Vaikka terveydenhuollon uudistus ei ole vielä mennyt täyteen vauhtiin, yrityksesi voi luoda vankan perustan vuodelle 2015 noudattamalla näitä yksinkertaisia vinkkejä:
Valitse hyötystrategia
Vaikka rangaistukset eivät ehkä vielä ole todellisuutta, nyt on aika suunnitella eteenpäin ja tehdä etuja koskevia päätöksiä vuodelle 2015.
$config[code] not foundTutkiessasi pidä mielessä, että se ei ole pelkästään etuuspaketti, jonka pitäisi olla sen jälkeen. Koska terveydenhuollon kustannukset nousevat edelleen nopeammin kuin inflaatio ja palkat, yritysten tulisi etsiä asiantuntijoita, jotta ne voivat rakentaa etuusstrategian, joka kuljettaa yrityksen tulevaisuuteen.
Valmistele työntekijät mihin etukäteen
Vaikka yrityksesi ei voi suojata työntekijöitä kaikilta muutoksiltaan, voit valmistautua työntekijöille antamalla heille oikeat tiedot ja resurssit parhaiden päätösten tekemiseksi.
Auta työntekijöitä tekemään älykkäitä valintoja ilmoittamalla selkeästi etuja koskevista vaihtoehdoista ja selittämällä, miten he voivat käyttää resursseja, jotta he voivat tehdä tietoon perustuvia terveydenhuollon päätöksiä.
Embrace Workplace Wellness ja ehkäisy
Hyvinvointiohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden hyödyntää terveempiä elämäntapoja ja samalla alentaa pitkän aikavälin hyötyjä kustannuksin kannustamalla työntekijöitä olemaan kurittamatta säännöllistä ennaltaehkäisevää hoitoa.
Vaikka yritykset ovat etsineet hyvinvointiohjelmia ja ennaltaehkäisevää hoitoa jo vuosia, heillä on mahdollisuus tarjota työntekijöille houkuttelevia kannustimia osallistua näihin ohjelmiin ja potkia huonoja terveystottumuksia hyväksi.
Kuva: Aflacin kautta
