Haastattelujen aikana työnantajat kysyvät yleensä useita kysymyksiä, joiden tarkoituksena on saada paremmin huomioon yksittäisen hakijan luonne ja pätevyys. Työnantaja pyytää usein potentiaalista työntekijää kuvaamaan pahinta laatua tai vaihtoehtoisesti hänen suurinta heikkouttaan henkilökohtaisesti tai ammattimaisesti. Hakijan on vastattava tähän kysymykseen huolellisesti.
Älä ota sitä kirjaimellisesti
Henkilö ei saa ottaa heikkouden kysymystä kirjaimellisesti. Haastateltava ei saa olla hänen vastauksessaan, mutta hänen ei pitäisi antaa sielun etsivää vastausta hänen psykologisiin puutteisiinsa tai mainita virhe, joka tekisi työnantajalle epämiellyttävän. Sen sijaan hänen olisi annettava nopea, pinnallinen vastaus, joka ilmaisee tietyn tehtävän tai taidon puutteen. Vastauksen pitäisi koskea suoraan henkilön työelämää eikä ihmissuhteita.
$config[code] not foundKäännä se positiiviseksi
Työnhakijan on mahdollisuuksien mukaan ilmaistava "huonoin" laatu positiivisena. Joitakin negatiivisia ominaisuuksia voidaan kuvata olevan myönteisiä etuja. Esimerkiksi henkilö voi olla taipuvainen myös työskentelemään. Vaikka tämä voi olla kielteinen henkilökohtaiselle elämälle, se voi olla positiivinen henkilön työnantajalle. Ennen haastattelun aloittamista henkilön tulisi tunnistaa luonteeltaan negatiivinen, jonka työnantaja voi hyötyä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKorosta parannusta
Jos negatiivista laatua ei voida muotoilla positiivisessa valossa, henkilön on korostettava, että hän yrittää parantaa suorituskykyään. Esimerkiksi henkilö voi sanoa, että hänellä on taipumus pitää sotkuinen työpöytä. Kun hän tekee niin, henkilön on ilmoitettava, että hän yrittää kovasti pitää pöytäsi puhtaana. Tämä ehdottaa työnantajalle, että henkilö ottaa kritiikin hyvin ja on halukas parantamaan itseään.
Ajattele työnantajaasi
Tarkasteltaessa, miten vastata kysymykseen, henkilön tulisi pohtia, mitä ominaisuuksia työnantaja etsii ehdokkaasta. Hänen pitäisi sitten välttää viittaamasta heikkolaatuista laatua, jonka työnantaja olisi katsonut. Esimerkiksi jos henkilö hakee asemaa dosenttina museossa, jossa hän johtaa kiertueita, hänen ei pitäisi sanoa, että hänen huonoin laatu on hänen kyvyttömyytensä kommunikoida hyvin.
