnettomuus voi uhata työntekijän taloudellista vakautta ja työsuhdeturvaa, ja toisaalta rahoitus voi vaikuttaa kykyyn saada riittävää hoitoa.
Monet työnantajan toiminnan edut
Useimmat henkilöt etsivät työnantajiaan kouluttamaan heitä kaikista käytettävissä olevista eduista, ei vain perinteisistä eduista tai valinnoista, jotta he ymmärtävät paremmin, miten heillä voi olla turvallisempi turvaverkko.
Aflac-tutkimuksessa kävi ilmi, että 58 prosenttia pienyritysten työntekijöistä voisi ostaa vapaaehtoisia sairausvakuutussuunnitelmia, jos heidän työnantajansa tarjoaisi. Pienyritykset tarjoavat kuitenkin vähiten todennäköisesti vapaaehtoisia vakuutuksia (vain 19 prosenttia, keskimäärin 41 prosenttia keskisuurista ja suurista yrityksistä) eri syistä, mukaan lukien yleinen väärinkäsitys, että nämä politiikat lisäävät terveydenhuollon kustannuksiaan. Työntekijöiden havaittu etuuksien ymmärtämisen puute on myös rajoittava tekijä.
Esimerkiksi vain 19 prosenttia pienyritysten HR-päätöksentekijöistä uskoo, että heidän työntekijänsä ovat hyvin / hyvin perehtyneet vapaaehtoisiin etuihin.
Näistä alhaisista luvuista huolimatta pienyritykset pystyvät ensinnäkin korostamaan työntekijöiden etuja. Tutkimuksessa todettiin, että pienyritykset ovat todennäköisempiä kuin keskisuuret ja suuret yritykset sijoittamaan työntekijöitään ensisijaiseksi tavoitteekseen, ja 23 prosentin luokitus on ensin. Pienyritykset ymmärtävät, että ryhmittymien vapaaehtoisten vakuutusten antaminen työntekijöille ei ole suoraa kustannusta ja voi vähentää yhtiöveroja vähentämällä FICA: n verohelpotuksia.
Lisäksi tajuissaan päättäjät näkevät vapaaehtoisten suunnitelmien arvon paitsi parantaa yrityksen etuja ja kilpailukykyä kuin suurempien organisaatioiden etuohjelmia, mutta he voivat osoittaa työntekijöilleen, että ne ovat tärkeitä ja lopulta auttavat välttämään suuria liikevaihtokustannuksia.
johtopäätös
Kun hyötyoptiot lisätään tai laajennetaan, työnantajien on tärkeää kommunikoida tehokkaasti ympäri vuoden siitä, miten uudet etuusvaihtoehdot, kuten vapaaehtoinen vakuutus, voivat auttaa vakavien sairauksien tai onnettomuuden aiheuttamien korkean kulutuksen vuoksi. Näin yritykset eivät voi ainoastaan auttaa työntekijöitä ymmärtämään paremmin heille sopivia vaihtoehtoja, vaan myös auttamaan vähentämään ilmoittautumisprosessin aikana tehtyjä virheitä, luomaan vahvempaa säilyttämistä ja lisäämään arvostusta kokonaispalkkio-ohjelmistaan.
Terveys Kuva Shutterstockin kautta
Kommentoi ▼
