Vaikka on tapana viettää paljon aikaa työhön tiimirakennuksessa toimistossa, jossa useat työntekijät työskentelevät yhdessä, työnantajat usein unohtavat tiimikoulutuksen etätyöntekijöiden merkityksen. Tämä on kuitenkin virhe, koska on yhtä tärkeää rakentaa yhteys henkilöihin, joilla ei ole päivittäin työtä kasvotusten kanssa. Yksi etätyöhön liittyvistä vaaroista on, että työntekijät voivat tulla eristetyiksi ja persoonattomiksi. Etätyöryhmänä työskenteleminen voi kuitenkin auttaa heitä vahvistamaan liiketoiminta- ja työetiikkaa.
$config[code] not foundesittelyt
Tee joitakin perustietoja. Käytä mahdollisuuksien mukaan interaktiivista ohjelmaa henkilökohtaisempaan kokemukseen. Jaa joukkueesi pareittain ja anna jokaisen parin viettää 10–15 minuuttia haastattelemalla toisiaan videopuheluohjelmassa, kuten “Skype”. Pyydä työntekijöitä ilmoittamaan teille muutamia lauseita siitä, mitä he oppivat haastatellusta henkilöstä.
Vastaa kaikille
Lähetä jäänmurtajalle kysymys ryhmälle, joka saa kaikki keskustelemaan. Kehota työntekijöitä vastaamaan kysymykseen sähköpostitse ja "vastaamaan kaikkiin", jotta jokainen saa tuntemaan toisensa vähän. Voit halutessasi kysyä henkilökohtaisen kysymyksen, kuten "Mistä toivottavasti olet viiden vuoden kuluttua?" tai kysymykseen, joka liittyy tiettyyn työhön.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHauskat ja pelit
Tuo joukkueen kilpailuhenkeä ottamalla heidät mukaan joihinkin online-peleihin. Voit käyttää web-pohjaista peliä tai voit halutessasi luoda omia triviasi kysymyksiä (tämä vaihtoehto antaa sinulle mahdollisuuden saada työntekijöitänne entistä tiukemmin käsikirjaasi tai toimintaperiaatteesi). Pelien pelaaminen yhdessä antaa työntekijöille mahdollisuuden rakentaa yhteyksiä toisiinsa, mikä on hyödyllistä myöhemmin, kun he tarvitsevat kommunikointia työn tekemisestä.
