Jos uskot olevasi syrjitty työpaikalla, et voi esittää oikeudenkäyntiä työnantajasi vastaan, ennen kuin teet syrjintävelvollisuuden Equal Employment Opportunity Commissionille. Jos sähkö- ja elektroniikkalaite ei pysty ratkaisemaan valitusta, saat ilmoituksen oikeudesta nostaa kanne.
Syrjinnän tyypit
Lain mukaan työnantaja ei voi syrjiä sinua sukupuolen, uskonnon, rodun, kansallisuuden, vammaisuuden tai iän perusteella, jos olet 40-vuotias tai vanhempi. Saatat pystyä esittämään syrjintäpuvun, jos jokin näistä tekijöistä on perusta, jolla kielletään palkkaaminen, tarjoukset, korotukset, edut tai pääsy koulutusohjelmiin. Syrjintänä pidetään myös häirintää ja vastatoimia valitusten jättämisessä.
$config[code] not foundYritysvalitukset
Yritä ratkaista syrjintää yrityksesi kanssa ennen kuin otat yhteyttä EEOCiin. Tähän voi sisältyä puhuminen sinulle häiritsevää tai teitä syrjivää henkilöä kohtaan tai virallisen kirjallisen valituksen tekemistä yrityksellesi. Dokumentoi kaikki syrjintätapaukset ja mahdolliset valituksesi ja saamasi vastaukset. Sisällytä mahdollisimman paljon yksityiskohtia, mukaan lukien tapahtuman päivämäärä, aika ja sijainti, mukana olevat henkilöt ja tiedot tapahtumasta. Jos työnantajasi ei ratkaise valitusta, tarvitset näitä tietoja oikeusjuttua varten.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHallinnollinen arkistointi
Jos et voi ratkaista valitusta, voitte nostaa syrjinnän valtion tai paikallisen tasavertaisen työllistymismahdollisuuden toimistossa. Kun toimitat paikalliselle toimistolle, se lähettää valituksen automaattisesti liittovaltion EEOC: lle. Jos alueellasi ei ole paikallisvirastoa, toimita liittovaltion EEOC: lle. Useimmissa tapauksissa sinun on tehtävä maksu 180 päivän kuluessa syrjinnästä, ellei valtiossasi ole lakia, jonka avulla voit tallentaa jopa 300 päivää.
EEOC-tutkimus
Valituksen tekemisen jälkeen EEOC voi päättää lähettää tapauksenne sovitteluun yrittääksesi ratkaista valituksesi työnantajallesi. Jos sovittelu ei ratkaise valitusta, tutkija tarkistaa ja tutkii tapauksesi.
Tapauksissa, joissa tutkija määrittää rikkomisen, EEOC yrittää ratkaista asian yrityksesi kanssa. Selvitysvaihtoehdot voivat sisältää takaisinmaksun, ylennykset, palauttamisen, kohtuulliset majoitukset sekä rahamäärät oikeudenkäyntikuluista ja asianajajan palkkioista.
EEOC voi nostaa kanteen, jos se ei pääse ratkaisuun työnantajan kanssa. Jos se päättää jättää kanteen tai tutkija ei löydä todisteita rikkomisesta, saat ilmoituksen oikeudesta nostaa kanne.
Oikeus Sue
Kun olet saanut ilmoituksen oikeudestasi nostaa kanne, sinun on esitettävä syrjintäoikeudenkäynti 90 päivän kuluessa tai menetettävä oikeus haastaa kanne. Palkkaa asianajaja, joka auttaa sinua hakemaan puvun ja edustamaan sinua tuomioistuimessa.
EEOC: lla ja paikallisilla tasa-arvoisilla työvoimatoimistoilla voi olla asianajajien luettelot. Valitse asianajaja, joka on erikoistunut työlainsäädäntöön organisaatioiden, kuten National Employment Lawyers Associationin, kautta.
Suunnittele puhelimitse tai henkilökohtaisessa kuulemisessa asianajajan kanssa. Useimmat asianajajat tarjoavat neuvotteluja maksutta. Varmista, että valitsemasi asianajaja ymmärtää tapauksenne yksityiskohdat, on kunnioittava ja vastaa kaikkiin kysymyksiin ymmärrettävällä tavalla. Tarkista valtion bar-yhdistyksestäsi, että valitsemasi asianajaja on hyvässä asemassa.
Jotkin erityisryhmät ja organisaatiot voivat ottaa kantaa, jos se on merkityksellinen heidän tehtävänsä kannalta. Esimerkiksi Yhdysvaltojen kansalaisvapauksien liitto voi tarjota ilmaisia oikeudenkäyntimenettelyjä valituissa tapauksissa. ACLU ottaa kuitenkin vain tapauksia, joissa resurssit ovat käytettävissä ja milloin asia käsittelee merkittäviä kansalaisoikeuksia koskevia kysymyksiä, jotka vaikuttavat moniin ihmisiin.
