- Työllisyys on Yhdysvalloissa 14,6 miljoonaa työttömänä kesäkuun raportin, työllisyystilanteen mukaan.
- Työttömien perheiden osuus nousi 7,8 prosentista vuonna 2008 12,0 prosenttiin vuonna 2009, mikä on suurin osuus vuodesta 1994 alkaneiden tietosarjojen jälkeen.
- Kesäkuussa pitkäaikaistyöttömien (työttömien 27 ja sitä vanhemmat) määrä pysyi ennallaan 6,8 miljoonassa. Nämä henkilöt olivat 45,5 prosenttia työttömistä.
Olin puhuja Georgetownin jatko-opetuskoulun tapahtumassa, jonka nimi oli Rakenna tuotemerkki - rakenna urasi. ”(Esitykseni Slideshare-esityksestä löytyy 14. heinäkuuta 2010 ja siinä oli suuri yleisö opiskelijoiden ja tiedekunnan jäsenten joukossa. Yksi yleisön jäsenistä viittasi nykyisiin pitkäaikaistyöttömyyslukuihin ja kysyi, tekisikö alemman tason työpaikka vahingoittamaan henkilön tuotemerkkiä ja miten heidän pitäisi heijastaa sitä verkkoprofiileissaan.
Kysyin Arie Ballilta, hankinta- ja lahjakkuuden hankintajohtaja Sodexolta vastaamaan tähän kysymykseen, ja hänen neuvonsa oli seuraava:
”Tässä taloudessa työpaikkojen elpyminen ei ole juuri täällä, jotta monet palaisivat entiseen tasoonsa. Siellä ei ole häpeää, että ihmiset, jotka hyväksyivät työpaikan, olisivat ehkä olleet yhtä aikaa heidän tasonsa alapuolella, enkä usko, että se olisi haitallista heidän brändilleen.
Luulen, että teoksessamme on aina jotain mielenkiintoista, ja jopa pienemmässä roolissa on mahdollisuuksia oppia uusia taitoja hankkimalla hankkeita, osallistumalla mentorointiin, ottamalla luokat tai jopa opetusluokat. Uskon myös, että älykkäitä yrityksiä ja älykkäitä johtajia tunnistetaan ja hyödynnetään tätä korkeampaa kokemusten ja taitojen tasoa.
En jätä ”pienempää” työtä uudelleen; pikemminkin kuvaile sitä tavalla, joka osoittaa, mikä oli uutta, mitä opittiin tai miten käytin taitojani korkeammalla tasolla - mikä on enemmän kuin työnimike.
Kelly S. Holdcraft, johtaja, Paralegal Studies -ohjelma, Georgetownin yliopiston jatko-opintojen korkeakoulu (Twitterissä @HoyaParalegals), joka oli yleisössä, sanoi:
”Ei ole häpeää, kun otatte työtä, joka on nuorempi unelmiesi työpaikallesi, varsinkin jos olet strategisesti kohdentamassa tiettyä teollisuutta, ammattia tai työnantajaa. Itse asiassa jotkut vaikeimmista urakeskusteluistani ovat "ottaminen askel taaksepäin jättääksesi valtavan harppauksen eteenpäin", jolloin opiskelijat tietävät, että heidän taitonsa todella vastaavat alemman tason asemaa kuin Applen toimitusjohtajaa. Taloudesta tai olosuhteista riippumatta jokaisella työpaikalla on arvoa, ja se on valinta, miten voit hyödyntää sitä. Muista, että henkilökohtainen tuotemerkki on valinnanvaraa joko verkossa tai toimistossa. Voit halutessasi markkinoida itseäsi joko passiivisesti tyytymättömänä, koska työ on alla, tai olet valmis lisäämään arvoa mihin tahansa työhön. Oletetaan, mikä valinta siirtää sinut kauemmas ja nopeammin urasi… ”
Esitin tämän kysymyksen Twitterissä, ja tässä on joitakin vastauksia, jotka sain:
Ken Camp vastasi: ”Työmme eivät määritä / sido brändiämme. Ne ovat yksinkertaisesti osa sitä, mitä teemme tällä hetkellä. Henkilökohtainen tuotemerkki kestää. ”
Todd Jordan: ”Uskon, että jokaisella työpaikalla on oma paikka, ja jokainen työntekijä on ihanteellinen työpaikka. Edustaa tätä työtä arvokkaana. ”
Ben Curnett: ”Jos työ tekee onnellisemmaksi, pidä palkkaeroa elinkustannuksina. Tila ei ole mitään verrattuna sisältöön. "
Sprite: ”Alemman tason työ vahingoittaa henkilön tuotemerkkiä? Todella? Mielestäni nykypäivän taloudessa ihmisten pitäisi ajatella sitä uudelleen! Jokaisen työn tekeminen on mahtavaa! ”
Leanne Waldal: ”Yritetään jotain uutta, suunnan muuttaminen, vaikka se olisi” alempi taso ”on rohkea.”
DR V Mihaela: ”Henkilökohtainen onnellisuus / mielekäs työ> henkilökohtainen tuotemerkki, niin yksinkertainen.”
On myös tärkeää ajatella, miten viettää aikaa, kun sinulla on jonkin aikaa seisokkeja. Yli vuosi sitten kysyin Frederickissä, Marylandissa sijaitsevalta kiinteistöasiantuntijalta Bob Carneysta, hänen neuvojaan kiinteistönvälittäjille, kun heillä on jonkin aikaa seisokkeja. Hänen neuvonaan oli käyttää aikaa Internetin sisällön rakentamiseen koteihin, kouluihin ja lähiöihin blogien, verkkosivustojen ja sosiaalisten verkostojen kautta. Investointi maksaisi paikallisen sisällön hakukoneiden tuloksista, kun markkinat paranivat. Nykypäivän Web 2.0 -työkaluilla, joista monet ovat vapaita, on helppo luoda sisältöä valokuvien jakamisen sivustojen, blogien, videoiden ja paljon muuta.
Mitä neuvoja sinulla on? Kommentoi tästä ja kerro meille.
14 Kommentit ▼
