Palkat voivat sisältää enemmän kuin rahat, jotka saat viikoittain. Palkat voivat sisältää erilaisia käteismaksu- ja työllistämisetuuksia. Liittovaltion hallitus asettaa joillekin työntekijöille vähimmäispalkkarajoja ja vaatii työnantajia korvaamaan tietyille työntekijöille oikeudenmukaisen korvauksen, kun he työskentelevät runsaasti tunteja, mutta kaikki työntekijät eivät saa samoja palkkasuojauksia.
Mitä palkat ovat?
Sisäinen tulovirasto (IRS) ja liittovaltion säännöstö määrittelevät palkkatulot, jotka ulottuvat palkkasi saamiesi rahojen ulkopuolelle. Palkat sisältävät käytännössä mitä tahansa arvoa, jonka saat työnantajalta, mukaan lukien palkat, tuntipalkat, luontoisedut, bonukset, vinkit ja palkkiot. Työsuhde-etuudet, kuten yritysauton käyttö, kuluraportit, bensiinin päästöoikeudet ja voitonjakomaksut, täyttävät kaikki palkkojen oikeudellisen määritelmän. Laissa pidetään myös Medicare-verojen ja palkkojen tuloveron pidättämistä rahana.
$config[code] not foundFair Labour Standards Act
Vuoden 1938 Fair Labour Standards Act (FLSA) säätelee laajan valikoiman työhön liittyviä kysymyksiä palkkojen määrästä, jonka työnantajan on maksettava työntekijöiden vähimmäisikärajaan. Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja palkkaosasto hallinnoi lakia, joka koskee yksityisen sektorin yrityksiä ja useimpia paikallisia, valtion ja liittovaltion työnantajia. Hieman erilaiset säännöt sääntelevät joitakin palkkakysymyksiä, jotka liittyvät paikalliseen ja valtiolliseen lainvalvonta- ja palontorjuntahenkilöstöön.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijät, joita ei ole vapautettu ja joita ei ole vapautettu
Työllisyysluokitukset ”vapautettu” ja ”ei-maksuton” viittaavat FLSA-suojauksiin. FLSA: n palkka- ja tuntisuoja ei kata vapautettuja työntekijöitä, koska useimmat vapautetut työntekijät saavat säännöllisen palkan, joka perustuu tehtävien ja tehtävien suorittamiseen eikä perustu tiettyyn työtuntien määrään.
Useimmat ei-toivotut työntekijät saavat tuntipalkan, mikä tekee heistä oikeutettuja FLSA-tuntiin ja palkkojen suojaukseen. Tyypillisesti kenenkään työntekijän on seurattava työaikaansa usein käyttämällä tietokoneohjelmaa tai kelloa.
Vähimmäispalkka ja muut tuntipalkat
Tunnitunnin, työntekijöiden on saatava tuntipalkkio vähintään 7,25 dollaria, joka on liittovaltion vähimmäispalkka. Liittovaltion vähimmäispalkkakorkoa sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, jotka eivät ole vapautettuja. Sen määrä on pysynyt muuttumattomana vuodesta 2009. FLSA: n mukaan työnantajien on maksettava työntekijöille maksamatta jääneitä työntekijöitä, jotka ovat tavallisesti kerran viikossa tai kerran kahdessa viikossa.
Monet valtiot ovat vahvistaneet omia vähimmäispalkkoja, jotka ovat korkeampia kuin liittovaltion vähimmäisverokanta. Työnantajien on noudatettava valtion ja liittovaltion työlainsäädäntöä. Niissä valtioissa, joissa palkkataso on korkeampi kuin liittovaltion määrä, työnantajien on maksettava korkeampi korko.
Kolmekymmentä Yhdysvaltain osavaltiota sekä Columbian piirikunnalla on korkeampi palkkataso korkeampi kuin liittovaltion määrä. Vain kahdella valtiolla, Wyomingilla ja Georgialla, on alhaisempi palkkataso kuin liittovaltion määrä. Viidellä valtiolla ei ole vakiintunutta vähimmäispalkkaa ja 14 valtiota - sekä Guam, Yhdysvaltain Neitsytsaaret ja Puerto Rico - tarjoavat liittovaltion maksua vastaavan vähimmäispalkan.
