Työpaikkakohtainen syrjintä on eriarvoisuus yksittäisten työntekijöiden kohtelussa henkilökohtaisten tai sosiaalisten erojen perusteella. 10 yleisintä syrjinnän muotoa työpaikalla ovat ikään perustuva syrjintä, rotuun perustuva syrjintä, vammaisten syrjintä, seksuaalinen häirintä ja kostotoimet. Kun työntekijät uskovat, että heitä on syrjitty, laki antaa heille mahdollisuuden etsiä erilaisia toimia, joihin sisältyy oikeusjuttuja tällaisen syrjinnän lopettamiseksi. Yhdysvalloissa työpaikan syrjintäoikeudenkäynnit tuodaan tyypillisesti käyttäen yhtä tai kolmea eri teoriaa.
$config[code] not foundHajota Hoitoteoria
Hoidon erottaminen työpaikalla tarkoittaa politiikkaa tai käytäntöä, joka kohtelee yhtä yksilöä tai yksilöryhmää eri tavalla kuin toinen. Kostotoiminta lain mukaan sallittujen työpaikkakäytäntöjen harjoittamisesta on myös erilaista kohtelua. Vuoden 1973 korkeimman oikeuden päätös, nimeltään McDonnell Douglas Corp. v. Green, perustui oikeusjuttuun, joka toimii nyt erilaisten hoitoteorioiden perustana. Periaatteessa työntekijöiden, jotka valittavat erilaisesta kohtelusta, on osoitettava, että heidän työnantajilla ei ollut perusteltua syytä osallistua väitettyyn syrjintään.
Työpaikan häirintäteoria
Työpaikkakiusaaminen tapahtuu, kun ei-toivottu sanallinen tai fyysinen käyttäytyminen kohdistuu henkilöön tai henkilöihin heidän omistamiensa ominaisuuksien perusteella. Häirintä on silloin, kun työntekijät joutuvat työskentelemään vihamielisessä ympäristössä ja kun "tämä on" järjestelyjä pakotetaan työntekijöille. Kuuluisimmat työpaikkakiusaamistapaukset kiertävät seksuaalista tai rotuun liittyvää kysymystä ja sisältävät Chopourian v. Katolisen terveydenhuollon lännen. Vuonna 2012 lääkärin avustaja Ani Chopourianille myönnettiin $ 168 miljoonaa seksuaalista häirintää koskevaa valitusta CHW: tä vastaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVammaisten majoitusteoria
Vammaisilla työntekijöillä on oikeus kohtuulliseen työpaikkamajoitukseen, ellei tällaisessa majoituksessa ole kohtuuttomia vaikeuksia työnantajille. Työnantajat, jotka eivät tee kohtuullisia majoitusvaihtoehtoja vammaisille työntekijöille, jotka voivat suorittaa olennaiset työtehtävänsä majoituksen kanssa tai ilman, voivat olla syrjiviä. Työpaikkojen vammaisuuteen perustuvat syrjintäoikeudenkäynnit käsittävät tyypillisesti amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki, tai ADA. Sutton v. United Airlines, vuoden 1999 korkeimman oikeuden tapaus, edellyttää, että työntekijät todistavat, että he ovat oikeutettuja ADA: n työsuojeluihin, jotka oli ollut helpompi tehdä ennen vuotta 1999.
Työpaikan syrjintäoikeudenkäynnit
Työntekijät ja hakijat, jotka pelkäävät työpaikalla tapahtuvaa syrjintää, voivat pyytää apua USA: n Equal Employment Opportunity Commissionilta ja valtion tason virastoilta. Työntekijät tai työnhakijat, jotka uskovat kärsineensä työpaikalla tapahtuvasta syrjinnästä, voivat myös vapaasti neuvotella tällaisiin asioihin erikoistuneiden asianajajien kanssa. Lisäksi CanMyBossDoThat.com-sivusto tarjoaa työntekijöille tietolähteitä useista työnantajan ja työntekijän suhteista, mukaan lukien mahdollinen syrjintä. Työnantajien syrjintä voi myös olla tahallista tai tahatonta, vaikka molemmat tällaiset käyttäytymismuodot voivat asettaa työnantajat vaarantamaan oikeusjuttuja.
