Olitpa työskennellyt yrityksen tai organisaation palveluksessa kuusi kuukautta tai kuusi vuotta, mahdollisuus nostaa korotusta voi olla hermostunut ajatus. Suunniteltu, systemaattinen lähestymistapa ja oikea ajoitus ovat kuitenkin mahdollisia, ja prosessi voidaan saavuttaa ja toivottavasti toivottavan myönteisen lopputuloksen kanssa. Monissa työolosuhteissa korotuksia ei myönnetä tai tarjotaan spontaanisti, ellei työntekijällä ole aikaa pyytää palkankorotusta ja esittää vakuuttavan tapauksen siitä, miksi korotus on ansaittu.
$config[code] not foundTaloudellinen kuva
Ilman suunnitelmaa korotuspyyntö voi pudota. Työntekijän tulee olla perehtynyt yrityksen tai organisaation yleiseen taloudelliseen tilanteeseen ja harkita, onko yritys kannattavaa tai onko se joutunut budjettileikkauksiin. Yleisen rahoitusympäristön tunne voi auttaa työntekijää kehottamaan korotusta. Vaikeissa taloudellisissa tilanteissa korotuspyyntö voidaan evätä, koska yritys ei ole varaa siihen. Siksi työntekijän on esitettävä jokainen korotuspyyntö työnantajaa koskevalla tutkimuksella, jotta työntekijä voi sitten esittää realistisen ja tietoisen pyynnön.
Suunnitelma
Kun tämä tieto on kädessä, työntekijän tulee sitten lyhyesti kuvata historiaansa työnantajan kanssa ennen kuin hän lähestyy valvojaa, jolla on korotuspyyntö. Hänen on laadittava luettelo saavutuksista ja aikajanasta sekä muut tekijät, kuten ylitöitä. Toinen hyödyllinen luettelo voisi käsitellä työntekijän nykyisiä taitoja ja pätevyyttä, joka on saatu työstä ja ennen. Sitten työntekijä voisi sisällyttää tutkimukseen keskimääräistä palkkaa samasta paikasta muissa yrityksissä vertailun vuoksi. Suunnitelman tulisi sisältää mahdolliset vastausvastaukset esimiehelle, jos hän ei vastaa myönteisesti ensimmäiseen pyyntöön.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAjoitus
Kiireessä työpaikassa ajoitus on ensiarvoisen tärkeää, kun valitaan oikea olosuhde korotuksen pyytämiseksi. Työn tyypistä riippuen työntekijä voisi tehdä tapaamisen puhua esimiehen kanssa sopivana aikana. Vaihtoehtoisesti pyyntö voitaisiin tehdä ajan kuluessa tai lounasta tai taukoa esimiehen kanssa epävirallisemmin. Tärkeintä on löytää aika, jolloin esimies ei häiritse muita asioita, ja sillä on aikaa keskittyä korotuspyyntöön.
Kokous
Neuvottelu on taito, jota on harjoitettava ajan mittaan ja erityisesti keskusteltaessa korotuksesta, joka on herkkä aihe. Työnantajan kanssa diplomaattisen lähestymistavan säilyttäminen on tärkeää, jotta asia voidaan nostaa korottamatta olematta negatiivinen tai vastakkainen. Korotuspyyntö voidaan käsitellä jatkuvana keskusteluna. Jos positiivinen vastaus ei tapahdu heti, aihe voitaisiin tarkastella muutaman kuukauden kuluttua. Joka tapauksessa diplomatia ja kohtelias kieli ovat välttämättömiä.
