Voit sijoittaa aseman kliinisen tutkimuksen erittäin kilpailukykyiseen maailmaan, joten tarvitset tiiviin palautteen, joka on saatavilla sekä tiede-alan ammattilaisille että johtajien palkkaamiselle. Erottaa itsesi menestyksekkääksi tutkijaksi, joka on hyvin perehtynyt tutkimusalaan, mutta älä lataa ansioluettelosi niin monella yksityiskohdalla tai niin paljon kielellä, että joku muu kuin tieteellinen tausta ei näe, miten pätevyytesi sovelletaan työpaikalle.
$config[code] not foundUseita taitoja käsittelevät osiot
Sen sijaan, että kaikki taidot yhdistetään yhteen osaan, erota ne luokkiin. Tämä tekee ansioluettelosi helpommin luettavaksi ja korostaa monipuolisuutta. Esitellessäsi jokaisen taitojen joukon yksilöllisesti, varmistat, että työnantajat näkevät taitosi ja tietämyksesi laajuuden ja estät tiettyjen kykyjen jättämisen huomiotta. Saatat esimerkiksi luoda laboratorio-osion, jossa kuvataan tietyntyyppisiä testejä tai analyysejä suorittava taitosi. Lisää ydinosaamisosio, jossa käsitellään sellaisia persoonallisuuden piirteitä, kuten ongelmanratkaisu tai johtamiskyky.
Tee se esteettömäksi
Monissa organisaatioissa hän lähtee läpi rekrytoijien, palkkaamalla johtajia ja kliinisen tutkimushenkilöstön jäseniä. Joku henkilöresursseista ei saa perusteellista kliinistä ja teknistä tietämystä tutkijasta, joten ansioluettelosi on oltava tarpeeksi mukautettavissa, jotta ei-tutkijat ymmärtäisivät. Jos se on ylikuormitettu tieteellisellä ammattikielellä ja erittäin teknisellä kielellä, jotkut muut palkkaamisen johtajat saattavat olla vaikea nähdä vahvuuksiasi. Anna asiayhteys kontekstissa kuvaamalla tuloksia. Huomaa esimerkiksi, että ponnistelut johtivat uuteen malliin tietyn taudin tutkimiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLuettelo saavutuksista Ensimmäinen
Sen sijaan, että olisit sisällyttänyt pitkän listan työtehtävistä, keskity siihen, mitä olet saavuttanut kussakin asennossa, ja merkitse sitten tehtävät, jotka olet suorittanut. Esimerkiksi ehkä tehostit tiettyä testausprosessia ja säästit yrityksen rahat. Näiden saavutusten listaaminen varmistaa ensin, että potentiaaliset työnantajat eivät ainoastaan näe, että voit täyttää työtehtävät, vaan myös, että menette edellä ja muualla vaikuttamaan organisaatioon. Se myös erottaa sinut toisistaan. Olet ehkä suorittanut samat työtehtävät kuin kymmenellä muulla hakijalla, mutta sinulla on todennäköisesti saavutuksia, joista kukaan ei pysty vastaamaan.
Ole valikoiva
Liian paljon tietoa voi sekoittaa ansioluettelosi ja kiinnittää huomion pois tärkeimmistä pätevyydestänne. Jos sinulla on esimerkiksi pitkä julkaisuluettelo, luo kohta ”Viimeaikaiset julkaisut” tai ”Valitse julkaisut”. Listaa vain viimeisimmät tiedot tai ne, jotka liittyvät lähinnä työhön ja yritykseen, johon olet hakenut. Jos olet auttanut monenlaisissa kliinisissä tutkimuksissa, keskity niihin, jotka ovat samanlaisia kuin organisaation, johon olet hakenut.
