Hämmästyttävä 63 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä etsii uutta työtä juuri nyt, uusi tutkimus kertoo. Voisiko osa työntekijöistänne olla heidän joukossaan?
ICIMS, Inc: n, SaaS-palveluntarjoajan, lahjakkuuden hankintaratkaisujen tarjoajan tutkimusraportti osoittaa, että tämän päivän työntekijät etsivät jatkuvasti uusia työpaikkoja. Jotta heidät pysyisivät miellyttävinä ja maadoitetuina yhdessä työpaikassa pidempään, nykyaikaiset henkilöstöhallinnon ammattilaiset luovat rekrytointistrategioita, jotka ylittävät korvauksen.
$config[code] not found”Tutkimuksemme tukee sitä, että työnantajien on käytettävä aggressiivisempia lähestymistapoja pysyäkseen tällä kilpailukykyisellä työmarkkinoilla”, iCIMS: n markkinointijohtaja Susan Vitale sanoi äskettäisessä julkaisussaan yhtiön havainnoista.
ICIMIS-raportissa paljastetaan useita syitä, joiden vuoksi työntekijät lähtevät nykyisistä työpaikoistaan ja mihin he ovat menossa.
Syyt, miksi työntekijät lähtevät
Poissaolon syistä 69 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä sanoi, että he eivät ole täysin tyytyväisiä niiden tarjoamiin etuihin. Tämän estämiseksi jotkut yritykset ovat turvautuneet tarjoamaan muita kuin perinteisiä etuja, kuten lapsen hyväksymisetuuksia, lemmikkivakuutuksia, paikan päällä tapahtuvia hierontoja ja opiskelijalainojen korvaamista muun muassa.
Lisäksi 42 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä ilmoitti syynsä hakea muuta työtä, koska heidän nykyisen yrityksensä ei ole todellisia kasvumahdollisuuksia.
Tämän lisäksi ”Työnhakijat ovat entistä kekseliäisempiä ja he tietävät ainutlaatuisia etuja ja etuja, joita jotkut työnantajat tarjoavat, jotta heidän yrityksensä olisi houkutteleva paikka työskennellä”, Vitale lisäsi. ”Kyselymme mukaan työntekijät ovat halukkaita lähtemään yrityksestä, mutta 77 prosenttia on valmis vaihtamaan toimialoja ja järkyttävä 56 prosenttia luopuu kokoaikaisesta työstään liittymään gig-talouteen.”
Viihde, viestintä, teknologia / ohjelmistot, pankki / rahoitus ja konsultointi tulivat myös eräiksi aloilta, joihin työntekijät todennäköisesti liikkuvat.
”Tietäen näiden muutosten taustalla olevat tekijät ovat välttämättömiä, sillä rekrytoijat ja HR-ammattilaiset yrittävät navigoida työntekijöiden uudessa maisemassa”, Vitale sanoi. Näiden tietojen avulla yritykset voivat nyt paremmin hallita työntekijöitään ja tarjota heille haluttuja etuja, jotka tekevät niistä rennompia, onnellisia ja tuottavia. On tärkeää huomata, että ammattitaitoisen henkilöstön säännöllinen rekrytointi on aikaa vievää ja kallista prosessia, ja siksi on tärkeää, että yritykset ja yritykset oppivat tapoja, joilla he voivat pitää työntekijät tyytyväisinä pitkään.
Apua haluttiin mainoksen valokuva Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
