Epäeettiset työtilanteet voivat aiheuttaa tuhoa liiketoiminnalle. Onko kyseessä sellainen asia, kuten epäasianmukainen käyttäytyminen tai varastaminen, epäeettinen käyttäytyminen, aiheuttaa työntekijöille eroja ja voi uhata koko organisaation eheyttä. Epäeettisillä tilanteilla on laaja vaikutus työntekijöiden irtisanomisiin oikeustoimiin. Riippumatta siitä, missä asemassa työskentelet, on ehdottoman välttämätöntä paljastaa eettiset tilanteet ajoissa ja luottamuksellisesti.
$config[code] not foundKuuntele ongelman joka puolella. Hätäisen tuomion tekeminen ennen kaikkien tosiseikkojen keräämistä on usein tuhoisaa. Kuule kaikilta todistajilta myös, että he voivat todistaa epäeettisestä käyttäytymisestä, jonka he näkivät tai tuntevat.
Ilmoita esimiehille välittömästi epäeettisistä tilanteista, jotka olette nähneet, jos olet alisteinen työntekijä. Epäeettisellä käyttäytymisellä ei ole työpaikkaa, ja teidän vastuullasi on olla etsimässä epäeettisiä tilanteita
Laaditaan selkeä yrityspolitiikka kirjallisesti, joka määrittelee ja erottaa selvästi eettisen ja epäeettisen käyttäytymisen. Työntekijöiden tulisi lukea perusteellisesti politiikka ja allekirjoittaa se sitoutumaan eettisesti ja raportoimaan epäeettisestä käyttäytymisestä.
Pidä epäeettisestä käyttäytymisestä ilmoittaminen ehdottoman luottamuksellisena. Vuoden 2007 LRN-eettisen tutkimuksen mukaan miljoonat amerikkalaiset ovat maininneet kollegoidensa pelkoa siitä, että he eivät ole ilmoittaneet epäeettisestä käyttäytymisestään. Jos työntekijät kokevat, että heidän epäeettisestä tilanteestaan ilmoittaminen voi vaarantaa oman henkilökohtaisen turvallisuutensa tai uransa, heidän on tiedettävä, että heitä ei saateta vahingoittamaan tavalla, jota he voivat paljastaa.
Lopettakaa työntekijät, jotka harjoittavat äkillistä epäeettistä käyttäytymistä. Varastaminen, rahan tuhoaminen ja sytyttävät juorut muun muassa ovat oikeutettuja perusteita irtisanomiselle. Jos työntekijät ovat hyvin tietoisia mahdollisista käyttäytymisvaikutuksista, olet oikeutettu lopettamaan työnsä, jos he ylittävät linjan.
Kärki
Miten käsittelet epäeettisiä tilanteita työssä testaa omia arvoja ja taipumusta ylläpitää eettisiä normeja.
LRN: n eettisen tutkimuksen mukaan vuodesta 2006 lähtien lähes 43 miljoonaa ihmistä ilmoitti häiritsevän epäeettistä käyttäytymistä, minkä vuoksi on välttämätöntä käsitellä epäeettisiä tilanteita.
Jos joudut lopettamaan työntekijän, olkaa ammattitaitoisia ja tule hänet henkilökohtaisesti.
