Tietyt pomot näyttävät kukoistavan draaman luomista, olipa kyseessä sitten sananmukainen työntekijöiden repiminen tai huutaminen ja huutaminen heille. Dilemma, jos olet kiinni tässä jaksossa, suunnittelee sopivan vastauksen, joka ei vaaranna työsi. Voit kuitenkin oppia selviytymään tilanteestasi, joka keskittyy enimmäkseen mahdollisten vastakkainasetteluiden rauhoittamiseen. Loppujen lopuksi työnantajanne valmius ottaa nämä tekniikat huomioon määrittelee, pidätkö kiinni tai ostat toisen työn.
$config[code] not foundTyhjennä tilanne
Tilanteen purkamisen on oltava ensisijainen prioriteettisi, kun pomo käyttäytyy väärin, sanoo henkilöstöohjelmien koordinaattori Linda Barkdoll, joka haastatteli NBC Newsia. Älä huuda takaisin, mikä saattaa heittää sinut epäuskoiseksi. Jos mahdollista, kysy, mikä kannustaa työnantajan toimia, ja puhu hänelle hiljaa, mikä voi aiheuttaa rauhoittavan vaikutuksen. Vetoaa pomoosi järkevään puoleen huomauttamalla, miten hänen tekonsa vaikuttavat työnne laatuun, mutta älä keskity hänen persoonallisuuteensa.
Älä ota väärinkäyttöä henkilökohtaisesti
Kun vaikeat pomot toimivat, on luonnollista, että työllistävät työntekijät yrittävät puolustaa itseään. Väärinkäytön tekeminen henkilökohtaisesti voi kuitenkin jättää sinut alttiiksi uusille irrationaalisille hyökkäyksille. Kysy sen sijaan, mikä häiritsee pomoasi, ja anna parhaan arvasi siitä, mitä hän tuntee, neuvoo tohtori Nando Pelusia sarakkeessa "Psykologia tänään". Tämä lähestymistapa osoittaa, että olet valmis kuulemaan toisen henkilön huolenaiheita antamatta syyllisyyttä, mikä saattaa heikentää tilanteen henkistä pudotusta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarjoa toimintasuunnitelma
Kun tilanne on rauhoittunut, käännä taulukot ehdottamalla toimintasuunnitelmaa työpaikan näkökohdan parantamiseksi. Stephen R. Covey, "Erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tavan" tekijä, suosittelee, että keskitytään käytännön menetelmiin, jotta pomo voisi olla hieman helpompaa. Saat ylimääräisen kannustimen sitomaan ehdotuksen tulevaisuuden saavutettuihin tuloksiin. Kuten Covey kertoo NBC Newsille, työnantaja kunnioittaa aloitettasi ja voi tuntea vähemmän taipuvansa huutamaan niin usein.
Tallenna saavutuksesi
Pidä aina huolta siitä, että kaikki saavutukset tallennetaan huolellisesti, mikä on kolme tarkoitusta. Ensinnäkin, kun seuraava vastakkainasettelu kohoaa, voit tarjota kovaa tietoa, jotta voit torjua pomojesi yleistyksiä, TechRepublic-verkkosivustoa. Työnantajan on myös epätodennäköisempää arvioida suorituskykyä huonosti, jos pystyt osoittamaan toisin. Kirkkaimpien hetkien dokumentointi vahvistaa myös kättäsi, jos nykyinen tilanne kasvaa kestämättömäksi ja aloitat uuden työn etsimisen.
Muut näkökohdat
Joskus esimiehen hallintokäytännöt ja -ominaisuudet saattavat tulla esiin keskustelun aikana. Valitse aina sanat huolellisesti, olipa kyseessä työtoveri tai pomoesi ohjaaja. Jos painat, paras vaihtoehto on ylistää pomoasi siitä käytännöstä, joka asettaa hänet myönteiseen valoon, TechRepublic-verkkosivusto ilmoittaa. Muuten keskitytään käyttäytymiseen, ei henkilöön, jolla on vähemmän vaikutuksia kuin negatiivisempi kommentti, jota levitetään laajemmin.
