Spotlight: myInterview tarjoaa vaihtoehtoisen palkkauksen

Sisällysluettelo:

Anonim

Haastattelu on olennainen osa vuokrausprosessia. Kun haastat mahdollisia uusia työntekijöitä, saat melko hyvän käsityksen siitä, ovatko he hyvässä kunnossa yrityksellesi muutaman minuutin kuluessa. Mutta paljon haastatteluja jokaisesta uudesta avaamisesta voi kestää paljon aikaa ja resursseja.

$config[code] not found

Käynnistys myInterview ajattelee parempaa tapaa. Yhtiö käyttää videotekniikkaa haastattelujen tekemiseen vuokrausprosessin alkuun. Lue lisää tästä mielenkiintoisesta konseptista tämän viikon Small Business Spotlightissa.

Mitä yritys tekee

Tarjoaa online-alustan videohaastatteluille.

Järjestelmää käyttävät yritykset voivat kutsua työnhakijoita täyttämään jopa 10 kysymyksen videotiedustelun sivustolla. Yksilöt voivat myös rekisteröityä alustaan ​​ja käyttää sitä etsimään työmahdollisuuksia. Tämä prosessi voi auttaa yrityksiä keräämään lisää tietoja kustakin ehdokkaasta, joten heidän ei tarvitse käyttää resursseja haastattelemaan kukin henkilökohtaisesti. Perustaja Guy Abelsohn sanoo:

”Kun työnhakijat voivat paljastaa persoonallisuutensa ansioluettelonsa takana, voit tehdä tietoisemman päätöksen siitä, kuka sinä tuodaan kasvokkain haastatteluun, mikä säästää paljon aikaa ja rahaa.”

Business Niche

Video-vaihtoehdon tarjoaminen ensimmäisenä vaiheena.

Abelsohn selittää:

”MyInterview on ainoa video-haastattelu-sivusto, jossa hakijat suorittavat videohäiriön hakemuksen ensimmäisessä vaiheessa. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat voivat tarkistaa uudelleen videoiden ohella, jolloin he saavat paremman käsityksen siitä, onko ehdokas oikeutettu rooliin ensimmäisen kerran. "

Miten liiketoiminta aloitti

Pyrkimyksenä parantaa vuokrausprosessia.

Kun Abelsohn ja perustaja Benjy Gillman päättivät lukion vuonna 2009, heillä oli vaikea saada palkkaa missä tahansa. He kokivat, että teknologia voisi parantaa huomattavasti palkkaamisprosessia, joten he päättivät muuttaa sitä itse. Neljän vuoden kehityksen jälkeen myInterview.com lanseerattiin vuonna 2014.

Työntekijät

neljä

Suurin voitto

Pääomasijoitusten lisääminen.

Abelsohn sanoo:

”Tämä investointi mahdollisti sellaisen ohjelmiston kehittämisen, joka olisi parempi kuin mikä tahansa, joka oli alkanut nousta markkinoille GFC: n jälkeen.”

Läksy opittu

Keskity enemmän suoramyyntiin.

Abelsohn selittää:

”Jos haluaisimme tehdä sen uudelleen, keskitymme enemmän suoraan myyntiin ja vähemmän linjan yläpuolelle, mittaamattomiin markkinointitekniikoihin. Suoramyynti tarkoittaa sitä, että voit keskittyä enemmän potentiaalisten asiakkaiden tarpeisiin ja rakentaa prosessiin vahvoja suhteita. ”

Kuinka he käyttävät ylimääräistä 100 000 dollaria

Jatka tuotteidensa parantamista.

Päivittäinen rituaali

Perinteinen sota huutaa.

Gillman selittää:

”Guy lämmittää päivän tekemällä perinteisen Uuden-Seelannin Hakan, koska hän sanoo, että se parantaa myyntiä. Loput meistä eivät ole varma… ”

Suosikkilainaus

”Suurin antamisen taso on löytää joku työpaikka.” - Maimonides

* * * * *

Lisätietoja Small Biz Spotlight -ohjelmasta.

Kuvat: myInterview

2 Kommentit ▼