Seksuaalinen häirintä tapahtuu eri muodoissa. Kysymys seksuaalisesta suosiosta työllisyyteen liittyvän edun vuoksi on ilmeinen häirintätyyppi, joka on helppo tunnistaa. Muu käyttäytyminen on hienompaa. Flirttailu, susiheitot, väritön vitsit ja ei-toivottu kosketus voivat olla seksuaalista häirintää, jos ei-toivottua huomiota tulee työtoverilta tai asiakkaalta.
Häirintätyypit
Seksuaalista häirintää on kahdenlaisia. Ensimmäisellä tavalla yksi tapahtuma riittää käynnistämään häirinnän. Tähän sisältyy sellainen käyttäytyminen, joka vaatii vaativaa seksuaalista suosiota kampanjaa vastaan, ja vastatoimista työntekijää vastaan, joka hylkäsi häiritsijän ei-toivotun seksuaalisen edistymisen. Toinen häirintätapa tapahtuu silloin, kun tapahtumia, jotka eivät ehkä ole laittomia erillään - kuten flirttailu ja värillisten vitsien kertominen - esiintyy niin usein tai ovat niin vakavia, että tapahtumien kumulatiivinen vaikutus luo vihamielisen ympäristön työpaikalla.
$config[code] not foundHarassers-lajit
Aivan kuten on olemassa erilaisia seksuaalisen häirinnän muotoja, on erilaisia häiritsijiä. Lähes jokainen työpaikan ympäristössä voi olla häiritsevä. Uhrin yrityksen työntekijä, kuten esimies, esimies tai työtoveri, voi harjoittaa seksuaalista häirintää, ja muut kuin työntekijät, kuten myyjät tai asiakkaat, voivat toimia myös häiritsijänä. Se, että loukkaava toiminta tapahtuu työpaikalla, jossa työnantaja on vastuussa siitä, mitä tapahtuu, saattaa riittää, että työnantaja on vastuussa asiakkaan käyttäytymisestä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRyhtyä toimiin
Sinun ei ehkä tarvitse turvautua oikeudenkäyntiin, jotta asiakas lopettaa seksuaalisen häirinnän. Equal Employment Opportunity Commission ehdottaa, että kerrot asiakkaalle, joka häiritsee sinua, että hänen käyttäytymisensä on loukkaavaa ja että haluat sen pysähtyvän. Noudata yrityksen menettelyä, jossa ilmoitetaan häiritsevästä käyttäytymisestä riippumatta siitä, raportoiko se suullisesti häirinnästä esimiehelle tai lähettää virallisen kirjallisen raportin tapahtumasta. Vaaratilanteesta ilmoittaminen asettaa työnantajan huomiotta, että asiakkaalla on ongelmia. Asiakirjojen rikkomisen dokumentointi, mukaan lukien sellaiset yksityiskohdat kuin mitä tapahtui ja milloin, miten vastaatte siihen, joka oli todistamassa sitä ja jolle olet kertonut siitä, voi auttaa tukemaan tapaustasi, jos teet vaatimuksen tai oikeudenkäynnin. Ota kuvia loukkaavista merkeistä tai kuvista ja tallenna kopioita häiritsevistä sähköpostiviesteistä. Nämä tiedot voivat auttaa EEOC-tutkijaa tai asianajajaa arvioimaan tapauksesi.
Suing your Boss
Joissakin tapauksissa voit haastaa pomosi asiakkaan seksuaalista häirintää vastaan. Sinun täytyy seurata tapahtumien sarjaa päästäksesi pisteeseen, jossa voit hakea pukua. Ensinnäkin, 180 päivän kuluessa viimeisestä häirinnästä, jätät vaatimuksen EEOC: lle. Voit pyytää EEOC: ta tutkimaan tapauksesi. Jos näin tapahtuu, tutkimus voi kestää jopa vuoden, ja tutkimuksessa voi paljastaa työnantajanne puolen tarinaa, mikä on hyvä tietää, kun päätät, sovitatko puku. EEOC: n on päätettävä, että sinulla on oikeus haastaa työnantajasi häirinnästä, ennen kuin voit jättää siviilioikeuden. Jos EEOC-päätös on vastoin sinua, voit valittaa siitä. Voit myös esittää kumppanivaatimuksen valtion virastolle, joka tutkii seksuaalista häirintää koskevia väitteitä.
