Sinulla on oikeus työskennellä paikassa, joka on turvallista, syrjintää ja väkivaltaa, ja jossa työnantaja noudattaa palkkausta, ylityötä ja palkkaamista ja ampumista koskevia lakeja. Jos huomaat, että et toimi jollakin näistä paikoista, keskustele työnantajan kanssa ongelman ratkaisemiseksi. Jos olet ammattiyhdistyksen työntekijä, seuraava vaihe voisi olla virallisen kirjeen lähettäminen, jossa selvitetään ongelmat. Jos olet työntekijä, joka ei ole työntekijä, se on oikeastaan enemmän "valituksen" kirje. Olitpa kirjoittamassa vähemmän virallista kirjeenvaihtoa yrityksen johtajille tai olet menossa yrityksen ulkopuolelle, tehokkaat epäilyt ilmoittavat olosuhteet mahdollisimman objektiivisesti ja niillä on selkeä seurantapyyntö.
$config[code] not foundAsiakirjaongelmat
Voit aloittaa tekemällä muistiinpanoja niistä asioista, joista haluat keskustella kantelukirjeessäsi keskittymällä tosiasioihin eikä niihin liittyviin tunteisiin. Kirjoita muistiin asianomaisten henkilöiden nimet, tapahtumapäivät ja tapahtumien luonne. Jos sinulla on todisteita ongelmista, kuten videokuvasta tai sähköposteista, tee kopio ja tallenna ne kotitietokoneeseen, koska työtietokoneet eivät yleensä ole omaisuutesi ja työnantaja voi poistaa ne milloin tahansa.
Hanki hyödyllisiä tietoja
Yrityksen työntekijä- tai ammattiliiton käsikirjassa tai työsopimuksessa voi olla ohjeita siitä, miten epäkohtaa voidaan esittää ja mitä tietoja sisällytetään, kun se on tarkoituksenmukaista tehdä yksi ja kuinka kauan sinun on esitettävä epäkohta. Jos et löydä mitään hyödyllistä tietoa, ota yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon selvittääksesi, mitä protokollia sinun on noudatettava, kun sinulla on ongelmia työnantajan kanssa. Jos olet liiton jäsen, ota yhteyttä ammattiyhdistyksen johtoon ja pyydä ohjeita. Joissakin tapauksissa liitto auttaa sinua kirjoittamaan kirjeen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIlmoita tosiseikat
Tyypillinen kirjeenvaihtokirje alkaa ilmaisemalla, että jätätte väitteen. Tämän jälkeen kuvailkaa, mitä tapahtui, alkaen viimeisimmistä tapahtumista ja työskentelemällä taaksepäin. Sisällytä päivämäärät, joissa tietyt tapahtumat on tapahtunut, henkilöt mukaan lukien - mukaan lukien heidän työnsä nimet tai niiden suhde sinuun työpaikalla - ja miten toimet rikkovat lakia. Luotetaan tilanteeseen sovellettaviin tosiasioihin tai lakeihin ja älä tee henkilökohtaisia tuomioita asiaan liittyvistä henkilöistä. Luettele seuraavassa kohdassa ne toimet, jotka olet jo ryhtynyt ratkaisemaan ongelman. Koska epäilys on usein viimeinen keino, sinun olisi pitänyt nyt puhua esimiehillesi tai muille asiaan liittyville henkilöille yrittäessäsi kehittää muita mahdollisia ratkaisuja.
Pyydä muutosta
Ilmoita kirjeen viimeisessä kappaleessa selkeästi, mihin toimiin haluat ryhtyä ongelman ratkaisemiseksi. Voit esimerkiksi aloittaa sanomalla "Ratkaise tämä ongelma, ehdotan seuraavia", ja sitten luetellaan ihanteelliset toimet, jotka haluat nähdä. Jos tarvitset apua siirtymässä vammaisuuden tai työpaikan loukkaantumisen vuoksi, varmista, että pyyntö on selvä tässä kirjeen viimeisessä osassa. Sitten allekirjoita kirje sydämellisesti ja luovuta se henkilöstöosastolle tai ammattiliiton edustajille.
