Olin hieman yllättynyt tuloksiin, jotka tulivat työpöydän äskettäin tulleesta tutkimuksesta: Vähemmän yrityksiä aikoo järjestää tänä vuonna lomajuhlia kuin milloin tahansa viimeisten 22 vuoden aikana Amrop Battalia Winstonin mukaan, joka on seurannut juhlapäivien trendejä vuodesta 1989 lähtien. Seitsemänkymmentäyhdeksän prosenttia tänä vuonna tutkituista yrityksistä sanoo pitävänsä jonkinlaista juhlapäivää, joka on 81 prosenttia vuonna 2009 ja 2008.
$config[code] not found
Mikä on syy Scroogen kaltaiseen asenteeseen joidenkin yritysten osalta? Kyse ei ole kaikesta rahasta; vain 27 prosenttia hukuttaa puolueen kustannuksia. Mutta yli puolet (55 prosenttia) niistä, jotka eivät suunnittele puoluetta, sanovat, että ei ole tarkoituksenmukaista juhlia tämän päivän taloudessa. Sitä vastoin 37 prosenttia tapahtuman isännöimistä tekee sen kunniaksi vuoden 2010 hyväksi, 33 prosenttia työntekijöiden moraalin lisäämiseksi ja 29 prosenttia osoittamaan optimisminsa vuonna 2011.
Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että näiden muutamien haastavien vuosien tekeminen on riittävä syy juhlia. Joten jos sinulla on varaa siihen, minusta tuntuu typerältä, etten isännöi jonkinlaista lomailutapahtumaa.
Uskon suuresti, että työntekijät tietävät, kuinka paljon arvostat heitä. Erityisesti nykypäivän taloudessa, kun henkilöstösi työskentelee pitkään ja vaikeaksi auttaa yritystäsi menestymään, mikä on "sopivampaa" kuin antaa heille jonkinlaista palkintoa? Vaikka loma-puolue voi tuntua pieneltä asiasta, se on tärkeä tilaisuus sitoa, luoda tiimiä ja odottaa.
Huolestunut siitä, että henkilökunta kritisoi sinua siitä, että käytät rahaa lomajuhlille, kun heillä on mieluummin käteisellä? Jos kyseessä on huoli, käytä rahoja, joita olisit viettänyt ruokailijalle bonuksia varten - mutta älä ohita tapahtumaa kokonaan. Pyydä kaikkia pelimerkkejä pitämään loma- tai kakku-paistokilpailu. Hanki työntekijät suunnitteluun, ja se voi olla yksi hauskimmista aikoistasi.
Juhliminen lähettää optimistisen viestin. Ja itse asiassa "optimismi" näyttää olevan avain tässä. Ilmoittaessaan tutkimuksen tulokset Amrop Battalia Winstonin toimitusjohtaja Dale Winston totesi: ”Organisaatioiden taloudellisissa näkymissä on edelleen syvää eroa ja miten he näkevät vuoden 2010 tuloksensa. Periaatteessa tänä vuonna loma-osapuolet ovat paljon optimistisempia tulevana vuonna, kun taas ne, joilla ei ole puolueita, ovat pessimistisempiä. ”
Vanha sanonta, jonka jokainen myyjä tietää: "Fake se kunnes teet sen." Toisin sanoen on tärkeää esittää maailmalle hyvä kasvot ja se sisältää myös työntekijät. Jos et ole tarpeeksi varma vastaanottamaan jonkinlaista lomajuhlia, mitä se sanoo yrityksesi tulevaisuudesta?
5 Kommentit ▼
