Haarukkatrukin ajaminen ei ole kuin auton ajaminen. Näillä ajoneuvoilla on ainutlaatuiset ominaisuudet ja niihin liittyvät vaarat, jotka vaikuttavat onnettomuuksiin, kun ohjaamossa on kouluttamattomia henkilöitä. Haarukkakäyttöön liittyvät tapaturmat ja vammat ovat usein estettävissä asianmukaisen koulutuksen ja koulutuksen avulla. Siksi työturvallisuus- ja työterveyshallinnon sääntöjen mukaan kuljettaja saa koulutusta. OSHA-koulutusvaatimusten tulkinta tuo joskus enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Joidenkin virheiden selventämiseksi usein kysyttyihin kysymyksiin vastataan alla.
$config[code] not foundMitä OSHA vaatii?
Haarukkatrukki kuuluu OSHA: n moottorikäyttöisten kuorma-autojen määräyksiin.Näissä säännöissä täsmennetään, että työnantajien on varmistettava, että kaikki moottorikäyttöiset kuorma-autoliikenteen harjoittajat ovat päteviä toiminnasta ennen kuin he käyttävät niitä työhön. Standardi vaatii trukin onnistuneen suorittamisen, joka sisältää käytännön käytännön ja suorituskyvyn arvioinnin. On tärkeää huomata, että joissakin valtioissa on työturvallisuusstandardeja, jotka ovat tiukempia kuin liittovaltion OSHA-standardit. Tässä tapauksessa voidaan soveltaa lisävaatimuksia.
Kuka tarvitsee koulutusta ja milloin?
Koulutusta sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, jotka työskentelevät haarukkatrukilla, lukuun ottamatta alle 18-vuotiaita. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden on sallittava liittovaltion lainsäädännön rikkominen. Työnantajien on koulutettava ja sertifioitava ikääntyviä työntekijöitä ennen kuin ne määrittävät trukin käytön.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMitä koulutuksen tulee kattaa?
Koulutuksen sisältö sisältää trukin toimintaa ja tiettyjä työmaiden olosuhteita. Tyypillisiä toiminta-aiheita ovat auton ja trukin väliset erot, käyttöohjeet, kuorma-auton vakavuus, kuormitettavuus ja tarkastukset. Tyypillisiä työkohteisiin liittyviä aiheita ovat työpaikalla käytettävät työmaalla käytettävät trukinostimet, paikkojen pinnan olosuhteet, erityiset materiaalinkäsittelyperusteet ja jalankulkijoiden turvallisuus. Työpaikan erityispiirteiden on myös koskettava kaikkia vaarallisia alueita, joissa trukki toimii, kuten palavien kemikaalien varastointialueilla ja niiden ympäristössä.
Onko olemassa OSHA-hyväksytty luettelo trukin kouluttajista?
Ei. Se on työnantajan tai yksilön vastuulla eläinlääkäreille. Koulutusvaihtoehtoja ovat yhteisön korkeakoulut tai ammattikoulut tai yksityiset yritykset. Työnantajat voivat myös kehittää omaa koulutusta.
Mitä kaupankäynti sertifiointiin liittyy?
Jotkut kouluttajat mainostavat sertifioinnin osana pakettejaan. OSHA: n säännöissä todetaan kuitenkin, että työnantajien on sertifioitava toimijan koulutus ja arviointi. Toisin sanoen työnantaja todistaa, että jokainen trukin käyttäjä on koulutettu, arvioitu ja pätevä trukin kuljettajan tehtäviin. Kolmannen osapuolen kouluttajat voivat sertifioida toimijoita työnantajan puolesta, mutta työnantaja on lopulta vastuullinen osapuoli.
Mitä sertifiointiasiakirjat sisältävät?
Sertifiointiasiakirjat sisältävät trukin toimijan nimen, koulutuksen ja arvioinnin päivämäärän, koulutusta tekevien henkilöiden henkilöllisyyden ja arvioinnit. Työnantajat pitävät nämä asiakirjat asiakirjoissa, vaikka kolmannet osapuolet tarjoaisivat koulutusta ja arviointeja heidän puolestaan.
Tarvitaanko täydennyskoulutusta?
Jatkokoulutusta tarvitaan tietyissä olosuhteissa. Se on tarpeen, jos käyttäjä ottaa käyttöön vaarallisia trukkeja; jos lentotoiminnan harjoittaja on mukana onnettomuudessa tai läheltä piti -tilanteessa; jos operaattori on määrä ajaa uuden tyyppinen trukki; tai jos työpaikan olosuhteiden muutokset vaikuttavat käyttöturvallisuuteen.
Entä arviointien tiheys?
Haarukkatrukin käyttäjän suorituskyky arvioidaan kolmen vuoden välein.
Tekeekö työllisyyden muutos uudelleen koulutusta?
Yhden työnantajan alun perin kouluttamia ja uuden työnantajan luona liikkuvia trukin toimijoita voidaan uudelleenkouluttaa uuden työnantajan suorittaman arvioinnin perusteella. Uusi työnantaja voi arvioida aiemman koulutuksen riittävyyttä ja päättää, ovatko lentotoiminnan harjoittajan taidot samansuuruiset kuin työvaatimukset ja työolosuhteet. Jos työnantaja päättää, että uudelleenkoulutus ei ole välttämätöntä, on suositeltavaa tehdä huolellinen dokumentointi.
