Joissakin poikkeuksissa, kuten lapsityövoimassa, Fair Labour Standards Act ei rajoita sitä, kuinka monta tuntia työnantaja voi työskennellä työntekijöille. Tämä koskee tunti- ja palkattuja työntekijöitä. Jälkimmäinen kuuluu johonkin kahteen ryhmään: ei-vapautettu tai vapautettu. Palkattuja työntekijöitä ei makseta työtuntien mukaan, eikä palkattujen työntekijöiden palkattu työntekijä ole. Työnantaja voi vaatia, että molemmat ryhmät käyttävät tiettyä tuntia.
$config[code] not foundVapautettu palkka
Palkansaajattomat työntekijät ovat yleensä toimeenpanevia, hallinnollisia ja ammattitaitoisia työntekijöitä, joita ei tarvitse maksaa ylitöitä, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantaja voi maksaa heille ylimääräistä työtuntia palkkiona, maksettuina työpäivinä, suorana tuntipalkkana tai puolitoista tuntia. Työntekijöistä riippumatta näiden työntekijöiden on maksettava täysi palkka vähintään 455 dollaria viikossa vuodesta 2013 alkaen, ellei FLSA: n mukaan sovelleta sallittua vähennystä. Työnantaja voi suunnitella heidät työaikaan, esim. Maanantaisin - perjantaisin klo 9.00-17.00, sekä kaikki ylimääräiset työtuntien suorittamiseen tarvittavat työtunnit. Työnantaja voi myös tallentaa ja seurata työtuntejaan ajankäytön avulla.
Palkattu Ei mitään
Työntekijä ei ole täyttänyt työntekijää, joka ei täytä FLSA: n mukaisia verovapautusvaatimuksia, ja hänen on saatava ylityökorvaus yli 40 viikon työajasta. Tällöin palkka on riippuvainen siitä, että työntekijä työskentelee tietyn tunnin ajan viikon tai palkka-ajan. Esimerkiksi 500 dollarin viikoittainen palkka voi kattaa 35 tai 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä ei pysty työskentelemään vaadittuja tunteja, hänen työnantajansa mukauttaisi palkkansa työtuntien mukaan.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingriskit
Työnantajien olisi vältettävä palkkatyöntekijöiden, kuten tuntikausityöntekijöiden, kohtelua, mikä yleensä johtaa vapautuksen menetykseen. Palkansaajattoman työntekijän työajan seuranta olisi syytä, joka ei liity palkkaan, kuten suorituskyvyn seurantaan. Ajat olisi sidottava työtehtäviin eikä tiukasti sidoksissa työajan alkamiseen ja päättymiseen. Peruspalkan säännöllinen mukauttaminen työajan mukaiseksi aiheuttaa palkkojen vaihtelun usein, mikä todennäköisesti aiheuttaisi vapautuksen menettämisen. Jos vapautus on menetetty, työntekijä ei ole turhaa ja hän saa ylitöitä.
Valtion laki
FLSA: n tapaan monet valtiot eivät rajoita tuntien ja palkattujen työntekijöiden työaikataulua. Valtiolla voi olla poikkeus, joka koskee erikoistuneita toimialoja, kuten valmistus- tai tehdaslaitoksia. Valtion lait vaihtelevat, joten ota yhteyttä valtion työosastoon, jotta voit määrittää säännöt omassa valtiossasi. Jotkut valtiot vaativat työnantajia antamaan työntekijöille lyhyitä taukoja ja ateriointia koko työpäivän ajan.
näkökohdat
Jotta estettäisiin työntekijät, jotka kehittävät kovia tunteita ja vähentävät moraalia, työnantajien olisi käytettävä tunnollisuutta ja rohkaistava avointa viestintää silloin, kun työntekijät ajavat vapautettuja tunteja. Vaikka valtion laki ei edellytä taukoja, työnantajien olisi annettava heille ainakin kokopäiväiset työntekijät.
