Vanhemmat hallintoviranomaiset valvovat organisaatioidensa tai laitostensa päivittäisiä toimijoita. Useimmat työskentelevät koulutuksen ja terveydenhuollon laitoksissa, joissa he suorittavat yleisiä hallinnollisia tehtäviä sekä erikoistuneita tehtäviä omille aloilleen.Monet ylimmän tason johtajat aloittavat lähtötason työntekijöinä, kuten opettajina tai sairaaloiden hallinnollisina avustajina, ja etenevät ylimmän johdon tehtäviin, kun he ovat saaneet tarvittavan kokemuksen.
$config[code] not foundtehtävät
Ylläpitäjät valvovat organisaatioidensa hallinnollisia johtotehtäviä. Kouluympäristössä he voivat luoda akateemisia tavoitteita ja opetussuunnitelman kriteerejä ja luoda politiikkoja, joiden tarkoituksena on auttaa opiskelijoita saavuttamaan standardit. Koulutuksen johtajat valvovat kaikkia opetushenkilöstöä ja vastaavat myös opettajien palkkaamisesta ja arvioinnista. Heidän on varmistettava, että opiskelijat täyttävät kansalliset ja valtiolliset akateemiset vaatimukset, ja niiden on valmisteltava talousarvioita. Jotkin koulutuksen johtajat voivat myös olla vastuussa koulunsa rahoittamisesta. Terveydenhuollon palveluksessa työskentelevät ylimmän johdon tehtävänä on valvoa ja palkata henkilöstöä ja hoitaa laitosoperaatioita. He ovat myös vastuussa laitoksen taloudesta ja luovat politiikkoja ja menettelyjä potilaan ottamista ja kirjanpitoa varten. Joillakin vanhemmilla terveydenhuollon ylläpitäjillä voi olla myös kliinisiä tehtäviä.
koulutus
Vanhempien johtajien tehtävien koulutusvaatimukset vaihtelevat teollisuuden ja työnantajan mukaan. Perus- ja keskiasteen koulujen vanhemmilla on yleensä maisterintutkinto opetusjohtajuudessa tai koulutuksen hallinnossa. Joillakin voi olla myös koulutushallinnon tohtorintutkinto. Yksityiset ja esikouluopettajat voivat vaatia vain kandidaatin tutkintoa. Terveydenhuollon vanhemmilla on yleensä maisteri terveydenhuollon hallinnossa, julkishallinnossa tai yritysten hallinnossa. Tohtorintutkintoja on myös saatavilla terveydenhuollon hallinnossa, ja jotkut työnantajat voivat mieluummin palkata tohtorintutkinnon suorittaneita ehdokkaita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöolot
Vanhemmat ylläpitäjät työskentelevät yleensä viihtyisissä toimistoissa, vaikka heitä voidaan joutua matkustamaan satunnaisesti tapaamisiin esimiehen, yhteisön jäsenten ja valtion ja paikallisten virkamiesten kanssa. Monet vanhemmat ylläpitäjät työskentelevät pitkään. Koulutuksen johtajien on usein osallistuttava koulujen tapahtumiin, jotka järjestetään yöllä ja viikonloppuisin. Jotkut terveydenhuollon johtajat työskentelevät sairaaloissa tai muissa laitoksissa, jotka toimivat 24 tuntia vuorokaudessa, joten heitä voidaan kutsua milloin tahansa käsitellä ongelmia. Ylläpitäjät voivat myös olla stressaavia, koska järjestelmänvalvojat ovat vastuussa organisaatioidensa toiminnasta ja toiminnasta ja niiden on ratkaistava ongelmat mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti.
palkkaus
Työministeriön tilastokeskuksen (BLS) mukaan perus- ja keskiasteen hallintohenkilöstön, mukaan lukien vanhemmat hallintovirkamiehet, keskimääräinen vuosipalkka oli 83,880 dollaria toukokuusta 2008 alkaen. Korkeimmat 10 prosenttia maksettiin yli 124 250 dollaria, kun taas alin 10 prosenttia maksettiin alle 55 580 dollaria. Terveydenhuollon ylläpitäjien, mukaan lukien ylimmän johdon, vuotuiset palkat olivat keskimäärin 80 240 dollaria toukokuussa 2008 BLS: n mukaan. Korkeimmat 10 prosenttia maksettiin yli $ 137,800, kun taas alin 10 prosenttia maksettiin alle 48 300 dollaria.
Työllisyyden näkymät
BLS arvioi, että koulutuksen ylläpitäjien, myös vanhempien johtajien, työllisyys kasvaa 8 prosenttia vuosina 2008–2018, mikä on noin yhtä nopea kuin kaikkien ammattien keskiarvo. Terveydenhuollon ylläpitäjien, myös vanhempien johtajien, työllisyys kasvaa 16 prosentilla ajanjaksolla, joka on nopeampi kuin keskimäärin, BLS: n mukaan. Väestönkasvu vauhdittaa uusien koulujen ja terveydenhuoltolaitosten tarvetta, mikä luo mahdollisuuksia kummankin alan vanhemmille virkailijoille. Kilpailu ylimmän hallinnon tehtävistä on kuitenkin kovaa, koska niillä on taipumus maksaa suurempia palkkoja ja tarjota parempia etuja.
