Pienyritysten omistajat ja henkilöstöhallinnon henkilöstö tuntee liian vaikeita haasteita, jotka liittyvät liiketoiminnan ja työntekijöiden tarpeiden tasapainottamiseen. Kasvavat kustannukset, jotka liittyvät erityisesti terveydenhuoltoon / sairausvakuutukseen, ovat keskeisiä liiketoiminnan kannalta. Tasapainon säilyttäminen edellyttää kuitenkin myös inhimillisten pääomavarojen tehokasta hallintaa, sitoutumista ja hyödyntämistä, mikä usein edustaa yrityksen suurinta kustannusta tai sen ydin.
$config[code] not foundVuoden 2011 Aflac WorkForces -raportti, Harris Interactiven tekemä tutkimus, paljastaa, että kolme suurinta ongelmaa pienyrityksille (kolmesta 99: een työntekijälle) lisäävät työntekijöiden tuottavuutta (51 prosenttia), hallitsemalla terveyden / sairausvakuutuskustannuksia (47 prosenttia) ja työntekijöiden säilyttäminen (43 prosenttia). Vaikka näihin kolmeen painopisteeseen ei ole olemassa mitään ainoaa parannusta, pienet yritykset oppivat lisää siitä, miten vapaaehtoiset vakuutussuunnitelmat voivat vaikuttaa merkittävästi kolmeen suuntaan.
1. Terveys- ja sairausvakuutuskustannusten hallinta
Kun terveydenhuollon kustannukset nousevat, työnantajat todennäköisesti jatkavat kamppailua löytää vähennysstrategioita samalla, kun he tarjoavat työntekijöilleen tarvetta. Tämä todellisuus on lisännyt merkitystä pienyrityksille, joiden koon vuoksi jopa pienen väärinkäytön johdosta terveydenhuollon kustannusten hallinnassa voisi olla huomattavia vaikutuksia.
Tämän seurauksena monet pienyritysten omistajat ja niiden työntekijät etsivät joustavampia eturatkaisuja kasvavien terveydenhuollon kustannusten ratkaisemiseksi. Enemmän työnantajia ymmärtää, että vapaaehtoisten vakuutusten antaminen työntekijöille ei ole suoraa kustannusta ja voi vähentää yhtiöveroja vähentämällä FICA: n verohelpotuksia. Vapaaehtoisten suunnitelmien lisääminen yrityksen etuja tarjoaviin palveluihin auttaa tyydyttämään yli kuuden kymmenen pienyrityksen parhaan mahdollisen haasteen, joka tarjoaa vahvat edut ja pysyy budjetti- / kustannusrajoituksissa.
2. Tuottavuuden vähentäminen
Pienyritykset vaativat yhä enemmän johdonmukaisempaa ja suurempaa tuottavuutta pienemmiltä henkilöstöiltä. Usein tuottavuuden menetys voi vaikuttaa merkittävästi pienyrityksen kykyyn kilpailla.
Valitettavasti henkilökohtaiset häiriötekijät, kuten taloudelliset ja terveysongelmat, määräävät usein työntekijöiden tuottavuuden. Itse asiassa 47 prosenttia pienyritysten työntekijöistä sanoi, että he käsittelevät parhaillaan terveys- tai taloudellista ongelmaa, joka vaikuttaa heidän kykyynsä saada työnsä. Lisäksi noin 58 prosenttia pienyritysten omistajista uskoo, että heidän yrityksensä on menettänyt 5–20 prosentin työn tuottavuutta, koska työntekijät ovat huolissaan henkilökohtaisista asioista, joita he kokevat. Toinen 32 prosenttia omistajista sanoo menettäneensä 20 prosentin tuottavuutta tai enemmän.
Terveyden ja talouden välillä on todella todellinen yhteys - työntekijöiden taloudellinen vakaus voi olla uhka odottamattomalla sairaudella tai onnettomuudella, ja päinvastoin, rahoitus voi vaikuttaa kykyyn saada asianmukaista hoitoa.
Vapaaehtoiset vakuutussuunnitelmat, mukaan lukien onnettomuuksia, syöpää, kriittisiä sairauksia, hampaita, elämää, lyhytaikaista työkyvyttömyyttä ja näkemystä koskevat politiikat, auttavat työntekijöitä selviytymään vakaviin onnettomuuksiin tai sairauksiin liittyvistä kustannuksista. peite. Tällaisissa tapauksissa vakuutuksenottajat saavat rahapalkkioita, joita voidaan käyttää päivittäisten elinkustannusten, kuten vuokran, kaasun ja päivittäistavaroiden, sekä korvaamattomien sairaanhoitokustannusten auttamiseen.
3. Liikevaihdon kustannusten ja säilyttämisen tehostaminen
Yhdysvaltain työministeriön mukaan se maksaa yritykselle kolmanneksen henkilön vuosipalkasta hänen tilalleen. Nämä kustannukset voivat ryöstää jopa parhaan pienyrityksen johtamisen. Koska pienyritykset pyrkivät kannattavasti auttamaan Yhdysvaltojen taloutta ja siirtymään taantuman yli, parhaan käytettävissä olevan lahjakkuuden saaminen on ensiarvoisen tärkeää.
Etuuspaketit voivat vaikuttaa suoraan työntekijöiden säilyttämiseen. Aflac-tutkimuksessa todettiin, että 63 prosenttia pienyritysten omistajista uskoo, että heidän kokonaishyötypaketti on erittäin vaikuttava työntekijöiden tyytyväisyyteen ja uskollisuuteen, ja 18 prosenttia uskoo, että työntekijän päätös yrityksen jättämisestä on erittäin vaikutusvaltainen.
Vapaaehtoiset suunnitelmat eivät ainoastaan paranna yrityksen etuja ja kilpailukykyä verrattuna suurempien organisaatioiden etuusohjelmiin, mutta ne voivat myös osoittaa työntekijöilleen, että ne ovat tärkeitä. Kun yritykselle ei aiheudu suoria kustannuksia, vapaaehtoisten etuuksien lisääminen työntekijän vaihtoehtona voi lopulta auttaa välttämään suuria liikevaihdon kustannuksia.
Ratkaise kolme ongelmaa yhdellä valinnalla On edelleen suuri tarve auttaa työntekijöitä parantamaan terveydenhuollon kattavuuttaan ja valmistautumaan elämän odottamattomiin tapahtumiin. Aikaisemmin vapaaehtoinen vakuutus voidaan pitää edullisena etuna, ja sitä voidaan nyt pitää kustannustehokkaana täydennyksenä keskeisiin etuihin ja olennainen ratkaisu pienille yrityksille.
6 Kommentit ▼
