Muutama vuosi sitten Millennials oli jotain, jonka kaikki yrittivät selvittää. Nopeasti eteenpäin, ja ne ovat vain ottaneet eturintamassa digitaalisen innovoinnin, mutta ovat lisäksi tulossa yksi suurimmista yrittäjien kollektiiveista. Pew Researchin tekemän tutkimuksen mukaan vuosituhannet ovat nyt ylittäneet Gen-X: n työvoiman suurimpana ryhmänä, mikä tekee niistä määräävän voiman tulevina vuosina.
$config[code] not foundNäkemyksiä siitä, miten vuosituhannen aikakauden liiketoiminta kulkee
Tuomaristo on edelleen vuosituhannen yrittäjän menestyksessä, mutta nyt heillä on vahva halu olla osa jotakin suurempaa, mikä on sitä, että nuorempia sukupolvia ei pitäisi ottaa kevyesti. He eivät ainoastaan muuta liiketoimintaa, vaan miksi ihmiset menevät liiketoimintaan. Näin voit:
Missä heidän tavoitteensa ovat
Kaikista sukupolvista yksi merkittävimmistä eroista vuosituhannen välillä on heidän halunsa aloittaa liiketoiminta. Forbesin tekemän tutkimuksen mukaan 67 prosentilla vuosituhannesta on halua aloittaa liiketoiminta, joka on ennennäkemätön luku. Joka kysyy: Miksi he haluavat aloittaa oman yrityksensä kuin liittyä jonkun toisen kanssa?
Vastaus tähän kysymykseen on heidän motivaationsa. Uskokaa tai älä, vuosituhansia halu olla yrittäjinä ei ole mitään tekemistä seuraavan Facebookin keksimisen tai jopa rikkauden kanssa. Siinä käsitellään halua muuttaa maailmaa ja käyttää liiketoimintaa katalysaattorina. Vaikka tiedän, että se kuulostaa altruistiselta; se on ehkä yksi tärkeimmistä tämän sukupolven kuljettajista. Sinun on muistettava, että tämä on ryhmä, joka on nähnyt melko vähän, ja hänellä oli mahdollisuus saada tietoa eri puolilta maailmaa reaaliajassa. Lyhyesti sanottuna he ovat nähneet, miten heidän ympärillään olevat asiat ovat siirtyneet, ja miksi he ajattelevat, että asiat voitaisiin tehdä paremmin. Ja tämän saavuttamiseksi he ovat ottaneet työpaikan myrskyllä.
Miten digitaaliset natiivit puhuvat
Koska yksi ensimmäisistä sukupolvista on koko ajan noin teknologia, ei ole ihme, että he käyttävät samoja laitteita, joita he ovat tunteneet parantaakseen työpaikkaa. Tämä sisältää kaiken pöytäpuhelimista älypuhelimiin ja mitä tahansa välillä. Millennialit ovat merkittävä osa viestinnän saumattomuutta, mukaan lukien Slackin kaltaisten työkalujen hyödyntäminen keskustelun tehostamiseksi sekä muut yhteistyövälineet kuten InVision suunnittelua varten. Lisäksi he käyttävät näitä laitteita työskentelemään nestemäisemmällä pohjalla ja mieluummin käyttävät aikatauluja, jotka ovat joustavia, kun he tuntevat tuottavimman. Kyllä, perinteiset 9-5 -päivät ovat päättymässä, mikä tarkoittaa myös kaikkea, mitä sen mukana tulee.
Vaikka useimmat meistä ovat tietoisia siitä, että vuosituhannet ovat olleet kaupassa puvussa ja solmissa farkuissa ja painike alaspäin, se on tuskin naarmuttamassa pintaa siitä, miten tämä sukupolvi muuttaa työpaikkaa. Nämä ihmiset ovat kaupankäynnin avoin pohjaratkaisuissa, mikä mahdollistaa enemmän yhteistyötä, joka kertoo paljon heidän ihmisarvoistaan. Yksinkertaisesti sanottuna vuosituhannet haluavat kaikkien osallistumista kaikkien osapuolten mielipiteisiin nähden. Tämä ilmentää edellä mainittuja perusarvoja, mikä on osittain se, miksi nämä nuoremmat sukupolvet ovat olleet niin menestyksekkäitä markkinointitoiminnassaan.
Mitä markkinointitekniikoita ne käyttävät
Vaikka monet käytännöt, joita tuhatvuotiset käyttävät markkinointiyrityksinä, voidaan jäljittää "Mad Men" -päiviin, ne mukautuvat uusiin palveluihin ja tekniikkaan kuin koskaan ennen. He tietävät esimerkiksi sosiaalisen median ja sosiaalisen todistuksen välisen eron ja miten nämä voivat työskennellä harmonisesti yhdessä luonnonmukaisella tavalla. Lisäksi heillä on taitoa suhteellisen uusille tekniikoille, kuten sisältömarkkinointiin, sekä siihen, miten AI: n tai Big Data: n kaltaiset asiat tulevat toimimaan uusien asiakkaiden kohdentamisessa. Lisäksi kaikki nämä innovaatiot kasvavat edelleen, sillä jotkut vuosituhannen toivoen pysyvän askeleen edellä.
Yksi kysymys monista ihmisistä on "vuosituhannen ymmärryksessä", miten he tietävät, miten käytetään sellaisia asioita, kuten sosiaalisen median ja mitä ennen. No, numero yksi, he kasvoivat sen kanssa, joten se tuntuu luonnolliselta. Mutta vieläkin, he tietävät, miten lähestyä aitoutta näillä kanavilla, minkä he haluavat. Ja riippumatta keskipitkistä, suurin vuosituhannen takeaway on yksi asia: rehellinen halu tehdä vaikutusta ja käyttää mitä tahansa työkaluja, joita he tietävät parhaiten.
Tulevina vuosina on mielenkiintoista nähdä, kuinka vuosituhansia jatkavat työvoiman siirtämistä. Nyt olemme juuri alussa, mutta kuka tietää? Ehkä Gen-Z menee vielä pidemmälle.
Oletko vuosituhannen yrityksen omistaja? Jos on, mitä yrität tehdä eri tavalla työpaikalla? Kommentoi alla olevia oivalluksiasi.
Millennials Photo kautta Shutterstock
