Kesä on ohi, ja useimmille pienyritysten omistajille tämä tarkoittaa, että hidas kausi on päättymässä ja on aika palata töihin uudella innolla. Työvoimapäivällä (lomalla, joka on luotu kunnioittamaan työssäkäyviä ihmisiä) juuri menneisyydessä, se on myös hyvä aika istua alas ja tarkastella pienyritysten työvoiman tilaa.
Ovatko henkilöstösi innostuneita yrityksesi suhteen? Toisin sanoen, miten niiden moraali?
Mitkä ovat merkkejä, joita joukkueesi kärsii matalasta moraalista? Toivottavasti olet virittänyt tiimiisi tarpeeksi, jotta punaiset liput näkyvät heti. Usein sairaspäivät tai poissaolot, työntekijät, jotka vetävät myöhään töihin, energian tai hengen puuttuminen kokouksissa, kuiskatut keskustelut, jotka päättyvät nopeasti, kun tulet näkemään - kaikki nämä voivat olla merkkejä moraalin viivästymisestä.
Toisin kuin sitoutuminen, joka tapahtuu yksilöllisellä tasolla, moraali on enemmän ryhmänä. Yksi työntekijä, jolla on alhainen moraali, voi nopeasti tarttua toisiin, levittäen karkeasti koko osaston tai yrityksen.
Jos työntekijöiden moraali kärsii, tässä on joitakin tapoja nostaa se uudelleen:
Olla paikalla
Huolimaton pomo on yleinen alhaisen moraalin syy. Jopa normaalisti tarkkaavainen yrittäjä voi saada stressiä, määräaikoja tai muita vaatimuksia. Jos olet lukittu pois toimistossasi (tai poissa toimistosta kokonaan työmatkoilla viikkoja kerrallaan), voit helposti jättää huomiotta varoitusmerkit, jotka voivat saada todellisia ongelmia.
Tee se pisteenä päästä ulos ja sekaantua tiimiinne tai, jos et voi ehdottomasti, antaa luotettavalle kumppanille tai työntekijälle tunnelman seurannan ja raportoinnin sinulle.
Tarkista itse
Niin paljon kuin me yrittäjät rakastavat liiketoimintaamme, joskus moraalimme kärsii pitkistä tunneista, yritysten takaiskusta tai henkilökohtaisista asioista. Ennen kuin aloitat työntekijöiden näkymien vahvistamisen, tarkista oman moraalinne varmistaaksesi, ettet välitä negatiivisesta asenteestasi työntekijöihisi.
Jos olet vähemmän kuin pumpataan noin yrityksesi juuri nyt, selvitä, miten saat mojosi takaisin.
tiedottaa
Minun kokemukseni on ollut se, että huono moraali on yksi tärkeimmistä syistä, jotka eivät ole tehokasta kommunikointia. Kun työntekijät eivät tiedä, mitä tapahtuu, huhut lentävät ja tunnelmat laskevat. Vaikka sinulla olisi vain huonoja uutisia joukkueellesi, sen jakaminen rehellisesti on parempi kuin piilottaa tai sokeripinnoite. Kerro heille, mitä tapahtuu ja että olet kaikki siinä yhdessä.
Kuka tietää? Taistelu yhdessä voittaa kertoimet vain voisi olla juuri sitä, mitä joukkue tarvitsee moraalinsa kohota.
Tee siitä hauskaa
Te ja työntekijät viettävät todennäköisesti enemmän aikaa yhdessä kuin perheesi ja ystäviesi kanssa. Jos nämä 8 (tai 12) tuntia päivässä eivät hauskaa, moraali kärsii - ja jopa tylsimmillään toimialoilla, on tilaa luoda hauskoja.
Ota huipputekniikka alan huipputeknologiasta ja nosta joukkueen henkeä ryhmätoiminnoilla, jotka rakentavat tiimihenkeä. Älä vain pakota tapahtumaa henkilökunnallesi - valitse jotain, joka sopii luonnollisesti siihen, mitä työntekijät haluavat tehdä, olipa kyseessä sitten bake-off, Ultimate Frisbee -turnaus tai perjantai-iltapäiväolut.
Miten pidät moraalia korkealla pienyrityksessänne?
Happy Business Team Photo Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
