Kun useimmat ihmiset ajattelevat työtä, "hauskaa" on harvoin ensimmäinen kuvaileva moniker. Tämän innokkaan erottelun ja ”minä teen sen, koska minun täytyy”, vuoksi yksi suurimmista haasteista, joita brändit ja pienyritykset kohtaavat tänään, on HR-asiantuntijoiden kutsuminen ”työntekijöiden sitoutumiseksi”. Kun yritys ei pysty toimittamaan tarvittavia keinoja säilyttää huipputason taidot tai rekrytoida vuosituhannen taistelijoita, se on todennäköisesti heikko yrityskulttuuri; ja tämä ongelma kasvaa yleensä yrityksen laajentuessa.
$config[code] not foundRohkea ja elinvoimainen sisäinen kulttuuri auttaa olemaan riippuvainen brändin suurimmista pelaajista ja hyödyntämään uusia, se tuo myös tuottavuutta, luovuutta ja avioeroa työntekijöiden keskuudessa; juuri siksi yritykset, kuten Google, Zappos ja Facebook, ovat työntekijöiden niin haluttuja.
Jotta asiakkaat olisivat tyytyväisiä, meidän on ensin keskityttävä tuottamaan sama tunne työpaikalla.
Yrityksellesi ei välttämättä ole joitakin dinosaurus-fossiileja tai suuria metallilaseja, mutta on olemassa monia tapoja luoda positiivinen toimistoilmapiiri ja hauskanpitokulttuuri työssä.
Miten tehdä hauskaa
Anna persoonallisuuden loistaa
Ihmiset käyttävät suurimman osan elämästään; monille se voi tuntua suurelta uhraukselta tarkistaa aitoa persoonallisuuttansa ovella solmio- ja pukukenkien hyväksi.
Yrityksissä, kuten Googlessa, Facebookissa ja muissa yrityksissä, työntekijöitä kannustetaan pukeutumaan siihen, miten he haluavat (myönnetään, että se on asianmukaista), jotta he voivat tuntea olonsa mukavaksi ja itsensä kaltaiseksi.
Zappos.comin toimitusjohtaja, Tony Hsieh summaa tämän täydellisesti: ”Monet ihmiset toimivat viikonloppuisin eri tavoin kuin toimistossa. Se on kuin he jättävät suuren osan itsestään kotona. Kannustamme työntekijöitämme olemaan itse. Haluamme, että ne ovat sama henkilö kotona ja toimistossa. "
Mutta mukavuus on enemmän kuin pelkkä pukukoodi.
Juhli jokaisen työntekijän ainutlaatuista luovuutta antamalla heille koristella työpöytäsi ja rakentamalla oma "poissa kotoa."
Kun ihmiset ovat rennompia ja tuntevat olevansa todella itse, on paljon helpompaa rakentaa työsuhteita ja todellisia yhteyksiä organisaatioon.
Dish Out Perks ja Treats
Monet yritysympäristöt voivat olla erittäin stressaavia. Ja stressi on yksi suurimmista terveyden, positiivisten tunnelmien ja tuottavuuden tappajista.
Tästä huolimatta eri Googlen työntekijät ilmoittavat alhaisemmasta ahdistustasosta.
Miten tämä voi olla?
Google ja vastaavat organisaatiot tarjoavat tiimilleen erilaisia etuja, kuten paikan päällä olevia hierontaa, loistavia loma-suunnitelmia, täydentäviä kunto-ohjelmia ja muita lisäosia, joiden tarkoituksena on auttaa ihmisiä rentoutumaan.
Jälleen yritykselläsi ei ehkä ole keinoja rahoittaa koko miehistön laajamittaista syväkudoksen hierontaa tai kuntosalin jäsentä. Yksi nopeimmista ja helpoimmista tavoista lisätä yrityksen moraalista ja toimistokehitystä on ruoka; en puhu mukavuusruokista, kuten ranskalaisista perunoista ja lasagnasta.
Tarjoamalla tiimillesi monenlaisia terveellisiä ruokailumahdollisuuksia, asetat kaikki menestykseen. Mustikat ja appelsiinit ovat suurta ahdistusta, mutta ne eivät välttämättä ole hauskaa.
SnackNationin kaltaiset palvelut jazz jopa työpaikkakulttuuriasi toimittamalla maukkaita ja ravitsevia elintarvikkeita sisältäviä laatikoita, jotka voivat lisätä tuottavuutta ja edistää positiivista työilmapiiriä.
L
Kun yritys ei tarjoa työntekijöille työkaluja, joita tarvitaan ylittämään asiakkaita, se luo huonon kokemuksen molemmista päistä.
Asiakaspalvelun ja muiden osastojen täysi itsenäisyys lisää työntekijöiden sitoutumista, luo täsmällisen kokemuksen kuluttajille ja auttaa luomaan elinikäisiä yritysneuvojia.
Zappos on tullut legendaarinen asiakaspalveluun tämän lähestymistavan avulla. Antaessaan heidän asiakaspalvelunsa virkamiehille heidän ostonsa tekevät työntekijät ovat innokkaampia löytämään hyödyllisiä ratkaisuja, ja se tekee heistä tuntuu vaikuttavan; ne ovat todella, sillä asiakkaat, jotka saavat täyden hoidon, muistaa heidän erinomaisen vuorovaikutuksensa.
Edistää toistoaikaa
Tämä saattaa kuulostaa naurettavalta työympäristössä, mutta jotta joukkueet pysyisivät motivoituneina ja jännittyneinä, he tarvitsevat seisokkeja pois työpöytästään.
Contactzilla on toinen tuotemerkki, joka tarttui tähän käsitteeseen ja asensi toimistoonsa pelitilan, jossa on biljardipöytä, sohva, beanbag-tuolit ja muut työntekijöiden palat, jotka voivat palata ja poistaa päänsä.
Jotain yhtä yksinkertaista kuin 15 minuutin peliautomaatti voi auttaa muodostamaan sidoksia työtovereiden kesken ja antaa ihmisille aikaa keskustella, hymyillä ja lähestyä työtään uuden näkökulman kanssa.
Osallistu tiimitapahtumiin
Tiiminrakennustapahtumat, kuten parin oluen tarttuminen tai illallinen yhdessä, ovat loistava tapa pitää hauskaa ja olla yhteydessä heidän työtoverinsa toimiston ulkopuolella. Tällaiset yksinkertaiset tapaamiset inspiroivat usein työyhteistyötä, jota ei olisi tapahtunut muuten.
Vielä tärkeämpää on, että tutkimukset ovat osoittaneet, että ”Työntekijät, jotka kokivat työskentelevänsä rakastavassa, huolehtivassa kulttuurissa, kertoivat enemmän tyytyväisyyttä ja tiimityötä”, samoin kuin sairauspäivien vähenemisen, jonka työntekijä ottaa.
Lisäksi 75 prosenttia työntekijöistä, joilla on ”paras ystävä” työssä, on enemmän sitoutuneita kuin ne, jotka eivät ja 72 prosenttia on tyytyväisempiä työpaikoilleen.
Tuotemerkit kuten Google, Facebook, Eventbrite, Lytf ja monet muut toteuttavat innovatiivisia tapoja vahvistaa yrityskulttuuria ja luoda hauskempaa ja rakastavampaa ympäristöä työntekijöilleen.
Näillä taktiikoilla voi olla huomattavasti myönteisiä vaikutuksia moraaliin, tuottavuuteen ja työn uskollisuuteen. Anna kaverillesi jotain raveilla ja saatat vain päätyä seuraaville parhaille yrityksille listalle.
Google Campus Photo Shutterstockin kautta