Työnantajat maksavat usein ammattitaitoisia ja osa ammattitaitoisia työntekijöitä tuntipalkasta. Työntekijät, kuten vähittäiskaupan kassakaapit, lentoaseman maapalvelun henkilökunta ja tehtaan työntekijät saavat usein tuntipalkkaa. Monet työnantajat tarjoavat tuntihinnan, joka on korkeampi kuin valtion tai liittovaltion vähimmäispalkat. Vähimmäispalkkaa korkeampi tuntipalkka antaa työnantajille mahdollisuuden kilpailla saman alan yritysten kanssa ja auttaa heitä säilyttämään hyvät työntekijät.
Ylityöpalkka
Lähes vuosisadan sitten FLSA perusti ylityökorvausvaatimukset, joita työnantajat edelleen noudattavat. Laissa edellytetään, että työnantajat maksavat tuntihenkilöstön ylityökorvauksen 1,5 kertaa niiden tavanomaisesta palkasta, kun he työskentelevät yli 40 tuntia työviikolla. Jos esimerkiksi työskentelet 41 tuntia työviikon aikana ja teet 10 dollaria tunnissa, työnantajan on maksettava sinulle 15 dollaria tunnilta, joka ylittää tavallisen 40 tunnin viikon. Lain mukaan työnantajasi ei voi keskittää työtuntejasi useampaan kuin yhteen työviikkoon, jotta vältät ylityökorvauksen maksamisen. Samoin työntekijä ei voi vaatia ylityökorvausta työskentelystä yli kahdeksan tuntia yhden päivän aikana.
FLSA ei rajoita sitä, kuinka monta tuntia työntekijä voi työskennellä eikä määritä, millä päivillä työviikko alkaa ja päättyy. Laissa säädetään vain työviikon muodostavien tuntien määrästä, eikä siinä oteta erityistä huomiota viikonloppuisin tai vapaapäivinä tapahtuvaan työhön. Jos esimerkiksi työviikko alkaa keskiviikkona ja päättyy sunnuntaina ja työskentelet vain 40 tuntia, sinulla ei ole oikeutta ylityökorvaukseen lauantaista ja sunnuntaisesta työstä. Nämä palkka- ja tuntisäännöt koskevat liittovaltion lakia. Jotkin valtion ja paikalliset lait voivat antaa työntekijöille vieläkin enemmän palkka- ja tuntikausia.
palkat
Työntekijät, joille maksetaan palkkaa, saavat tietyn määrän rahaa työstään säännöllisesti suunniteltuina palkkapäivinä. Monet palkkatyöntekijät ovat vapautettuja, mikä tarkoittaa, että FLSA: n ylityön suoja ei koske heitä.
Vapautetut työntekijät tekevät yleensä yli 455 dollaria viikossa ja suorittavat tiettyjä tehtäviä, jotka saattavat tai eivät tarvitse täyttää tiettyä aikataulua. Työntekijä ja työnantaja päättävät palkan suuruudesta ennen työntekijän palkkaamista. Monissa tapauksissa työnantaja esittää tarjouskirjeen tai yksityiskohtaisen sopimuksen, jossa määritellään työntekijän palkka ja palkkapäivä.
Työnantajat eivät tavallisesti edellytä, että toimihenkilöt työskentelevät tiettyinä tunteina viikossa. Viikko palkattu työntekijä voisi työskennellä 46 tuntia ja seuraavana viikolla hän voisi työskennellä 36 tuntia. Toisin kuin tuntihenkilöstö, palkattu työntekijä saa saman palkkion 46 tunnin viikolta ja 36 tunnin viikolta.
Vaikka useimmat yritysjohtajat ja keskijohdon ihmiset saavat palkkoja tuntipalkkojen sijaan, ei ole olemassa kovia ja nopeita sääntöjä siitä, miten työnantajat maksavat muita työntekijöitä. Esimerkiksi yksi puhelinpalvelukeskus voi maksaa asiakaspalvelun edustajilleen 15 dollaria tunnissa, kun taas toinen puhelinkeskus maksaa työntekijöilleen 31 200 dollaria vuodessa. Molemmat työntekijäryhmät ansaitsevat samat tulot 40 tunnin työviikon perusteella, mutta FLSA: n palkka- ja tuntisäännöt koskevat vain tuntihenkilöstöä.
