Löysit työpaikan, jolle olit täydellisesti päteviä, ajatteli, että haastattelitte haastattelun, saat sitten hylkäyskirjeen tai sähköpostin. Vaikka ei ole hyvä idea lähettää haastattelijasi sähköpostiviesti, saatat ajatella, että mitään ei voi vahingoittaa - mutta se todella voi. Kiitos-kirjeen lähettäminen ei ainoastaan osoita yhteistä kohteliaisuutta, vaan sillä on myös useita etuja ja se saattaa päätyä palkkaamaan.
$config[code] not foundKohteliaisuus
Kun lähetät ansioluettelon, haluat luultavasti hyväksynnän sen vastaanottamisesta yleisenä kohteliaisuutena. Yritykset saattavat saada satoja hakemuksia työhön, mutta he pyysivät sovelluksia ja luulet, että etiketti vaatisi ainakin esipainetun postikortin tai standardin lähettämän sähköpostin. Jos et ole tarjonnut työtä, sinulla ei ole velvollisuutta vastata hylkäämiseen, mutta turnabout on reilua peliä, ja kiitos yritykselle siitä, että hän katsoi sinua ja antaa sinulle mahdollisuuden olla kunnollinen asia.
Ei niin nopeasti
Juuri siksi, että yritys on tarjonnut jonkun muun aseman, ei tarkoita, että henkilö ottaa työnsä tai viimeiseksi, kun hän aloittaa työnsä. Kun työntekijä ilmoittaa, hänen työnantajansa voi tehdä vastahakijan, joka kehottaa häntä pysymään ja hylkäämään uuden työn. Joissakin tapauksissa työnantaja hyppää aseeseen ja ilmoittaa, että työ on täytetty ennen lopullisten neuvottelujen aloittamista ehdokkaan kanssa. Ei myöskään ole harvinaista, että yritykset löytävät heidät palkkaamalla väärän henkilön tai uuden työntekijän huomatakseen, että hän ei halua jatkaa työtä uuden yrityksen kanssa. Tämä voi tarkoittaa sitä, että olet jälleen potentiaalinen ehdokas, ja mitä myönteisempi suhde yhtiöön on, sitä parempi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYksi viimeinen piki
Koska on aina mahdollisuus, että jonnekin tiellä, sinulla voi olla mahdollisuus työskennellä sellaisen yrityksen kanssa, joka ei tarjoa sinulle työtä, on tärkeää käyttää kiitos-sähköpostia, jotta saat yhden viimeisen vahvan vaikutelman haastattelijalle. Korostakaa vain, että kiitos kiitos, toista haluasi työskennellä yrityksen puolesta, korostaen tärkeintä syytä, miksi luulit olevasi ensisijainen ehdokas. Jos sinusta tuntuu, että sinulla on vähän tai ei lainkaan tilaisuutta tämän yrityksen kanssa tulevaisuudessa, kannattaa pyytää ehdotuksia, jotka auttavat tulevia työnhakuja varten. Monet hylkäämiset eivät ole syynä. Kiitos-sähköpostiviestin lähettäminen ja ehdotusten pyytäminen voi antaa sinulle arvokasta tietoa, jota voit käyttää jatkossa tai haastatteluissa. Saatat huomata, että sinut oli poistettu, koska työnantaja ei tiennyt, että sinulla oli kokemusta, jonka olet tehnyt selvästi, ajatteli, ettet ottaisi palkkaeroa, tai tuntui olevasi liian pätevä ja ehkä liian kyllästynyt pysymään yrityksessä pitkään.
Vastatarjous
Riippuen siitä, kuinka huonosti tarvitset työtä tai haluat saada jalkasi oven luona yrityksen kanssa, tee ehdotus yritykselle, joka saattaa saada sinut mukaan yritykseen. Esimerkiksi, jos tiedät toisen sellaisen kannan, joka ei ollut niin toivottavaa kuin haettu, ilmaise kiinnostusta ja kysy, olisitko sitä kannattamassa. Anna yritykselle tietää, että olisitte iloinen voidessasi aloittaa alemmalla tasolla, jotta voit työskennellä yritykselle. Voit tarjota yritykselle projektityötä, jotta he voivat antaa sinulle "testiajon", joka tekee sinusta vahvemman ehdokkaan tulevaisuudessa.
