Ajattele ansioluettelosi hissin nousuna paperilla. Hyvä ansioluettelo vie mahdollisimman vähän tilaa kertoa työnantajille, miksi olisit mahtava vuokraus. Sinun ansioluettelosi ei ole vain luettelo tosiasioista, se on markkinointiasiakirja, jonka tarkoituksena on myydä sinä. Mahdollinen työnantaja voi vain vilkaista sitä muutaman sekunnin ajan, joten nämä sekunnit täytyy laskea.
Mitä kertoa heille
Sen sijaan, että keskityit työsi nimikkeisiin, keskityt saavutuksiin ja tee niistä erityisiä. Jos sinulla on budjetti, kerro kuinka suuri se oli. Jos olet julkaistu, mainitse missä ja kuinka monta kertaa. Jos voitat tutkimusapurahan, kerro kuinka voitat 400 kilpailevaa ehdotusta. Jos työsi sisältyivät projektit tunnetuille henkilöille tai tuotemerkeille, nimeä ne.
$config[code] not foundVaikka saavutuksesi ovat vaatimattomampia, voit rajata ne kiinni työnantajan silmään. Kirjoita työstänne toiminnallisilla verbeillä (rakennettu, kehitetty, ohjattu, hallinnoitu, neuvoteltu jne.) Ja näytä, mitä vaikutuksia sinulla oli: myynti kasvoi; kustannukset laskivat; virheitä oli vähemmän. Kaikki, mikä näyttää työnne, on tehnyt eron.
Kuinka sanoa se
Useimmat jatkavat tietoja joko aikajärjestyksessä tai toiminnallisessa muodossa. Jotkut käyttävät näiden kahden yhdistelmää.
- Kronologinen palautus kaavailee urasi ajan mittaan: nykyinen tai viimeisin työsi, edellinen työsi, ennen sitä ja niin edelleen. Luettele jokaisen työn alla saavutukset ja vastuut. Tämä perinteinen lähestymistapa on edelleen suosittu konservatiivisten työnantajien keskuudessa, ja se voi toimia hyvin, jos sinulla on ollut pitkään uraa yhdellä toimialalla.
- Toiminnallinen lähestymistapa korostaa taitojasi ja saavutuksiasi, poistamalla työnantajien ja työnimikkeiden tietoja. Jotkut työnantajat eivät pidä tätä muotoa, koska se vaikeuttaa urasi etenemistä. Se voi toimia hyvin, jos palaat töihin hiatuksen jälkeen, muutat uraa tai olet työskennellyt useilla toimialoilla.
- Yhdistetty uudelleenkäynnistys löytää samanlaisen tasapainon työnimikkeiden luettelon ja taitojen ja saavutusten välillä. Suurin haittapuoli on se, että se pyrkii venymään kauemmin kuin toiminnallinen tai kronologinen palautus.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPidä se lyhyt
Vaikka sinulla on vuosien kokemus omalla alalla, ansioluettelosi on oltava tiivis. Kaikkien saavutusten pakottaminen kahteen sivuun voi olla haaste, mutta pidempi jatkaminen ei aio kiinnostaa työnantajia. Jos olet 20-luvulla, yhden sivun pitäisi olla kaikki mitä tarvitset.
Räätälöi ansioluettelosi
Uudelleen kirjoittaminen uudelleen jokaiselle uudelle potentiaaliselle työnantajalle on paljon työtä, mutta se voi antaa sinulle reunan. Tutustu jokaisen työnantajan verkkosivustoon: Katso, miten he kuvaavat henkilöstöä ja saavutuksia. Kirjoita ansioluettelosi niin, että sillä on sama tunne, pudottamalla joitakin samoja merkkejä. Jos esimerkiksi heidän verkkosivuillaan tai lehdistötiedotteissaan puhutaan siitä, miten innovatiivisia ne ovat, sisällyttäkää esimerkkejä innovaatiosta ansioluettelossasi. Se, mitä he arvostavat, on tärkeämpää kuin mitä arvostat.
