Sana "vammaisuus" on yleensä negatiivinen. Mutta liike-elämässä asiat, joita jotkut ihmiset pitävät vammaisina, voivat todella tarjota suuria etuja.
Uusin "Hot Seat" -jakso, Ramon Rayn isännöimä sarja, keskittyi "vammaisuuteen" ja miten eri ajattelutavat voivat vaikuttaa siihen, miten yritykset toimivat. Episodi esitteli keskustelun HAROn perustajan Peter Shankmanin ja Faster Than Normalin kirjoittajan kanssa hänen kokemuksistaan ADHD: n kanssa ja myös Shawn Hessinger, Small Business Trendsin päätoimittaja.
$config[code] not foundADHD: n edut
Shankman, jolle oli diagnosoitu virallisesti ADHD 30-luvun puolivälissä, ei pidä sanasta "vammaisuus". Hänen mielestään hänen ADHD on enemmän lahja. Sama voidaan sanoa myös muista olosuhteista ja eroista, jotka ovat todella melko yleisiä.
Tässä on joitakin keskustelun kohokohtia, jotka auttavat pienyrityksiäsi paremmin varustelemaan vammaisten tai eri ajattelutapojen käsittelyyn.
- Neuro-epätyypillisessä mittakaavassa on paljon yrittäjiä. Ihmiset, joilla on ADHD, tai muut olosuhteet, jotka aiheuttavat heidän ajattelevansa eri tavoin, ovat yrittäjyyteen, koska heillä on kyky tarkastella ongelmia ainutlaatuisella tavalla. Monet eivät myöskään viihdy perinteisissä työpaikoissa, varsinkin valtavien yritysten kanssa, jotka pakottavat kaikki noudattamaan tiettyjä standardeja sen sijaan, että he omaksuisivat yksilöllisyyttä.
- Ole tietoinen siitä, miten aivot toimivat. Onko sinulla virallisesti diagnosoitu sairaus vai ei, jokaisen ihmisen aivot toimivat hieman eri tavalla. Shankman vertaa kokemustaan ADHD: n kanssa oppimiseen "ajaa" nopeampaa autoa eri käsittelyllä. Tämän itsetuntemuksen saaminen voi olla avain yrittäjän tai työntekijän menestykseen.
- Lääkitys ei ole ainoa vastaus. Vaikka se näyttää olevan suosittu ratkaisu, Shankman uskoo, että se ei ole ainoa tapa käsitellä tiettyjä ehtoja tai eroja. Yrittäjä kertoo löytäneensä paljon tapoja hallita ADHD: tä ilman lääkitystä. Esimerkiksi hän lähtee kuntosalille joka aamu, sillä keino auttaa aivojaan tuottamaan dopamiinia, jota hänen aivonsa ei tuota yksin.
- Ota työntekijät mukaan eroihin. Mahdollisuudet ovat, että osa yrityksesi palkkioista tulee olemaan jonkun verran epämuodollisessa mittakaavassa. Joten sinun täytyy olla valmis työskentelemään ihmisten kanssa, jotka eivät aina vastaa sitä, mitä uskot olevan "normaalia".
- Älä tee heitä käyttäytyvän kuin kaikki muutkin. Yleisten käytäntöjen soveltaminen pienyritysten tiimiin voi olla haitallista. Jotta saat parhaan hyödyn joukkueestasi, sinun täytyy todella tuntea heidät ja antaa heille mahdollisuus menestyä parhaiten.
- Anna heille työkalut, joita he tarvitsevat menestyäkseen. Voit myös hyötyä tarjoamalla heille työkaluja, joiden avulla he voivat työskennellä tehokkaasti, onko se tuottavuutta lisäävä työkalu, pääsy kuntosalille, pysyvät työpöydät tai jotain aivan muuta.
- "Vammaiset" voivat olla etu. Olitpa erilainen ajattelutapa tai ryhmän jäsenet, sinun ei pidä ajatella negatiivisessa mielessä. Ihmiset, jotka ajattelevat eri tavalla, voivat tarjota runsaasti vahvuuksia niin kauan kuin ymmärrät, miten he toimivat parhaiten.
- Opi markkinoimaan ihmisiä, jotka ajattelevat eri tavalla. Aivan kuten yrityksesi voi palkata ihmisiä, joilla on erilaiset ajattelutavat, sinulla on myös todennäköisesti asiakkaita, jotka kuuluvat samankaltaisiin luokkiin. Siksi sinun pitäisi ottaa se huomioon markkinointi- ja viestintästrategioiden muotoilussa. Esimerkiksi ADHD: llä on yleensä lyhyempiä huomioita, joten sinun täytyy luoda materiaaleja, jotka kiinnittävät heidän huomionsa heti.
- Työskentele vahvuuksiasi. Jokainen yrittäjä toimii eri tavalla ja sillä on erilaisia vahvuuksia. Joten sinun täytyy rakentaa ympäristösi, jotta se sopisi tiettyihin vahvuuksiin ja heikkouksiin sen sijaan, että olisit menossa normaaliksi tai mitä “asiantuntijoita” olette kertoneet.
- Huolehdi fyysisestä ja henkisestä terveydestänne. Lopuksi, yksikään yrityksen omistaja, työntekijä tai henkilö ei löydä menestystä, jos he eivät itse huolehdi itseään. Joten tee fyysinen ja henkinen terveys ensisijaiseksi.
Nämä ovat vain muutamia oivalluksia, joita keskusteltiin 13. marraskuuta pidetyssä jaksossa. Voit oppia lisää Shankmanista ja hänen erilaisista yrittäjyydestään verkkosivuillaan ja katsoa videon alla olevasta koko keskustelusta.
Lisätietoja: In The Hot Seat 2: ssa Kommentit ▼
