Häirintä on monenlaista, ja se voi sisältää rotuun, sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, sukupuoli-identiteettiin, kansalliseen alkuperään tai seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvän fyysisen tai sanallisen käyttäytymisen. Työpaikkakiusaaminen on laitonta työpaikalla, kun se luo vakavan vihamielisen työympäristön tai kun työsi on vaarassa. Valvojan johtava häiritseminen tai toivottu vihamielisyys, joka johtaa alentumiseen tai irtisanomiseen, on toimia, joita voit ryhtyä lopettamaan.
$config[code] not foundDokumentoi häirintää
Ennen kuin saat asian johdolle, sinun on dokumentoitava huolellisesti kaikki häirinnän yksityiskohdat. Vaikka sinun ei tarvitse odottaa, kunnes toimet toistuvat, sitä yksityiskohtaisempia tietoja voit esittää esimiehellesi tai asianajajalle. Jotta saataisiin valitusta häirinnästä, kun työskentelet hallitukselle, sinun on oltava suojatun luokan jäsen ja toimet tai sanat liittyvät suoraan kyseiseen luokkaan. Sinulla on tapaus, jos häirintä aiheuttaa muutosta työllisyystilanteessasi tai jos uskot työpaikan olevan vihamielinen kokemuksen seurauksena.
Keskustele valvojan kanssa
Tuo valitus suoraan hallintoviranomaiselle. Vaikka ongelma ei aiheuta Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) määrittelemää häirintää, liittovaltion virastojen ohjaajat on suunnattu käsittelemään kaikkia sellaisia käytäntöjä, jotka luovat vihamielisen työympäristön väärinkäytöksiksi. Valvojan on sitten tutkittava väitteitänne ja ryhdyttävä korjaaviin toimiin ongelman korjaamiseksi joko puhumalla häiriötä aiheuttavaan henkilöön tai ottamalla muita kurinpitotoimia.
Raportti EEOn edustajalle
Jokaisella liittovaltion hallituksen toimistolla, virastolla ja osastolla on nimetty EEOn edustaja. Sen sijaan, että puhuisit esimiehellesi tai jos olet johtajasi, joka luo vihamielisen ympäristön, sinun tulee ilmoittaa tapahtumasta kyseiselle EEO: n virkamiehelle. Valituksesi dokumentoidaan ja käynnistetään tutkimus. Monimuotoisuuskoulutus voi tapahtua tai rikoksentekijä voidaan hylätä. Saat raportin, kun EEO: n päällikkö tutkii väitteesi ja voit tuolloin ryhtyä lisätoimenpiteisiin, jos et ole tyytyväinen tulokseen.
Seuraa asianajajaa
Jos Equal Employment Opportunity Managerin ja oman esimiehen toimet eivät anna tyydyttäviä tuloksia, voit hakea muutosta Yhdysvaltain Merit Systems Protection Boardille. Jos olet menettänyt työpaikkasi, hylätty tai siirretty valituksen tekemisen jälkeen, voit ottaa yhteyttä liittovaltion työlainsäädäntöön erikoistuneeseen asianajajaan ennen valituksen tekemistä. Voit myös esittää valituksen erityisneuvoston toimistoon ja vedota ilmiantajan suojaan, jolloin asianajaja voi ohjata sinua prosessien läpi.
