Työllisyyttä edeltävät persoonallisuustestit voivat vaikuttaa invasiivisilta. Kukaan ei ole täydellinen. On luonnollista, että henkilökohtaisessa historiassa on puutteita, joita et halua, että mahdollinen työnantaja tietää. Pyrkimys "voittaa" ennen työllisyyttä seulontatesti valehtelemalla on kuitenkin huono idea, eikä toimi. Testit sisältävät usein monivalintakysymyksiä, joilla ei aina ole selvää korrelaatiota työhön, ja psykologit ovat suunnitelleet heidät valehtelemaan ihmisiä. Saatat pystyä valmistautumaan testiin etsimällä näytteitä verkossa, organisaation psykologin ja yritysneuvojan Erica Kleinin mukaan. Testit vaihtelevat kuitenkin eri tyyppisissä asennoissa, ja Wall Street Journalin mukaan online-vastausnäppäimet ovat usein virheellisiä. Temppu on vastata kaikkiin kysymyksiin rehellisesti ja johdonmukaisesti tavalla, joka korostaa nykyisiä vahvuuksiasi ja ei liioittele syyllisyyttä tai ahdistusta epätäydellisyydestäsi.
$config[code] not foundTarkista työn kuvaus, miettiä, millaista henkilöä työnantaja etsii ja miten persoonallisuutesi sopii työnantajan tarpeisiin. Wall Street Journalin mukaan näiden testien tarkoituksena on poistaa ihmisiä, joilla ei ole oikeaa persoonallisuutta tiettyä työtä varten. Jos sinulla on kuuma ilme, sinun ei pitäisi hakea työtä lapsen päivähoidossa tai muussa työssä, joka vaatii kärsivällisyyttä ja suvaitsevaisuutta. Jos kuitenkin olet työskennellyt aiempien asioiden kautta ja kehittänyt kärsivällisyyttä ja suvaitsevaisuutta, aseta menneisyytesi pois mielestäsi ja lähesty testiä positiivisella asenteella.
Tyhjennä ilma potentiaalisen työnantajan kanssa ennen testin suorittamista. Selvitä, että aiot vastata kaikkiin kysymyksiin rehellisesti ja haluat olla varma, että sinua harkitaan edelleen työssä, jos aiempien ongelmienne tunnustukset vaikuttavat pisteisiisi. David Scarborough, Unicru, tavallisimman työllistymistä edeltävän testin kehittäjän mukaan testin pitäisi olla vain yksi osa palkkaamista: "Haastattelut ja hallintotuomiot ovat edelleen yhtälön keskeisiä osia", hän sanoo. Jotkut työnantajat pitävät vain hakijoita, jotka saavuttavat tietyn toivotun pistemäärän. Jos työnantaja kuitenkin käyttää testin apuna päätöksentekoprosessin sijasta, kannattaa harkita keskustelemaan aikaisemmista ongelmista, jotka olette olleet kohtuuttoman tai rikollisen käyttäytymisen suhteen, olettaen, että olet pystynyt voittamaan nämä ongelmat.
Vastaa itsearviointikysymyksiin realistisesti. Wall Street Journalin mukaan monet työllistymistä edeltävät testit pyytävät hakijoita vastaamaan monivalintakysymyksiin, jotka vaihtelevat "vahvasti samaa mieltä" ja "voimakkaasti eri mieltä" välillä. Testisuunnittelija Robert Hogan sanoo, että hänen työllistämiskokeissaan arvioidaan henkilön "sosiaalista toivottavuusarvoa", ja jos pisteet ovat liian korkeat, työnantajan pitäisi olla epäilyttävää. Jos olet "vahvasti samaa mieltä" siitä, että olet aina rehellinen ja et ole koskaan varastanut tai ajatellut varastaa mitään, ennustat epärealistista sosiaalista toivottavuutta ja vastauksesi näyttävät epäilyttäviltä. Henkilöstöasiantuntija Kathleen Groll Connelly sanoo: "Ihmiset, jotka antavat äärimmäisiä vastauksia kysymyksiin, ovat usein - mutta eivät aina - liian kompensaatiot piilottaakseen todellisen aikomuksensa kuin ne, jotka eivät vastaa äärimmäisillä valinnoilla."
Vastaa filosofisiin kysymyksiin asteikon äärimmäisissä päissä. Jos kysymyksessä pyydetään ottamaan kantaa moraaliin, työhön liittyviin tuomioihin tai muihin ihanteisiin - toisin kuin henkilökohtaisilla piirteillä, joita olet itse asiassa tehnyt, ja virheistä, joita olet itse tehnyt. Wall Street Journalin mukaan vastauskoodi, jonka he saivat, viittaa siihen, että hakijoiden olisi sanottava, että he "vahvasti suostuvat" lausuntoihin, kuten "kaikki ongelmat, joita sinulla on, on oma vikasi", ja sen pitäisi "olla täysin eri mieltä väitteen kanssa:" Sinun täytyy luopua joitakin asioita, joita aloitat. "
