Työn etsiminen voi joskus olla yksinkertainen tapaus olla oikeaan paikkaan oikeaan aikaan. Muille se on silloin, kun valmistellaan lihaa. Jos työnhaku ei ole onnistunut, voi olla aika hakea ammattitaitoista apua. Päähenkilö on taitava etsimään sopiva ehdokas työpaikan avaamiseen. Sekä työnantajat että työnhakijat voivat käyttää päähenkilöstön palveluita löytääkseen täydellisen ottelun, joka on hylännyt heidät.
$config[code] not foundliitännät
Jos etsit uutta työtä, avain on löytää sinulle parhaiten sopiva. Kaikkia kantoja ei mainosteta julkisesti. Johtajat työskentelevät työnantajien kanssa ja voivat saada tietoa yrityksen asemasta, jota ei mainosteta. Päällikkö voi käyttää yhteyksiään järjestääkseen haastattelun tähän asentoon, jota et muuten olisi ollut tietoinen perinteisistä keinoista, kuten sanomalehdistä tai ammatillisista julkaisuista.
Erikoistuneet mahdollisuudet
Jos etsit yrityksellesi täsmällistä asemaa tai työntekijää, et halua tuhlata aikaa hauissa, jotka eivät vastaa tarpeitasi. Lisäksi asemanimikkeillä voi olla merkittävästi erilainen työtehtävä eri yrityksissä. Esimerkiksi hallinnollisen avustajan asema voi vaihdella lähtötason vastaanottovirkailijasta ylemmän tason johtotehtävään. Päällikkö voi tutkia asemaa tai ehdokkaita sen varmistamiseksi, että he vastaavat aseman tehtäviä, ei vain otsikkoa. Tämä voi säästää arvokasta aikaa työn tai työntekijän etsinnässä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOlemassa olevat työntekijät
Jos yritys palkkaa päähenkilön, he yrittävät löytää parhaan työntekijän käytettävissä olevaan asemaan. Joskus täydellinen ottelu ei ole "markkinoilla" tuolloin ja sillä on työtä. Wharton.comin mukaan päähenkilö on koulutettu kykyyn houkutella joku, jolla on jo asema työpaikan muutoksessa. Jos päähenkilö voi löytää jonkun, joka on jo menestynyt toisen yrityksen kanssa roolissa, jota sinun on täytettävä, se voi auttaa vähentämään aikaa ja kustannuksia, joita tarvitset investoimalla työntekijän koulutukseen.
Liite työnantajalle
Jotkut päämiehet työskentelevät tietyissä työnantajissa ja ohjaavat työntekijää näihin työnantajiin ensisijaisesti. Työnhakijan on tiedusteltava suhdetta, jota päähenkilö on ennen palkkaamista. Tämä auttaa sinua välttämään päähenkilöä, joka saattaa jäädä parempiin mahdollisuuksiin niiden yritysten ulkopuolella, joita hän työskentelee. Olisi haitallista palkata päähenkilö ja huomata, että hänellä on eturistiriita ja että hän ei tunnista potentiaalista työnantajaa, koska hänellä ei ole suoraa työsuhdetta kyseisen yrityksen kanssa.
maksu
Ennen kuin otat palkkahenkilön, selvitä, miten päähenkilö maksaa. Jotkut päähenkilöistä maksavat työnantaja, kun taas toiset vaativat ehdokkaalta maksua. EasyJob.netin mukaan päähenkilö voi saada prosenttiosuuden työntekijän palkasta määrätyn ajan korvauksena työntekijän yhteensovittamisesta asemaan. Tämä voi tarkoittaa sitä, että saisit vähemmän palkkaa kuin joku, joka löysi paikan ilman päähenkilöä.
