Silloin kun työnhakija heittää haastattelun stressiä ja alkaa ennakoida tuloksia, henkilöresurssien henkilö käsittelee hakemuksen haastattelun ja ehdokkaan pätevyyden perusteella. Käsittelyn yksityiskohdat vaihtelevat suuresti yrityksen mukaan, vaikka peruskäsitteet ovat käytössä useimmissa henkilöstöosastoissa.
Onnistunut ehdokas
Pätevyyden ja haastattelun avulla HR-henkilö voi päättää suositella työnhakijaa. Välittömästi haastattelun jälkeen HR-henkilö jättää hakemuksensa ja jatkaa sitä. Sovellukset voidaan lajitella sijainnin tai osaston mukaan, jos käytettävissä on useita töitä. Vuokrausprosessiin voi sisältyä useita haastatteluja, joissa HR-henkilö suorittaa haastatteluja alustavaan tai esiselvitykseen. Hän suunnittelee sitten onnistuneita työnhakijoiden haastatteluja. Kun haastattelijalla on palkkaaminen, hän voi aloittaa uudet vuokrausmenettelyt onnistuneelle hakijalle.
$config[code] not foundTyötehtävä
Vuokratessaan HR-henkilö luo uuden rekrytoinnin henkilöstötiedoston, joka alkaa hakemuksesta, jatkamisesta ja haastatteluprosessin kautta tehdyistä huomautuksista. Hän kerää rekrytointiin paperityötä, joka täydentää ja valmistelee työntekijöiden käsikirjoja, yrityspolitiikkaa, terveys- ja turvallisuuskoulutusmateriaaleja sekä muita työhön liittyviä ohjeita. HR-henkilö voi harjoittaa rekrytoinnin suuntautumiskierrosta työpaikalla, esityksiä esimiehille ja työtovereille sekä hallinnoida politiikan koulutusta ja testausta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEpäonnistunut ehdokas
Kun HR-henkilö ei halua suositella työnhakijaa työhön, hän käsittelee hakemuksen ja jatkaa yrityksen politiikan mukaisesti. Joissakin tapauksissa tiedosto hylätään, ja monet yritykset pitävät tiedostoja epäonnistuneilta hakijoilta jonkin aikaa. Samoja menettelyjä sovelletaan, kun työnhakijaa suositellaan, mutta se ei tee sitä vuokrausarviointiprosessin myöhemmissä vaiheissa. Jotkut yritykset syöttävät haastatellut ehdokkaat tietokantaan tulevaa käyttöä varten.
Seuranta
Nykyajan HR-henkilön työmäärä on sellainen, että jokaisen hakijan vastaaminen on epätodennäköistä. Progressiiviset yritykset ottavat yhteyttä työnhakijoihin, jotka tekevät sen haastattelutasolle neuvomaan heitä, kun asema on täytetty. Ottaen huomioon seulontaprosessin ajaksi nämä epäonnistuneet ehdokkaat tulevat mahdolliseksi korvausvaihtoehdoksi, jos uusi vuokraus ei toimi. Epäonnistuneiden ehdokkaiden seuranta parantaa yrityksen mahdollisuuksia jäädä halutuksi työnantajaksi.
