Pukukoodipolitiikka parantaa ammattitaitoa ja auttaa yrityksiä välittämään tietyn kuvan asiakkaille ja asiakkaille. Jos olet huomannut, että työntekijät eivät näy yrityksessäsi, muistio auttaa poistamaan sekaannusta samalla kun se on ystävällinen muistutus pukeutua asianmukaisesti. Sinun pukeutumiskoodimuistionne pitäisi olla suoraviivaista ja samalla säilyttää ammattimainen sävy, ja sen pitäisi olla kaikkien henkilökunnan jäsenten saatavilla, jotta jokainen tietää politiikkasi.
$config[code] not foundValitse pukukoodi
Teollisuus, jossa työskentelet, määrää työntekijöillesi soveltaman pukukoodin. asianmukainen vaatetus vähittäiskaupassa todennäköisesti poikkeaa todennäköisesti asianajajan toimistossa sopivasta vaatteesta. Selvitä ammattitaidon taso, jota odotat henkilökunnaltasi, ja sen vaatetustyypin, jonka olet odottanut heiltä kuluvan. Tee luettelo sopivista vaatteista, kuten löysät, kakit, polvipituiset hameet, poolopaidat, kauluspaidat ja siteet. Tee luettelo myös vaatteista, joita kiellät, kuten farkut, säiliöt, sandaalit ja hatut. Kun sinulla on käytössään käytäntö, voit kirjoittaa onnistuneen muistion.
Luettelomuoto
Muistiosi voidaan kirjoittaa mihin tahansa valitsemaasi muotoon, mutta luettelo on helpoin kirjoittaa ja työntekijät ymmärtävät. Kirjoita lyhyt esittely, jossa todetaan, että muistio koskee pukeutumissääntöjä, ja sen jälkeen merkitään luetteloon tai numeroituun luetteloon hyväksyttävästä ja hyväksymättömästä vaatteesta. Työntekijöillä on vähän tilaa väärin tulkita politiikkaasi. Syötä muistiosi kiittämällä henkilökuntaa niiden noudattamisesta sekä ohjeita puhua sinulle tai muulle johtajalle, jos heillä on kysyttävää politiikasta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingÄäni ja pituus
Muistionne aikana on tärkeää säilyttää ääni, joka on sekä ammattimainen että kohtelias. Pidättäydy käyttämästä työntekijöitä, jotka ovat olleet väärin pukeutuneet, ja puhu sen sijaan koko henkilökunnalle. Pidä muistio yksinkertaisena ja pisteessä; sen ei tarvitse olla novellan pituus saadaksesi viestisi.
näkökohdat
Muista muistuttaa, että et voi perustaa sääntöjä, jotka syrjivät työntekijöitä sukupuolen, rodun, uskonnon tai vammaisuuden perusteella. Esimerkiksi jotkut uskonnot vaativat miehiä pitämään parta, joten ole varovainen laatimalla sellaisia politiikkoja, jotka nimenomaisesti kieltävät ne. Ole valmis tekemään poikkeuksia joillekin työntekijöille - tietenkin tietenkin - kunnioittaakseen heidän uskomuksiaan ja taustojaan ja välttääkseen syytöksiä työpaikkojen syrjinnästä.
