Monet yritykset tarjoavat muodollisia tulosarviointeja lähellä tilikauden loppua ja antavat korotuksia niiden perusteella. Jos yrityksesi ei strukturoi arvioita ja jättää ne johtajien harkintaan, se voi olla hermostunut pyytämään tarkistusta. Uranne - mukaan lukien korotukset ja promootiot - saattaa olla rivillä, joten älä ole ujo, kun pyydät tarkistusta.
Määritä syy
Kaikki suorituskykyarvioinnit eivät määritä, kuinka paljon korotusta ansaitset. Joskus puolivälissä tai neljännesvuosittain tehtävät arviot voivat auttaa varmistamaan, että olet käynnissä ja että olet täyttänyt pomosi odotukset. Tämä auttaa, kun vuotuinen katsaus tulee ympärille, koska olet kommunikoinut pomosi kanssa koko vuoden suorituskyvystäsi ja saavutuksista. Kun haluat kysyä pomostasi arvioida teitä suorituskykyäsi, määritä odotuksesi selvästi. Jos et ole saanut korotusta 18 kuukauden kuluttua, kerro hänelle, että uskot, että suorituskykysi on syytä lisätä, ja haluat keskustella siitä hänen kanssaan. Varmistaaksesi, että suorituskykysi on käynnissä puolivälin tarkastelun yhteydessä, anna pomosi tietää myös siitä. Hän voi arvostaa aloitettasi ja omistautumista.
$config[code] not foundItsearviointi
Ennen kuin lähdet pomoosi pyytämään arviointia, suorita oma itsearviointi käyttäen yrityksen arviointilomaketta, jos se on saatavilla. Ole julmasti rehellinen, älkää alittako työtäsi eikä liioittele sen arvoa. Jos olet jatkuvasti viiden minuutin myöhässä joka aamu, älä merkitse "nopeaa" ja "ylittää odotukset". Voit kuitenkin kompensoida tämän merkitsemällä "ylittää odotukset" osioissa, jotka pyytävät omistautumisarvostasi, jos pysyt myöhässä, jotta saat tehtävän. Tämä arviointi antaa sinulle käsityksen siitä, missä olet vahva ja heikko ja onko aika arvioida suorituksesi perusteella.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingsaavutukset
Tiettyjen saavutusten luettelon kirjoittaminen voi auttaa sinua, kun lähestyt pomoasi pyytämään tarkistusta. Jos hän kysyy, miksi luulet tarvitsevasi arviointia, anna luettelon kätevä antaa hänelle, jotta hän voi nähdä, miten suorituskykysi on parantunut tai vaikuttanut yritykseen. Mitä suurempi vaikutus on, sitä todennäköisemmin pomosi mahtuu sinulle arvioinnin ja korotuksen kanssa.
Tarjousasetukset
Yritykset, joilla on taloudellisia vaikeuksia, eivät ehkä pysty tarjoamaan korotuksia, mikä voisi selittää tarkistuksen viivästymisen. Mutta korotukset eivät ole ainoa tapa, jolla työnantaja voi palkita teitä laadukkaasta työstä. Kerro pomollesi, että ymmärrät yrityksen toimintaperiaatteet kieltäytyä korottamasta lyhyellä aikavälillä ja esitellä muita korvausideoita. Näihin voi sisältyä ylimääräinen lomapäivä, yrityksen tarjoama matkapuhelin tai maksetut koulutusmahdollisuudet. Jos pomosi tietää, ettet etsi lisää rahaa, hän saattaa todennäköisesti siirtyä eteenpäin tehokkuusarvioinnissasi.