Tietyissä olosuhteissa työnantaja voi vähentää palkkansa vapautetusta palkkatyöntekijän palkasta. Esimerkiksi jos työntekijä ei mene työhön kahdeksi päiväksi henkilökohtaisen syyn takia, työnantajalla voi olla oikeus vähentää rahaa työntekijän palkasta. Palkkioiden vähennykset, jotka perustuvat vastaamatta jääneisiin työpäiviin, riippuvat usein työnantajan kirjallisesta henkilöstöpolitiikasta. Jos yritys tarjoaa työntekijöille henkilökohtaisia päiviä, työntekijä voisi käyttää tätä etua välttääkseen palkkojensa vähennyksiä.
Joillakin yrityksillä on käytäntöjä, jotka suojaavat vapautettuja työntekijöitään liiallisista työajoista. Esimerkiksi työnantaja voi toteuttaa politiikan, jonka mukaan vapautettu työntekijä voi ottaa vapaapäivän, jos hän työskentelee yli 50 tuntia työviikon aikana. Nämä "comp-päivät" sallivat työntekijöiden nauttia säännöllisen palkan eduista samalla kun he estävät johdon ylityöllistämästä työntekijöitään.
Työsopimukset tarjoavat työntekijöille joskus vuosipalkkaa työstä, joka ei edellytä 12 kuukauden työtä. Esimerkiksi lukion opettaja voi työskennellä yhdeksän kuukautta vuodessa, mutta hänellä on mahdollisuus saada palkka 12 kuukaudessa.
Palkkiot ja palkkiot
Jotkut työntekijät saavat palkkaa ja muita palkkoja, kuten palkkioita ja palkkioita. Esimerkiksi myyjä voi ansaita 40 000 dollarin vuosipalkan vuodessa ja 2 prosentin palkkion siitä summasta, jonka yritys saa myyntiinsä. Jos esimerkiksi Sally myy 100 000 dollaria tuotteissaan tammikuussa, hän saa 2 000 dollarin palkkiotarkastuksen säännöllisen palkkansa lisäksi. Työnantajat maksavat usein palkkioita kuukausittain tai neljännesvuosittain.
Bonuspalkat toimivat samalla tavalla, mutta tyypillisesti noudattavat ennalta määrättyä rahaa. Esimerkiksi myyjä voi saada $ 500 bonuksen jokaista 100 000 dollaria kohden, jonka hän myy, tai koko henkilökunta voi saada bonuksen, joka on 5 prosenttia heidän vuosipalkastaan, jos yrityksen liikevaihto kasvaa tietyn ajanjakson aikana.
Markkinoilla, joissa työntekijöiden liikevaihto on korkea, työnantajat tarjoavat usein tiettyjä työntekijöiden bonuksia pitkäikäisyyden perusteella. Esimerkiksi Johnin sopimus voi myöntää hänelle 10 000 dollarin bonuksen ensimmäisen palvelusvuoden täyttämisestä ja 20 000 dollarin bonus kahden vuoden työvuosipäivästään.
Maksumaksut
Jotkut työntekijät saavat palkkoja palkkioiden perusteella. Esimerkiksi hääkuvaaja voi periä pari dollaria, jotta he voivat kuvata häät. Valokuvaaja voi periä myös lisämaksuja, jos he työskentelevät enemmän kuin tietty määrä tunteja tai työskentelevät epäsuotuisissa olosuhteissa. Valokuvaaja voi esimerkiksi veloittaa 500 dollarin lisämaksun, jos hänen asiakkaansa haluavat vaihtaa häät lupauksensa samalla, kun he kelluvat maan päällä kuumailmapallossa.
Maksulliset työntekijät, joita kutsutaan usein freelancereiksi tai itsenäisiksi urakoitsijoiksi, saavat palkkansa sopimuksen ehtojen mukaisesti. Esimerkiksi hääkuvaaja voi asiakkaidensa kanssa sopia, että hän maksaa puolet hänen palkkioistaan häätpäivänä ja maksetaan saldosta 30 päivän kuluessa häätpäivästä.
