Epäilette, että joku työntekijöistäsi on valaistu tai työskentelee toisella puolella - ja että se alkaa vaikuttaa työnsä laatuun yrityksessäsi?
Jos et ole jo päässyt tähän työntekijän kuuntelemiseen, olet todennäköisempää tulevina vuosina. Tuoreen tutkimuksen mukaan todellakin vuonna 2015 yli kolmanneksella kokopäiväistä työpaikoista työskenteli jonkin verran työtä huolimatta parantuneesta taloudesta ja korkeammasta työllisyysasteesta.
$config[code] not foundIlmeisesti monet työntekijät eivät näe hyviä uutisia. Lähes kaksi kolmasosaa kyselyyn osallistuneista työntekijöistä sanoo, että heidän palkkansa olivat viime vuonna tasaisia, ja useimmat (yli 50 prosenttia) monipuolisista työntekijöistä sanovat ottaneensa toisen työpaikkansa pysyäkseen elinkustannusten tasalla. Lisäksi lähes 90 prosenttia niistä, joilla on useampi kuin yksi työpaikka, sanovat jatkavansa kaksinkertaista velvollisuutta tänä vuonna.
Mitä voit tehdä, jos olet tässä työntekijän kuuntelutilanteessa?
Ensinnäkin pitää mielessä, että urakoitsija tai freelancer on täysin oikeutensa työskennellä mahdollisimman monelle työnantajalle. Itse asiassa se on parempi (laillisiin tarkoituksiin), jos ne tekevät. Jos he eivät kuitenkaan täytä sopimuksesi ehtoja, olet oikeutesi irtisanoa sopimus.
Jos todellinen työntekijä toimii alle parin ja olet sitä mieltä, että se johtuu toisesta työstä, ongelma on hieman monimutkaisempi. Onko työntekijän käsikirjassa tai työsopimuksessa kielletty työntekijöiden kaksi työpaikkaa? Luultavasti ei. Harvat työnantajat haluavat puuttua työntekijöidensä toimintaan.
Jos toinen työ tarkoittaa sitä, että työntekijä ei pysty täyttämään heidän työpaikkansa vaatimuksia yrityksessänne, se on eri asia. Esimerkiksi jos työntekijän käsikirjassa todetaan, että työajat ovat 8–5, ja huomaat, että työntekijä lähtee säännöllisesti klo 4:30 kiirehtimään toista työtä, on syynä kurinpitotoimiin.
Työntekijän käsikirja tai työsopimus kieltää todennäköisemmin kilpailijan työskentelyn kilpailemalla yrityksesi kanssa aloittamalla uuden liiketoiminnan tai ilmoittamalla yrityksen liikesalaisuuksia tai arkaluonteisia tietoja. Näiden ehtojen rikkominen aiheuttaa myös kurinpitotoimia - ja sillä voi olla paljon vakavampia seurauksia kuin vain huonosti toimiva työntekijä.
Tietenkin, et ehkä haluta ampua työntekijä - haluat vain saada hänen esityksensä takaisin nuuskaan. Tässä tapauksessa on parasta aloittaa keskittymällä suorituskykyongelmiin. Tapaa työntekijää ja tuo esiin erityisiä ongelmia, joita olet huomannut, kuten usein tardiness, poissaolot tai työn laadun heikkeneminen. Tässä vaiheessa monet työntekijät voivat hyväksyä sivutyöhön; jos ei, ota vähän kauemmas nähdäksesi, mitä he ovat valmiita jakamaan.
Jos työ- tai kuunteluprojekti rikkoo sellaisia ehtoja kuin kilpailua rajoittamattomia tai julkistamattomia lausekkeita tai työntekijän on mahdotonta täyttää roolinsa yrityksessäsi ristiriitojen takia, selitä ongelma selvästi. (Monet työntekijät eivät ehkä edes muista, että he allekirjoittivat kilpailukielton, kun heidät oli palkattu.) Jos ulkopuolinen työ ei riko mitään sopimuksia, sinun on kuitenkin keskityttävä suoritusongelmiin.
Yksi tapa käsitellä tätä on selvittää, miksi henkilö työskentelee kahdella työpaikalla tai kuuntelemalla. Onko se taloudellisista syistä? Jos se on perusteltua, voit korostaa, että työntekijä saattaisi lopulta korotuksen asettamalla saman ajan ja vaivaa työhönsä. Ehkä voit jopa luoda suorituskykyä koskevia tavoitteita, jotka antaisivat henkilölle bonuksen. (Varmista, että tämä on realistinen ennen tarjoamista, ja ole valmis soveltamaan sitä kaikkiin työntekijöihisi, tai saatat löytää kuunvalonlähdön.)
Jos työntekijä työskentelee yrityksesi ulkopuolella oppia lisää taitoja tai kokemusta, selvitä, mitä hän haluaa saada. Voitteko tarjota hänelle enemmän vastuuta yrityksestänne, joka täyttäisi tämän tarpeen?
Ennen kuin otat työntekijän kanssa esiin työntekijän kuuntelunäkökohtia, varmista, että olet valmis pahimpaan. Henkilö voi valita toisen työn yrityksesi sijasta.
Varmista aina varmuuskopiointisuunnitelma siitä, miten käsittelet äkillistä poistumista.
Ennen kuin ryhdyt kurinpitotoimiin työntekijää kohtaan, ota aina huomioon voimassa olevat työlainsäädännöt.
Kuva: Itse asiassa
3 Kommentit ▼
