Vuoden 1993 perhelääketieteen laki (FMLA) sanoo, että työntekijöillä on oikeus työskennellä työelämässä perheen tai lääkärin hätätilanteissa. Työntekijä, joka joutuu viettämään työaikaa terveydentilan, sairaan perheenjäsenen tai uuden lapsen hoidon vuoksi, saa ottaa FMLA: n enintään 12 viikkoa vuodessa. Tämä aika on maksuton, sallii työntekijän säilyttää työnsä ja palata siihen, kun hän on huolehtinut siitä, mitä hän tarvitsee, kunhan hän ei pysy yli 12 viikon aikana vuodessa. Seuraavassa on muutamia asioita, jotka on tiedettävä, kun yrität käyttää FMLA: ta työajan lopettamiseksi, jotta voit taata työnne ja huolehtia silti hätätilanteista, joihin on pyrittävä.
$config[code] not foundOn tärkeää tietää, että FMLA-aika on maksamatta, ja sinun on oltava täysi aika, jotta tämä liittovaltion laki kuuluu. Osa-aikaiset työntekijät eivät ole oikeutettuja tai suojattuja nykyisissä tehtävissään. Vaikka et saa maksua FMLA-ajasta, liittovaltion lainsäädännössä todetaan, että työntekijöiden on edelleen sallittava sairausvakuutus ja että he eivät menetä näitä etuja maksamatta jääneen ajan. Työntekijät, jotka ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta (ja jotka ovat työskennelleet 1 250 tuntia), tai yritys, joka työllistää yli 50 henkilöä, ovat yleensä oikeutettuja hakemaan FMLA: ta, ja niille tarjotaan työpaikan suojaa tämän lain nojalla.
FMLA tarjoaa työpaikkojen suojan kaikille julkisille laitoksille, julkisille ja yksityisille kouluille ja useimmille suurille yrityksille. Ne, jotka tarvitsevat aikaa töihin, voivat käyttää FMLA: ta, jos he vievät aikaa vastasyntyneen hoitoon, äskettäin adoptoidun lapsen hoitoon, sairaan perheenjäsenen hoitoon tai sairaanhoitoon tai sairauteen, joka aiheuttaa työntekijän itsensä epäonnistumiseen työskennellä. Naiset, joilla on raskausongelmia, ovat myös oikeutettuja FMLA-työpaikkasuojattuun aikaan. Työnantajat eivät saa lykätä FMLA: ta, jos he tarvitsevat hoitaa kotimaisia kumppaneita (tyttöystävä, poikaystävä tai muu kumppani, joka ei ole avioliitto), jotka toipuvat lyhytaikaisesta sairaudesta, kuten kylmyydestä tai flunssa, tai tarvitsevat aikaa pois. rutiinitarkastukset.
Työnsuojaa tarjotaan työntekijöille, jotka käyttävät FMLA: ta asettamalla työntekijät takaisin alkuperäiseen asemaansa samaan palkkaan ja antavat heille saman palkkakannan työntekijälle, jolle hän on jäänyt, ja palauttamaan kaikki työsuhde-etuudet, jotka työntekijällä oli ennen lähtöä FMLA: lle. Työntekijät, jotka ovat FMLA: ssa, ovat myös suojattuja työnantajan antamilta vastatoimilta, jotka he ottivat lääketieteellistä lomaa. Työnantajien on noudatettava FMLA-sääntöjä työntekijöiden hätätilanteissa niin kauan kuin työntekijä itse noudattaa samoja sääntöjä ja palaa töihin 12 viikon kuluessa tai ei ota enemmän aikaa kuin 12 viikkoa vuodessa. Sopimus allekirjoitetaan sekä työnantajan että työntekijän toimesta, kun FMLA ottaa vastaan molemmat osapuolet.
Jos haluat hakea FMLA-lomaa työpisteestäsi, puhu vain pomosi tai johtajasi kanssa tai mene laitoksesi henkilöstöosastoon. Pyydä täyttämään lääketieteellinen lomake, jotta saat FMLA: n heti, kun tiedät, että tarvitset sitä. FMLA voidaan ottaa heti, mutta aina on hyvä antaa työnantajalle mahdollisimman paljon ilmoitusta ennen kuin otat aikaa pois. Sinun täytyy selittää, miksi tarvitset FMLA: n. Jos se on omaa terveydentilaa, saatat joutua antamaan lääkärin dokumentaatiota. Työntekijä, joka ottaa FMLA: n muusta syystä, joka on tukikelpoinen, tarvitsee todennäköisesti vain antaa kirjallisia esiintymiä FMLA-lomakkeista. Älä ota aikaa töihin, ennen kuin FMLA on hyväksytty, jotta tiedät, että työpaikkasi on suojattu. Varmista, että tiedät tarkan päivämäärän, jolloin voit aloittaa FMLA: n, ennen kuin lähdet töihin. Säilytä kopiot jokaisesta FMLA-lomakkeesta, jonka olet allekirjoittanut omalle tietueellesi ja suojaukselle.
