Hostile, rude tai underhanded työtoverit ovat helposti tunnistettavissa, mutta se ei ole aina helppo tarkistaa hallitseva kummajainen, joka yrittää mikrokäyttää kaikkia työn osa-alueita, myös suorituskykyäsi. Halu hallita tiettyjä työ- ja sosiaalisia suhteita on normaalia. Mutta työelämän jokaisen näkökohdan hallitsevan tarpeen laajentaminen voi muuttua tuhoiseksi, mikä voi johtaa konflikteihin työpaikalla.
$config[code] not foundTunnista ongelma
Työpaikan johtajat voivat arvostaa hallitsevaa kollegaa hänen ajamisensa ja omistautumisensa vuoksi. Ylemmät voivat nähdä hänen täydellisyytensä ja huomionsa - jopa pakkomielle - yksityiskohtiin nähden. Kollegoille katsotaan kuitenkin, että valvova työtoveri on joku, joka yrittää puolustaa valtuuksia, joita hänellä ei ole, mikä voi olla ärsyttävää.
syyt
Jos yksittäisiä työnkuvauksia ja vastuualueita ei ole selkeästi määritelty, yksi työntekijä voi alitajuisesti tai jopa tahallisesti käyttää toisen alueen aluetta. Kun kahden työntekijän välillä syntyy ristiriita, se voi johtua siitä, että joku osapuolista, joka näkee hänen toimintatapansa ainoana keinona, jolla projektit onnistuvat, johtuu "minun tielle tai moottoritielle". Valvovalla kollegalla saattaa olla taustalla oleva epävarmuus, johon liittyy liioiteltu tunne omasta merkityksestään.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVastata
Kollega voi kertoa teille, miten tehdä työsi, vaikka olisit suorittanut sen onnistuneesti. Ehkä hän on peruuttanut tehtävän, jonka olet suorittanut ja tehnyt sen uudelleen omalla tyylillään. Jos kollegasi yrittää ottaa vastaan tehtävän, varmista, että olet sen kattanut. Jatka näin aina, kun hän siirtyy yksinkertaisella tavalla: ”Minulla on tämä.” Varmista hänet kohteliaasti ja ammattimaisesti, että pyydät hänen apua, jos tarvitset sitä. Dokumentoi tietyt tapaukset, joissa ohjauskeskeinen kollegasi on häirinnyt työtäsi.
Keskustella
Jos ongelma jatkuu, järjestä aikaa puhua kollegallesi yksityisesti. Näytä hänelle asiakirjat, jotka on dokumentoitu. Kysy, miksi hän tuntee tarvetta osallistua työsi yksityiskohtiin. Selitä, että hänen osallistumisensa häiritsee kykyäsi tehdä työtäsi. Ole valmis vastaamaan, jos hän sanoo, että et tee työtä tehokkaasti ja että hän yrittää vain auttaa. Kysy häneltä erityisiä esimerkkejä. Jos hän tekee pätevän pisteen, hyväksy se. Jos hän ei ole, anna hänen tietää, että olet eri mieltä hänen kanssaan. Pysy rauhallisena ja ammattitaitoisena, äläkä osallistu argumentteihin. Kerro hänelle, että asetat rajoja ja rajoituksia ja että olet varma, että hän työskentelee kanssasi pyrittäessä ratkaisemaan ongelma.