Freelance-työntekijät, kuten tietokoneiden korjaajat, sähköasentajat, putkimiehet, akateemiset ohjaajat, kirjailijat ja talonmaalarit työskentelevät yleensä maksullisesti. FLSA ei tarjoa suojaa freelance-työntekijöille.
Luontoisedut
IRS määrittelee luontoisedut palkoina. Eri etuuksiin sisältyvät kaikki etuudet, joiden työnantajat tarjoavat työntekijöille rahallista arvoa. Esimerkkejä luontoiseduista ovat maksettu sairausloma, maksetut lomat ja palkalliset lomapäivät. Työnantajat määrittävät tyypillisesti maksettujen sairauslomien, lomapäivien ja vapaapäivien lukumäärän, jonka työntekijöillä on oikeus tehdä. Esimerkiksi vakuutusyhtiö voi tarjota työntekijöilleen viisi maksettua sairauslomapäivää vuodessa sekä 10 maksettua lomapäivää ja 10 palkallista lomapäivää. Muita palkattuja vapaapäiviä voivat olla kelluvat lomat ja henkilökohtaiset päivät.
Liittovaltion työlainsäädäntö ei vaadi työnantajia maksamaan työntekijöille päiviä, jolloin he eivät toimi, mutta monet työnantajat tarjoavat näitä etuja palkitsemaan työntekijöitään ja kilpailemaan muiden työnantajien kanssa. Vuoden 2017 työvoimatutkimuksen mukaan yli 70 prosenttia työntekijöistä saa palkallista sairauslomaa, loma- ja palkallista lomaa. Nämä hyödyt koskevat kuitenkin usein vain kokoaikaisia työntekijöitä. Vähemmän kuin puolet osa-aikatyöntekijöistä saa palkallista lomapäivää, sairauslomaa tai vapaapäivää.
Jotkut yritykset ovat velvollisia noudattamaan perhe- ja lääketieteellistä lähtöä koskevaa lakia (FMLA), jonka avulla työntekijät voivat ottaa töistä pois tilanteesta, kuten puolison, lapsen tai vanhemman sairaudesta. Lain mukaan työnantajien on kuitenkin tarjottava työntekijöilleen palkatonta lomaa.
Muita luontoisetuja ovat sairausvakuutus, kulukirjanpito, yrityksen autojen käyttö, joukkoliikenteen kulku, henkilökohtaiset autokorvaukset ja hotellimajoitus työmatkalla. Työnantajat neuvottelevat usein alennuksista tuotteista tai palveluista muiden yritysten kanssa. Esimerkiksi tietokonevalmistajan työntekijät voivat saada 20 prosentin alennuksen, kun he varaavat huoneen tietyn hotelliketjun kanssa tai ostavat lentolipun tietyn lentoliikenteen harjoittajan kanssa. Lain mukaan tällaiset etuudet ovat osa työntekijän palkkaa.
Eroraha
Jotkut työntekijät saavat erorahaa, jos heidän yrityksensä lopettaa heidät syystä ilman syytä. Esimerkiksi, jos Sallyn yritys asettaa hänet irtisanomisen vuoksi, he voivat tarjota irtisanomiskorvauksensa kolmen kuukauden kuluttua hänen irtisanomispäivästä. Usein irtisanomiskorvaus sisältää osan työntekijän tavanomaisesta palkasta ja tiettyjen etuuksien, kuten sairausvakuutuksen, laajentamisesta. Työnantajat suunnittelevat irtisanomispaketteja, jotka auttavat työntekijää välttämään vakavia taloudellisia vaikeuksia työllisyyseron aikana.
FLSA ei vaadi työnantajia tarjoamaan irtisanomiskorvausta lopetetuille työntekijöille. IRS: n mielestä irtisanomiskorvaukset ja etuudet ovat kuitenkin palkkoja.
Palkkojen lajittelu veroajalla
Erilaisten palkkojen kirjanpito voi tehdä pään pyörimisestä, kun vero kausi kiertää. Loppujen lopuksi etuudet, kuten sairausvakuutus, kuuluvat palkkasi osana, mutta vaativat myös, että vietät osan tuloistasi. Jos saat lukuisia työsuhde-etuuksia, harkitse veroasiantuntijan kuulemista tai eritä verosi veroilmoituksestasi. Muussa tapauksessa saatat maksaa liikaa rahaa rahoillesi.
