Oletko huolissasi itsellesi ja työntekijöille aiheutuvien sairausvakuutuskustannusten noususta?
$config[code] not foundEt luultavasti ole yksin, ja huoli kustannuksista voi olla yksi syy siihen, miksi lähes kaikki (87 prosenttia) yritysjohtajista uskoo työpaikkojen hyvinvointiohjelmien olevan hyödyllisiä yrityksilleen.
Tutkimus Työpaikan hyvinvoinnin tila Amerikassa, jonka allianssi on tehnyt terveellisemmästä Minnesotasta, kysyi koko maassa ja kuudessa valtiossa toimivia johtajia selvittämään, mitä he ajattelivat työpaikkojen hyvinvointiohjelmista ja mitä haasteita he kohtaavat niiden toteuttamisessa.
Kolme neljäsosaa vastaajista sanoi, että yritysjohtajien yhteisöpohjaiset verkostot olisivat hyödyllisiä resursseja oppia työpaikkojen hyvinvointialoitteista ja jakamaan tietoa ja ideoita. Tom Mason, organisaation puheenjohtaja, ilmoitti tuloksista:
”Työnantajat ymmärtävät, että hyvinvointialoitteet muodostavat vankan liiketoimintastrategian, jossa on lukuisia etuja.”
Mitkä ovat hyvinvointiohjelman edut?
Noin 84 prosenttia sanoo, että tällaiset ohjelmat johtivat terveydenhuollon kustannusten alenemiseen. Yhdeksänkymmentäkuusi prosenttia kertoo auttavansa työntekijöitä nauttimaan terveellisemmistä elämäntavoista, 84 prosenttia sanoo lisäävänsä tuottavuutta, 78 prosenttia sanoo, että heillä on vähemmän poissaoloja ja 58 prosenttia väittää vähentävänsä työntekijöiden korvausvaatimuksia.
Yli puolet (55 prosenttia) työnantajista on jo suorittanut hyvinvointiohjelmia työpaikalla. Työntekijöiden terveyden parantaminen on ylin tavoite (92 prosenttia), mutta terveydenhuollon kustannusten vähentäminen oli toiseksi tärkein tavoite (85 prosenttia). Suurimmat terveysongelmat työnantajat sanovat, että heidän työntekijänsä kamppailevat ovat lihavuus (5 prosenttia), stressi (51 prosenttia) ja liikunnan puute (51 prosenttia).
Tavoitteista puhuttaessa jopa työnantajat, joilla oli ohjelmia, pyrkivät mittaamaan ROI: ta ohjelmista, vain 42 prosenttia.
Niistä, jotka eivät olleet toteuttaneet työtilojen hyvinvointiohjelmia, kustannuksia (65 prosenttia), huolenaiheita riittävien osallistujien hankkimisesta (59 prosenttia) ja ajanpuutteesta (54 prosenttia) olivat tärkeimmät syyt siihen.
Oletko ilman hyvinvointisuunnitelmaa?
Lyön vetoa syistä, joita ei ole mainittu edellä mainitulla renkaalla melko totta. Seuraavassa on muutamia vaiheita, joita voit tehdä näiden esteiden ohittamiseksi ja hyvinvointialoitteiden saamiseksi:
Näyttää tietä
Yrityksen omistajana sinun täytyy sitoutua hyvinvoinnin merkitykseen työpaikalla. Suunnittele käyttäytyminen, jota haluat nähdä ottamalla taukoja, työskentelemällä ja syömällä terveellisiä ruokia ja välipaloja. "Tee niin kuin sanon, ei niin kuin minä" lähestymistapa ei toimi hyvinvointiin.
Valitse johtaja
Aseta joku yrityksellesi, joka vastaa hyvinvointisuunnitelman toteuttamisesta. Anna heille budjetti ja aikataulu työskennellä, ja pyydä heitä selvittämään, mitä työntekijät ovat kiinnostuneita, mitä vakuutus tarjoaa ja mikä on realistista.
Tee se asiaankuuluvaksi
Parhaat wellness-ohjelmat räätälöidään yrityksesi kulttuurin ja työntekijöiden tarpeiden mukaan. Jos yrityksesi palveluksessa on 20 jotakin rantaa, Frisbee-pelaajat, kuntosalijäsenet tai pysyvät pöydät voivat olla kunnossa. Jos suurin osa tiimistäsi on 40-jotain, äidit, stressi ja laihtuminen voivat olla heidän suuria ongelmia.
Osallistu vakuutusyhtiöön
Monet sairausvakuutussuunnitelmat tarjoavat nyt hyvinvointiohjelman tai alennetut hinnat wellness-vaihtoehdoille, kuten hieronnalle, joogatunneille, kuntosalijäsenille ja muille. Ota yhteyttä vakuutusalan tarjoajaasi ja katso, mitä voit käyttää. Jopa jos joku tulee puhumaan tiimillesi siitä, miten voit parantaa hyvinvointia, on hyvä tapa rohkaista sitä
9 Kommentit ▼
