Selvitys irtisanomisen syystä on usein yksi haastavimmista ja stressaavimmista näkökohdista. Oikea lähestymistapa olosuhteiden kuvaamiseen voi auttaa sinua lieventämään vahinkoa. Kun asia on osoitettu, pyrkikää pitämään myönteinen asenne koko haastattelun ajan, keskittyen uran kohokohtiin ja aiempien työkokemusten myönteisiin näkökohtiin.
$config[code] not foundsupistaminen
Lomautus tai supistaminen on yksi helpompi irtisanomisen skenaarioista selittää mahdolliselle työnantajalle. Yksinkertaisesti huomioi yrityksen päätösten yksityiskohdat ja vähennä yleiskustannuksia. Saatat esimerkiksi sanoa: ”Talouden muutos johti yritysten huomattavaan vähenemiseen, ja työnantajani joutui purkamaan puolet henkilöstöstä tai uhkaamaan yrityksen tulevaisuutta. Valitettavasti minut lopetettiin tämän prosessin aikana, mutta taaksepäin tiedän, että pomoni oli kova päätös tehdä, enkä pidä pahaa. "
Huono esitys
Vaikka huonon työn suorituskyvyn historiaa voi olla vaikea voittaa, kirjoita vastauksesi tähän lopetusskenaarioon selittämällä, mitä olet oppinut prosessin aikana. Korosta, että et enää ole ampunut henkilö - ja että sinulla on uusi kunnioitus ja ymmärrys ammatillisista velvoitteista ja vastuista. Voisit sanoa: ”Viisi vuotta sitten olin tuore pois yliopistosta ja työskentelin ensimmäisessä työpaikassani. Pelkään, että olin vielä kollegion mielessä, ja olin usein myöhässä töihin ja en vastannut odotuksiin. Olen oppinut kovaa oppituntia ja arvioinut uudelleen painopisteet. Tärkein tavoite on tänään tarjota perheelleni ja olla luotettava, omistautunut ja osallistuva työntekijä. ”
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLaiton toiminta
Jos olisit ampunut, koska teit rikoksen, kuten seksuaalisen häirinnän tai kiusaamisen, teillä on tiukempi tie selittämälläsi. Älä puolustaa toimintaa, vaan selitä, miksi työnantajan pitäisi nyt luottaa sinuun. Voit esimerkiksi sanoa: ”Olin tekemisissä uhkapeli-riippuvuuden kanssa ja minulla oli huono harkinta varastaa rahaa yritykseltäni maksamaan velkaa. Olen neuvonut ongelmaani ja maksanut takaisin jokaisen sentin, ja nyt olen etsimässä mahdollisuutta uudella alussa. "
Älä puhu
Jopa jos olisit lopetettu, koska pomosi oli tyranni ja pidit jatkuvasti päänsä, vastustakaa halu puhua huonosti edellisestä esimiehestäsi. Olipa hän oikeutettu kritiikkiin, negatiiviset kommentit eivät todennäköisesti istu hyvin tulevan työnantajan kanssa, koska hän sitten saattaa nähdä sinut potentiaalisena ongelmatyöntekijänä. Jopa huonoimmassa tilanteessa olla epämääräinen ja tarjoa selitys, kuten: "Pelkään, ettemme nähneet silmään silmää useisiin keskeisiin suorituskykyongelmiin, mikä on viime kädessä johtanut lopettamiseen."
