Kaksi viimeisintä uutista sai minut ajattelemaan kahta erittäin erilaista mielentilaa, kun on kyse työntekijöiden viivästymisestä.
Aiemmin tässä kuussa Connecticut teki historian tullessa Yhdysvaltojen ensimmäiseksi valtioksi, joka valtuutti palvelumiehille maksetut sairauslomat. Hartford Courant raportoi, että sairauslomalaskussa, joka on vuosien ajan teoksissa, käytiin katkera kiista ja 11 tunnin intensiivisen keskustelun jälkeen äänestettiin 76–65 äänellä.
$config[code] not foundUusi laki koskee vain yrityksiä, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, ja työntekijöitä, jotka maksetaan tunneittain. Monet pienyritysten yhteisö vastustivat kuitenkin voimakkaasti sen kulkua. En ole varma, miksi. Mitä kuvernööri Dannel P. Molloy sanoi lausunnossaan, on minulle järkevää:
”Miksi haluaisit syödä ruokaa sairaan ravintolaruoan? Tai olkoon lapsesi hoidossa sairas päivähoitotyöntekijä? Yksinkertainen vastaus on - et olisi. Ja nyt sinun ei tarvitse.
Ilman maksettua sairauslomaa eturintamassa työskentelevät työntekijät - ihmiset, jotka palvelevat meitä, jotka huolehtivat lapsistamme ja jotka työskentelevät esimerkiksi sairaaloissa - joutuvat menemään töihin sairaana pitääkseen työpaikkansa. Se ei ole valinta, jonka olen mukava ottaa ihmiset toimimaan minun toimikauteni alla. ”
Vaikka jotkut työnantajat eivät usko, että työntekijät ansaitsevat palkallista vapaapäivää toipumaan keuhkokuumeesta, toisesta äärimmäisestä, The New York Times raportoi yrityksistä, jotka antavat työntekijöille maksettua aikaa avioliittoon. Xeroxissa työntekijät voivat kestää jopa kolme päivää. MTV: ssä on kaksi päivää. Goldman Sachsissa työntekijät saavat viikon (ja tämä politiikka on ollut käytössä 30 vuotta!).
"Nämä ovat kaikki suuryrityksiä - he voivat varaa siihen", saatat ajatella. Ajattele sitten Atomic Object. Tämä yrittäjyysohjelmistoyritys alkoi tarjota maksullista vapaapäivää häihin, kun he huomasivat paljon työntekijöitä, jotka menivät naimisiin ja päättivät vapaapäivästä tekevän mukavan "häätlahjan".
Atomic Object on kasvanut nopeasti, ja mielestäni yksi syy on niiden liiketoiminnan filosofia, joka keskittyy kestävyyteen - ei pelkästään "vihreisiin" termeihin vaan myös inhimillisesti. "Epärealistiset aikataulut ja liian monimutkaiset mallit johtavat pitkiin tunteihin ja uupuneisiin ihmisiin", sanoo yhtiön verkkosivuilta. ”Käytämme kestävää vauhtia - vastuullista työaikaa, joka edistää tasapainoa ja laadukasta työtä.”
Nyt en ehdota, että sinun on annettava työntekijöillesi maksettu aika avioliittoon. Mitä minä olen viittaa siihen, että ajattelet niistä pitkällä aikavälillä - ei vain dollarin lukuna.
Työntekijät, jotka tulevat sairaiksi, tulevat tarttumaan muihin työntekijöihin, teihin ja asiakkaisiin. Paras tapauksen mukaan sinulla on enemmän ihmisiä sairaita ja vähemmän ihmisiä noutamaan löysä. Pahimmassa tapauksessa voit saada kanteen, jos taudin puhkeaminen on jäljellä yrityksellesi.
Työntekijät, jotka tulevat töihin sairaana, ovat myös katkeria ja paheksuttavia. He valittavat sinusta ystävilleen ja sukulaisilleen. Ja he etsivät parempaa työtä ensimmäisellä mahdollisuudella.
Työntekijät, joita kohdellaan kohtuullisesti ja oikeudenmukaisesti ja annetaan aikaa, jotta he voivat tehdä sen, mitä on tehtävä - olipa sitten toipumassa vatsainfluenssasta tai rentoutuessaan perheensä kanssa - puhuvat yrityksestänne muille, olla uskollisempia ja enemmän energiaa töihin tuottavasti.
Minkälainen työntekijä haluaisit mieluummin työskennellä sinulle?
10 Kommentit ▼
