Työlainsäädäntö ja työntekijät, joiden tarkoituksena on suojella, näkevät usein vihamielisen työympäristön käsitteen eri tavalla. Työntekijän näkökulmasta kaikki ympäristö, joka vaikeuttaa tai on mahdotonta työskennellä tai vaikuttaa työn suorituskykyyn, voi tuntua vihamieliseltä. Lainsäädännöllisestä näkökulmasta sietämätön työympäristö ei kuitenkaan voi tarjota kannattavia oikeudellisia vaihtoehtoja helpotukselle.
Varoitus
Vaikka esimerkkitilanteet voivat auttaa sinua ymmärtämään, mikä voi olla vihamielinen ympäristö, työlainsäädäntö on teknistä ja täynnä muita näkökohtia. Jos sinulla on kysyttävää tai epäilet vihamielisen ympäristötapauksen, ota yhteyttä työvoima-asianajajaan.
$config[code] not foundLaittomat vs. ”lailliset” vihamieliset olosuhteet
Erimielisyydet siitä, mikä on vihamielinen ympäristö, eivät useinkaan tule laillisen määritelmän laajemmasta osasta vaan kapeammasta, toisesta osasta. Ensimmäisessä osassa sanotaan, että vihamielisten käyttäytymisten on oltava riittävän vakavia ja riittävän leveitä, jotta syntyy loukkaava, pelottava tai sorrettava ilmapiiri, kun taas kapeampi toinen osa sanoo, että vihamielisten käyttäytymisten on myös loukattava kansalaisoikeuksiasi suojattuna luokkaan tai oikeuteenne suojella toimintaa.
Laiton vihamielinen ympäristö alkaa huolimattomasta ja väistämättömästä loukkaavasta käyttäytymisestä, joka keskittyy sukupuoleen, sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen tai sairaanhoitoon, uskontoon ja rotuun tai etniseen alkuperään. Jotta toiminta olisi laitonta, se on kohdistettava myös sinuun tai tiettyyn työntekijäryhmään.
Liittovaltion työlainsäädäntö ei pidä vähäisiä, yksittäisiä tapahtumia; rento kiusanteko; tai huolimattomia tai röyhkeitä kommentteja vihamielisessä ympäristömäärittelyssä. Johtaja, joka toimii kuten "yhtäläisten mahdollisuuksien jerk" kaikille, Falls Legal LLC: n sanojen mukaan, Charleston, Etelä-Carolina, työllistämisyritys, ei yleensä ole syyllistynyt laillisesti vihamielisen työympäristön luomiseen riippumatta siitä, kuinka töykeä tai hämmentynyt hän on voi olla.
Yleisiä esimerkkejä
Tavallisia käyttäytymisiä ovat häirintä, vastatoimet ja epäoikeudenmukaisuus tai huono kohtelu, jonka tarkoituksena on kannustaa sinua lopettamaan.
ahdistelu
Esimerkkejä seksuaaliseen häirintään perustuvasta vihamielisestä ympäristöstä ovat esimies, joka uhkaa työsi, jos kieltäydytte seksuaalista edistystä tai johtaja tai työtoveri, joka tekee loukkaavia seksuaalisia kommentteja sinusta läsnäolossasi. Broderick Saleen -yhtiömiehen mukaan työntekijäryhmään kohdistuva seksuaalisen suosion malli voi myös luoda vihamielisen työympäristön, jos johdon viesti on, että sukupuoli on tapa päästä eteenpäin työpaikalla.
Muita esimerkkejä häirinnästä johtuvasta vihamielisestä ympäristöstä ovat rotuun, loukkauksiin, loukkaavia vitsejä tai kommentteja jatkuvasti rotuun, ikään, vammaisuuteen, uskonnolliseen kuulumiseen tai kansalliseen alkuperään.
Kosto
Työlainsäädäntö suojaa sinua vastatoimilta, jotka ovat epäoikeudenmukaista kohtelua, pelottelua ja häirintää, kun teet suojattuja toimintoja tai autat työtoveria. Näihin kuuluvat muun muassa turvallisuus- tai eettisrikkomuksen ilmoittaminen, liittymästä kieltäytyminen, majoituksen pyytäminen vammaisuuteen, laiminlyönnin laiminlyönti tai ansaittu loma-aika.
Toimet voivat sisältää suoran lopettamisen tai rakentavan vastuuvapauden - toimet, joiden tarkoituksena on pakottaa sinut lopettamaan; tai ne voivat olla palkankorotuksen tai työn edistämisen alentaminen tai kieltäminen. Toimintaan voi sisältyä kaikki haitalliset muutokset työolosuhteissasi tai työsuhteenne olosuhteissa. Esimerkiksi, jos työtehokkuudellesi sovelletaan tiukempaa standardia kuin ikäisensä, kunnes näyttää siltä, että työn lopettaminen on ainoa järkevä toimenpide, jota voit tehdä, tätä väärinkäyttöä pidetään rakentavana vastuuvapautena.
