Henkilöstön asiantuntijat suorittavat monimutkaisia hallinnollisia ja toimistotehtäviä, jotka tukevat organisaation rekrytointia ja työntekijöiden palkkaamista. Ne auttavat henkilöstöjohtajia organisaation kehittämisellä, henkilöstötietojen hallinnalla, palkanlaskennalla ja työntekijöiden suhteilla. Henkilöstön asiantuntijat ovat vuorovaikutuksessa myös työnhakijoiden ja nykyisten työntekijöiden kanssa. Ne tarjoavat tietoa korvaus- ja etuusohjelmista, työaikatauluista, työoloista ja myynninedistämismahdollisuuksista. Henkilöstön asiantuntijat voivat myös neuvotella henkilöstöä henkilöstöasioissa ja ehdottaa päätöslauselmia.
$config[code] not foundUraprofiili
Henkilöstön asiantuntijat etsivät, näyttävät, haastattelevat ja joskus testaavat päteviä työnhakijoita. He tapaavat organisaation johtajia ymmärtääkseen heidän henkilöstönsä tarpeet, hankkivat tietoa työpaikkojen odotuksista ja luovat työn määrittelyn. Henkilöstön asiantuntijat etsivät ja etsivät mahdollisia työnhakijoita, helpottavat haastatteluprosessia, suorittavat referenssitarkastuksia ja laajentavat työnhakuja yksityishenkilöille. Ne auttavat myös korvausohjelmien, kuten sairausvakuutus- ja eläkejärjestelyjen, hallinnassa. Henkilöstöasiantuntijat käsittelevät työntekijöiden tiedusteluja ja keskustelevat ehdot tarjoajien kanssa. Henkilöstöasiantuntijat toimivat pääasiassa tyytyväisen, pätevän ja tuottavan työvoiman luomisessa ja ylläpitämisessä.
Menestystä koskevat taidot
Koska henkilöstöasiantuntijat keskustelevat usein palkoista, työoloista ja etenemismahdollisuuksista yrityksen sisällä, heillä on oltava perusteellinen tieto työnantajan liiketoimintamallista ja henkilöstöpolitiikasta. Tieto myös lakien ja suuntaviivojen palkkaamisesta, kuten amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki, ja häirintälainsäädäntö ovat tärkeitä. Muita menestyksen kannalta välttämättömiä ominaisuuksia ovat harkintavalta ja kulttuurinen herkkyys, kyky kytkeytyä ja kommunikoida eri taustojen ja koulutustasojen kanssa sekä eettinen ja miellyttävä persoonallisuus.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingkoulutus
Ammattikorkeakoulututkintoa tarvitaan yleensä useimmissa henkilöresurssien hallinnoinnissa. Mahdolliset henkilöstöasiantuntijat voivat valmistautua alan uraan yhdistämällä kursseja johtamisen, kollektiivisten neuvottelujen, organisaatiokäyttäytymisen, teollisen psykologian, työlainsäädännön, työvoiman ja työhistorian periaatteissa. Tietokoneiden ja tietotekniikkajärjestelmien tuntemus ja käyttö on myös hyödyllistä, koska tekniikan avulla toteutettavia ratkaisuja käytetään yhä enemmän työnhakuun, tietojenkäsittelyyn ja henkilöstöhallintoon. Henkilöstön asiantuntijat voivat myös erikoistunutta koulutusta järjestöiltä, mukaan lukien henkilöstöhallinnon ja sertifioitujen ammattilaisten järjestö WorldatWork -yhdistys, ammatillisten sertifiointien saavuttamiseksi ja heidän ammattitaidonsa parantamiseksi.
Ura
Henkilöstön erikoisammattilaiset, joilla on riittävät kokemukset, ovat ehdokkaita työpaikkojen edistämiseen työllisyys- ja harjoittelupäälliköinä, palkkio-johtajina ja mahdollisesti henkilöstö- tai työsuhteiden johtajana. Johtajan tason työpaikat voivat joskus johtaa ylimpään johtoon tai johtoon. Jotkut henkilöstön asiantuntijat voivat halutessaan edetä urallaan työskentelemällä ulkoistamis- tai konsultointiyrityksessä, kun taas toiset etsivät koulutusta. Tohtorintutkinto on hyödyllistä akateemisesta, kirjallisesta tai konsultointityöstä kiinnostuneille henkilöille.
Tulosennuste
Yhdysvaltain työtilastokeskuksen DBureau arvioi henkilöstö-, koulutus- ja työsuhdeasiantuntijoiden, henkilöstöasiantuntijoiden mukaan lukien, Yhdysvalloissa keskimääräiset vuosipalkat, jotka vaihtelevat 27.360 dollarista 94.470 dollariin toukokuusta 2009 lähtien. ja työsuhdeasiantuntijoiden ammatit Yhdysvalloissa toukokuusta 2009 lähtien. Henkilöstön asiantuntijat, jotka työskentelevät joko yritysjärjestössä tai Yhdysvaltain hallituksen liittovaltion toimeenpanovirastossa, ansaitsevat eniten, ja vuotuiset keskipalkat ovat 63 6310 dollaria ja 79,280 dollaria toukokuusta alkaen 2009.
