Palkka ilman palkkaa on päätös, jonka joko työnantaja tai työntekijä tekee tilanteissa, joissa työntekijän on oltava poissa työstään ja jota ei korvata. Palvelua maksetaan usein henkilökohtaisista syistä, kuten perheen sairaudesta. Tietyt palkaton lehdet, kuten äitiysloma, kuuluvat lain piiriin; muuntyyppiset lehdet ovat kuitenkin työnantajan harkinnan mukaan.
$config[code] not foundTarkasta työnantajan politiikka ja menettely ilman palkkaa. Työntekijöiden käsikirjoissa on usein tietoa tilanteista, joissa palkkaa maksetaan. Jotkut työnantajat vaativat myös lomakkeiden täyttämistä. Jos lomakkeita tai virallisia menettelytapoja ei ole, lomapaikkahakemus olisi esitettävä kirjaimella.
Tunnista itsesi ja nykyinen sijaintisi, jota pidät. Suurissa yrityksissä on tärkeää antaa lyhyt kuvaus työstäsi, koska pyyntösi tarkistava henkilö ei ehkä tunne sinua. Sisällytä tietoja, kuten kun aloitit yrityksen kanssa ja mitä palkkasi on.
Selitä, miksi pyydät lomaa ilman palkkaa. Työnantajan on tiedettävä tarkalleen, miksi uskot, että et pysty toimimaan asemassasi jonkin aikaa. Jos syy on äärimmäisen henkilökohtainen, voit kertoa työnantajalle, että et tunne olosi mukavaksi selittämällä yksityiskohtia, mutta että sinulla on erittäin arkaluonteinen ja henkilökohtainen asia. Jos pyyntösi perustuu lääketieteelliseen tilaan, sinulla on lääketieteellisiä yksityisyyttä koskevia oikeuksia, jotka estävät työnantajan pyytämästä yksityiskohtaisia tietoja tilastasi.
Kirjoita aika, jonka olet pyytänyt palkatonta lomaa varten. Jos et ole positiivinen paluupäiväsi suhteen, sinun tulee silti pyytää tiettyä kestoa ja huomaa, että tarkastelet uudelleen kykyäsi työskennellä tuolloin.
Kärki
Luo kirje kunnioittavasti ja kohteliaasti. Monissa tapauksissa työnantajan ei tarvitse myöntää sinulle palkkaa, joten on tärkeää kysyä ammattimaisesti ja nöyrästi.
Varoitus
Jos palkkaa ei makseta lääketieteellisestä syystä tai perheen sairauden vuoksi, työnantajan on myönnettävä perhe-sairaanhoitolain nojalla palkkaa ilman palkkaa. On kuitenkin tärkeää tarkistaa asianajaja tai Yhdysvaltojen työministeriö ennen pyyntöä, koska jotkut työnantajat ovat vapautettuja asetuksista.
